厂里面试技巧,厂里面试技巧和注意事项

1. 工厂招人的十种方法？
2. 工厂面试官怎么提问应聘者？
3. 应聘工厂线长怎么面试？
4. 工厂普工面试流程？

工厂招人的十种方法？

你好，工厂招人的十种方法如下:

1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;

2. 跟职业院校合作;

3. 参加人才市场招聘会;

4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;

5. 工厂门口贴招聘通知

6. 上媒体平台比如抖音，快手等

7. 微信朋友圈里发布招聘信息

8. 跟职业中介合作

9. 让自己的亲戚朋友介绍

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

方法四.派人去人才市场招人

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场

工厂招人通常有以下四种方法:

1.通过中介招人；

2.工厂直招；

3.劳务派遣；

4.通过本厂职工介绍；

5.厂里的工人的亲戚或者朋友；

6.老板的亲人或朋友；

7.工人自己应聘；

8.到学校招聘；

9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；

工厂面试官怎么提问应聘者？

工厂的面试官在面试应聘者时，提问的方式因人而异，因应聘的工作岗位不同而已，具体该如何提问则需视具体的情况而定，一般会要求应聘者对自身的工作经历，学习经历先作一个简单的自我介绍，然后针对应聘岗位的工作内容提出一些问题请应聘者作解答说明。

应聘工厂线长怎么面试？

应聘工厂线长（生产线主管）的面试通常涉及对应聘者的经验、技能和领导能力的评估。以下是一些建议的面试问题和准备方法：

1. **经验相关问题**：

   - 请描述您过去的工作经验，特别是与生产线管理相关的经验。

   - 您如何处理生产线上的突***况或故障？

   - 您如何确保生产线的效率和产品质量？

2. **技能相关问题**：

   - 您熟悉哪些生产工具或软件？

   - 您如何培训新员工以确保他们快速融入生产线？

应聘工厂线长面试的方法：

一般你到电子厂里面应聘线长一般都会问你这些问题。

会问你以前在哪些工厂里面干过什么活？主要还是你的工作经历决定你现在所能担任什么职务。比如说这个电子厂是做充电宝的，你这条生产线是组装这个电池的外壳。那么主管一般会问你怎样提高产量的同时又不得罪这些工人。我是希望你有更加合理的管理公司的方法，增加公司的产量

工厂普工面试流程？

一、体检

因所在岗位而定，一般就是常规体检，尿检、B超、X光、视力、五官、身高、血压、色盲。

如果从事高温、噪声、粉尘相关的还要测一些特殊的项目，比如：电测听 等。

如果岗位要接触酒精等一些化学品的还要测白细胞的数量。

二、面试

1、普工面试要求不是很高，只需要没有不良嗜好，能吃苦耐劳，再加上身体条件（身上没有疤痕纹身、视力好、手脚健康、[_a***_]一般在18—45岁），能看懂基本的作业流程等等。如果流程熟悉的话更有优势，可以很快的升任全技员与线长。

2、具体岗位面试

（1）、没工作经验。一般就是问，具体面试岗位，为什么来我们公司；知道我公司做什么的；我们公司的制度XX（一般是上班时间、薪资、***），你能不能适应；你学的什么课程，什么专业；未来什么打算；公司***日需要安排加班，你能不能适应。

（2）、没工作经验。问，具体面试岗位，一些专业的问题（用到的东西，应该会的知识，工作、工艺流程，行业水准知识等等）。我们公司的制度XX（一般是上班时间、薪资、***），你能不能适应。

  还有一些厂会让你做一些简单的电子试卷，一般是认识电阻、电容、二极管、三极管、数码管、稳压块、集成块、BGA（有插件的和贴片的）；电阻、电容数值认识；与或非门简单计算。