省人才招聘会,河北省人才招聘会

1. 2024年湖南省人才市场招聘会时间？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

2024年湖南省人才市场招聘会时间？

2024年2月28日（周三）上午8:30-12:00

地点：湖南省人力资源服务中心人才交流大厅（长沙市雨花区湘府中路168号）

举办单位

主办单位：湖南省人力***和社会保障厅

承办单位：湖南省人力***服务中心

为什么很多招聘只招应届生呢？

一、应届生思想单纯，从学校到企业，如白纸一张，任人涂抹，可绘成一幅绚丽的图画，而非应届生，受过社会的影响，“曾经沧海难为水”，有社会的烙印，较难教育。

二、应届生年纪比较轻，在企业的工作时间长。一旦上手，有很长时间的工作。

三、从社会上招聘过来的人，辞职率比应届生高，因为他们是辞职过来的，稍有不如意，会重蹈覆覆辙。

四、对于薪酬，应届生不会讨价还价，而非应届生斤斤计较。

五、应届生工作上任劳任怨，非应届生工作上老油条一个。

六、校企有联系，应届生有缺点错误，可请老师督促其改正，非应届生基本没有这项。

所以，许多招聘只招应届生。

为什么很多招聘只招应届生呢？

分析了一下，大概有以下几方面的原因：

一、相对于已经工作了几年的人来说，应届生思想单纯，相当于一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩。现在，一些大型企业，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者。校招生一旦成长起来，以后都是公司的中流砥柱。

二、非应届生，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维，会按照自己的固有形式和套路来做人做事，这里面就存在一个和企业匹配度的问题。对有些承受能力差的人来说，一旦事有不顺，非应届生可能会选择再次跳槽，会对企业正在开展的工作造成一定影响，也会增加企业的招聘成本。

三、应届生相对用工成本更低一些。应届生一般对自己第一份工作的待遇不会要求很高，更不会跟企业讨价还价。而非应届生就不一样了，已经成了老油条，甚至有家有口，会认真评估每一份工作的性价比。

最后，个人觉得，应届生应充分利用好自己的应届生身份，注意辨别，努力找一个好企业，找一份好工作，从一而终；非应届生也不用太在意，努力提高自己的技能，成为行业内的抢手人才，一样不愁找不到好工作。

我来回答一下这个问题。

首先，招收应届毕业生是***给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

其次，应届毕业生学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。

再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。

最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。

***的就业政策导向。尤其是一些大型国有企业，基本上***用校招方式招聘应届毕业生。

***的就业补贴。一些小型公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。

降低企业用人成本。应届生薪资水平不高，降低企业人力***成本。

应届生社会阅历浅，工作经验少，比较容易管理。

当然，一些小型私人企业比较急功近利，是不太喜欢招聘应届生的，它们更喜欢社招那些有经验的人员就业。