想报教师招聘的网课，哪家比较好？
网课的话比较多，像52教师，超格，华图，中公都有。里面确实有很多厉害的老师。你想报哪个都差不多，关键在于你的学习态度，有可能你觉得报的价格低，学习的积极性就下来了，花个钱多，你就会努力学。凡事靠自己，加油吧，争取早日上岸！
如今的各种培训机构遍地，大家在挑选的时候可能会不知道该选哪一家，多问几次，就会被接到各种推销电话，在这种情况下，我们改如何选择合适自己的课程？
1、看培训机构的口碑。先问一下身边的人，看是否有参加过培训的人，他们对各种培训机构的评价怎么样，选择一个大家认为比较不错的机构去进行了解。
2、看培训机构的品牌。如果没有了解到大家认为好机构，可以挑选几家品牌比较大的，名声比较响的机构，先进行咨询，多家对比后，选择一个合适的。毕竟是大品牌，还是有保障的。
3、看培训机构的业务领域。在选择的时候，可以多查一查，看这个机构是否是专注于教师招聘的，或者在教师招聘方面做的比较好的。千万不要选择一个之前没做过这个方面机构，到时候吃苦的还是自己。
最后，告诫大家一句，在选择的时候，一定要擦亮眼睛，不要被迷惑。
疫情的出现加速推高了网课的普及，及线上教育。现比较火的线上教育平台有，学而思网校，新东方，这是比较早推出线上教育的，发现比较成熟。猿辅导，作业帮这些平台是最近几年发展起来的，老师都比较年轻，招人也比较多[耶]
我自己开了一个辅导班，问如何招老师？
祝贺你做了老板👍👍
不清楚您是做哪一类型的辅导提供以下做参考！
一、线上招聘
2.通过微信朋友圈、贴吧、抖音，今日头条等一些交流，人流量大的软件来发
二、线下招聘
2.通过和周边的其它辅导机构合作，共享老师，学生！
3.参加一些行业培训会议，积累***
4.合作一些学校，定期输送实习老师（根据机构大小规模和发展方向来确定）
开辅导班，从大方向来说，相当于经营企业，招募老师相当于招募员工或者合伙人。
首先，定位自己的辅导内容，按照辅导的课程内容去招募相对应的老师
其次，在哪些地区招募，适合本地的还是本地外地都可以，罗列相应的条件和资质要求
然后，根据要求可以通过线上发布招聘或者通过线下人才市场招聘。
最后，招募过来的老师如何经营和如何管理。做企业的领导，更多的要学会经营人。
领导者经营人，管理者管理事
您好！我觉得干一行就要爱一行！懂一行才能干好这行！所谓的懂并不是让您去一线教教学，但是可以找自己比较熟悉的一线教师，多问，多听，多想！只有专业的一线教师才有话语权！懂得孩子们的真正需求，理解家长的心理需要和需要达到的最终目标！总之，用心经营，有的放矢，供要应求！才能干好！这个行业也是一份责任。一定不要只为了利益而耽误了孩子们的一生！这只是个人一点建议，希望对您能有所帮助！
推荐一下三种办法
1 重金悬赏 人才都是最最贵的，也是最便宜，高工资找一个好老师，比低工资招几个烂老师更划算
2 挖人才 去同行哪里，诱之以利，动之以情，找人才
3 感召 用大爱和使命，愿景向社会感召同频之人
最好是有老师帮你推荐实在没有就去学校发广告跟学校的班主任联系！内容你懂得
请***纳！！！自己宣传，不如他人宣传，找点拖，或者从成功客户开始，给他们愿意介绍其他人加入的激励即可
培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前[_a***_]过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题
培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。
我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。
说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招
社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例。
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。
校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力。
除了上面几种以外，还有一些方式，比如：
与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。
现在还有一些中介，他们一方面会与大学建立关系，收费培训一些想做培训机构教师的大学生，另一方面对机构收取费用做教师输出，当然，双方都要给他们一定保证金，防止一方违约。
求问推荐教师招聘考试面试学习培训机构？
考教师打算选家培训机构进行面试辅导比较好，可以通过以下几点入手判断：
1、建议选择口碑好有经验的大机构。
2、判断环境，上课的地方是否交通便利，如是封闭班就了解住宿环境。
3、师资，大的培训机构会有自主研发、专职老师而非***。
4、课程试听，可选择网校、网络直播平台试听，也可以资讯培训机构前台了解试听服务。
5、退费，资讯机构的退费条件和退费额度，特别是全额退费班次，条件越宽松相对来说培训机构实力强大。
为你特别推荐两家大点的培训机构参考吧：中公教育，华图教育
本人2018年毕业回老家参加教师招聘考试，共参加两次，在2019年7月，第二次参加考试，成功上岸，对于您的问题，提几点建议。
首先，您是哪个城市的，不同的城市培训机构的实力会不同，比如在河南的某香教育就很不错，还有我们大众所熟知的某公教育，某图教育在全国各省份都还可以，还有像我们市本地有一个培训班，近些年口碑都很不错。这需要您自己去了解一下本地的培训机构，以及口碑，或者去上试听课。
第二，考虑一下自己是否真的需要报名培训班，培训班的作用在于对你的复习时间进行整体规划，很多培训内容只不过是照本宣科罢了，但如果您是第一次参加教师招聘考试的话，个人建议还是报一下班。
最后，多刷题，多思考，祝您早日上岸成功！
教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！
首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。
其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。
国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。
再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得
当然要招聘了，虽然说双减打压，但是还没完全封闭，毕竟市场有需求，就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的，能力差的，不好好干活的员工，能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多
1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。
2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型
做准备。
首先我来回答你的问题，因为我是干这个行业的，这个双减之后，教培行业收入会降低。 公司为了生存下去，断臂求生，但是断臂的臂.是可以再生的臂，没用的臂。 大多数是销售，真的教学岗位，公司还得安抚和哄着，不然就真的垮了。 所以招的应该是教师，而不是销售。
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