核心面试技巧,核心面试技巧有哪些

1. 为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？

为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？

请以空杯心态去参加面试，否则屡屡碰壁是很正常的。

原因有以下三点：

1、从平台的角度来看，您所谓的核心员工，是基于公司这个平台来给到你的定位，但并不意味在别家公司的平台您也依然是。

我讲一个身边员工所经历的类似故事：在他还是某外企采购经理的时候，他的供应商老总，对他赞誉有加，多次表示，如果去他们公司的话，他可以直接空降。***购经理春风得意，有点飘了，某段时间脑子一热，递了离职，转备转投供应商那里。结果对方支支吾吾了很久，终于开口拒绝了；他又去联系其它供应商公司，无不以失败告终。

他想了很久，也没明白道理。后来经人点拨，才发现，其实人家看中的是他身后的企业平台，您有没有实力，是不是核心员工，对他们来讲并不重要。离开了这个平台，您什么都不是。

2、从招聘企业的角度来看，对于核心员工以及专业程度的标准是不一样的，也许您在他们眼里，各方面能力上，并不能达到核心的标准。

3、从HR角度来看，对于您的认识，只是从简历那冰冷的文字里，来抽出基本符合他们岗位要求的人来面试，核不核心并不重要，重要的是您符合这个岗位的要求。至于面试的过程，还取决于面试者当天的表现（或表达）；面试官对您能力水平的评价，是不是符合他所需求的；甚至有时候，您是不是适合他们的组织气氛也会影响面试结果。

所以，有多种多样的原因。但一定不要以自己是核心员工来自居，一定要放平心态，发挥自己的正常水平，让别人在面试过程中看到您的闪光点。

感谢邀请。既然是部门的核心员工，说明这位员工在该公司里面有一定的年资了，工作经历比较丰富，对公司内部也比较了解了的。那离开这家公司去别的公司面试，屡屡碰壁最主要的原因可能就是在面试过程中没有转换自己的思维，每家公司都有每家公司不一样的地方，即使自己在原公司是核心人员，在找其他工作时也应该适当放低自己的位置，而不应该锋芒毕露，因为你合不合适这家公司，其实开始都是未知数；

其次，既然选择离开了原公司，肯定是有原因的，如果离职原因是薪资不够高，那么在面试下一家单位时，势必会聊到你的期望薪资，如果期望薪资开得比较高，那这家用人单位肯定也要衡量一下的，是否值得用高薪资来聘用你，所以在离职之前，最好去了解下该岗位目前市场上的薪资，跟对方在谈薪资时讲出一个合理的范围，这样会提高面试成功率，千万别到最后，高不成低不就；

一般如果是有资历了的员工，离职还是要慎重，首先摆正自己的心态，在面试之前花时间提前了解这家单位，做到知己知彼，其次在面试过程中展现自己真实的水平，不要弄虚作***故意吹捧自己，现在很多核心岗位，HR是会去做相应的背景调查的，好坏马上就能辨别出来。

正所谓“山外有山，人外有人”，在本单 位 的 一个部门是核心员工，对于其 他 单 位就未必是稀缺人才了。可能 其 他 单位需要招聘更具价值、更具 发 展 潜力的员工。所以才会出现面试屡屡碰壁的现象出现。

你好，一家公司核心部门的优秀员工出去面试却拿不到offer，这种情况是比较常见的。我的观点是：作为求职者，无论你在上一家公司头顶着怎样的头衔，如果你所拥有的职业技能达不到应聘公司对职位的要求，面试碰壁、拿不到offer是再正常不过的事了。

首先，从公司应用的技术方案讲起。很多公司的技术方案未必紧跟技术前沿的发展，甚至打着“技术方案只要是能解决项目中的问题就好”的旗号做事。

比如我们公司是一家专门开发石油类ERP的公司，产品分为若干个模块，有一个模块是数据库应用，最早版本的产品，应用的数据库是sql server2000，比较新的版本产品，数据库应用的是一个实时数据库。

那么，开发和测试这些产品的技术工程师们，他们面对和熟悉的只是公司的产品集和正在应用的技术栈，这对他们的平时工作足够了。可是在公司以外的其它公司，如果换了一些日常工作应用的技术，哪怕是将重复性的工作交给自动化程序完成，只要不懂得应用原理和技术，面试对于他们来讲都是件尴尬的事。

因此，优秀的员工是相对的概念。曾经的优秀只是过往，不代表他跳槽到新公司也一样的优秀，不同公司对优秀的定义和标准不同。