***的坏处,大学生做***的坏处

1. 给别人打工的坏处是什么？
2. 打工有什么好处和害处？
3. 为什么很多公司禁止员工兼职？

给别人打工的坏处是什么？

给别人打工的坏处是什么？

题主问给别人打工的坏处是什么，我先来说下给别人打工的好处是什么？

给别人打工的好处是不用自己操心，费尽心思找资金，缴纳各种税费，员工的工资，水电还是，场地租金等，融资，跑关系，为产与销焦头烂额……

给别人打工，按部就班，做好份内的事，做好自己就可以了，如果你有上进心，可以更加努力一点，让老板发现你的优点，重用提拔下！一旦提拔，工资待遇会有相应的提高……如果继续努力，事业还会更上一层楼！

再来分析下帮别人打工的坏处:

一是，不能当家作主。这一点，对于有胆有识有能的人来说是很痛苦的事情！

二是，赚的钱永远比老板少。老板因为是他创的业，挂的牌，老板他开公司或办厂的目的就是羸利！所以，利润的大头永远是老板的，员工则按功劳苦劳分得少部份羹汤……

三是，你永远不知道哪一天会被老板辞退……如果突然在哪一年的年底，老板告诉你，明年不用来上班了，此刻你的心该如何平静得下来！也许你还不知道被开的原因……

四是，替别人打工，很难发家致富。解决温饱，生存，是没有问题的！但是，想要大富大贵，日进斗金是不可能的……你只能慢慢地熬，熬着熬着便因资历的深厚及突出的表现升级到高管，同时，你在这家企业是不能跳槽的！此时你的收入也会增加到可观的程度，达到打工族的中等水平！

五是，你不敢生病和衰老，一旦生病，身体就失去了工作能力。一旦不工作，就没有了收入！一旦没了收入，可以想象出生活会发生什么样的变化……家庭会陷入困境！衰老不代表没有工作能力！但衰老的人是老板不愿意雇佣的！企业和公司永远欢迎年轻人，年轻仿佛是新鲜而有活力的血液，充满动力与***！私人老板不是慈善家，他不会因同情而体恤员工，他们是缺乏人情味的……然而，谁又能保证不生病和衰老？

打工有什么好处和害处？

在外地打工工种多，工价也比老家高，的确能比在老家多挣些钱，但唯一的不足之处就是不能和家人在一起，特别是年迈的父母和年幼的孩子，总感觉亏欠他们太多了。不过困难总是暂时的，好好努力打工几年就可以回老家和家人团聚了，到时候多陪伴他们，尽最大的努力去弥补回失去的日子，毕竟有了钱才能给家人最好的生活，所以努力吧！共勉[灵光一闪]

首先人生有很多选择，没有人想去打工，但是又没有办法不去打工，普通人打工就是为了生活，赚钱养家。找一份稳定的工作，有固定是收入，可以存一部分钱，生活水平一般般，这是打工的好处。
坏处呢就是时间长了，人变得麻木，失去了去外面开拓眼界，接受不到新鲜事物，跟社会慢了半个节奏，没有什么斗志，社交能力会很差，朋友们你们认同我的回答吗？

谢谢邀请。
打工的好处
1.风险想对低
2.选择面更广
3.可以调整
打工的坏处
1.时间固化，生活层面难顾及
2.收入不理想，***定律
3.长期打工易磨灭斗志

主要要看你所处的行业和企业现状，有些国企也是打工，私企也是打工，外企也是打工。打工主要目的就是让自己的生活过得更好一点，收入更高一点。但因为所属企业性质和文化的不同，待遇千差万别。

现代社会不可能***都是老板，***都是企业家，金字塔更需要底层的人员。目前的经济形势下，打工是一个比较稳妥的选择。每天准点上下班，完成工作任务，固定时间领薪水。不用像老板一样每天操心经营，怎么想着开源节流，想着明天的工资从哪来？打工的害处就是长期在同一种环境下 ，人的锐气和韧劲会逐渐被消磨，当人长期在这种状态下工作，再想跳出这种状态，会出现选择性困难。类似于温水煮青蛙。建议如果是年轻人短时间内可以打工积累经验和人脉，有机会还是要适当的出去看一下机会。人毕竟不可能一辈子打工，当你年老色衰时，你的精力和能力逐渐赶不上年轻员工，企业必然会抛弃你。

打工的好处就是旱涝保收，每天都是固定时间，敲钟吃饭，盖章拿钱。不骄不躁。没有压力。坏处就是受人管制，不自由，没有过多的时间来安排自己时间，还有就是薪资待遇要靠自己的努力来实现自己的财富。

为什么很多公司禁止员工兼职？

公禁止员工***是出于多方面的考虑：

一是让员工集中精力干好本职工作。公司普遍认为，员工***肯定会影响现有工作，甚至在工作时间干***的活，拿着本公司的钱干着外公司的活。

二是防止公司商业机密泄露。员工的专业特长往往就是他的本职工作，从事***很有可能就是给同行打工，这样等于帮了竞争对手，也难免会泄露商业机密，客观上形成了吃里扒外的情况。

三是减少管理风险。员工在***过程中不管是有意还是无意、不管是知情还是不知情，如果触犯了法律，做出了违法乱纪行为，公司或多或少都会受到影响，毕竟属于这个公司的员工。

四是防止打着公司名义做公司安排以外的事，从而给企业造成损失和影响。不管是员工本人说不说，只要知道该员工是这个公司的，都可能把他的行为视为该公司的。发生问题，用户也会找到该公司。

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一般来说，公司禁止员工***都是有条件的，最常出现的就是禁止利益相关或者冲突的***……比如说，一个公司的采购经理，到供应商的公司***销售，肯定哪里都禁止。再比如，一个公司的高管，可能掌握了公司的一些商业机密，自然要有所约束。

但也不是无条件的禁止，比如你白天在补习班当老师，晚上去说脱口秀，一般也没什么问题……但是不禁止也不代表你做得了。现在很多公司虽然没有明文禁止，但是通过超长的加班以及无处不在的内卷，使得大家都没有时间和精力去***了……每天回到家，基本就是像死***软在床上下不来，这才是比明令禁止***更高级的管理手段。

就好比，以前宣传计划生育，还是有那么多超生游击队。现在放开二胎，但很多人都自觉的不生，是一个道理。

一般来说是害怕自己的机密被泄露

更多的是不想让你知道同等工作下 ***竟然比我这5险一金的工资高***还比我这公司好

更多的是公司很多人都是主动去***平台当甲方以谋取上升空间和低位

别问我怎么知道 应为它们是这么干的

在法律上没有明确规定说员工不可以在下班之后从事***，不过有些公司他在员工第1天认直的时候就有合同说明，不可以在下班之后做***。之所以会有这样的条款，可能是因为公司怕员工在***的时候做出损害公司利益的事情，或者会利用自己职务之便，做一些不合法的***。但目前为止国内这样的企业并不是很多，也不排除少数企业会这么做，但有一个企业是绝对不允许员工***的，那就是公务员。

不过也不是所有的公务员都不可以***。公园想要***，首先要获得自己上级领导的同意，而且还要进行审批，审批通过之后才能***，另外公务员也不可以从事跟自己本职工作相关的***，这是绝对不允许的。我知道的大部分公务员都是在网上***，或者是做微信公众号，或者是自己写写稿子，赚点稿费。总之公务员***还是有诸多的条件和限制的。但这些条件和政治对公务员来说算不太上什么。

其他的民营企业或者是国有企业，很少会不允许员工做***的。只要是你从事的***，不违反公司的规章制度，不损害公司的利益，不对国家和社会造成危害就可以。而且劳物法也对***的人有一定的保护，如果跟公司所签订的劳动合同中没有不允许***这一项，那你是有权利去做***的，前提是要在下班之后不能在上班期间做***，这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大，所以***的人才越来越多了。

1做***是[_a***_]这些经济压力大的人增加经济收入的其中一个办法，现在的房价物价和其他的费用这么高，不想办法多挣点钱的话，就无法给自己和家人一个更好的生活质量，也无法给孩子一个更好的教育环境。所有做***的人都是被迫无奈的选择。

这个理由很简单啊，一是为了防止员工泄露公司机密导致公司出现重大损失，二是为了防止员工工作期间不专心导致工作效率下降和结果不满意，三也是为了防止员工跳槽。接下来我们一个个的具体解释一下吧。

首先我认为公司禁止员工***主要是从保护公司机密的角度考虑的

这一点是毋庸置疑的。因为普通员工的***根本不会触动公司的利益，而只有那些关键岗位的员工到别的地方***才可能泄露公司的机密（当然这也不绝对，还是看员工的职业道德素养），哪怕关键员工对公司很忠诚，公司也不会容忍其***。所以不是所有的员工***活动都会受到公司的禁止，是对人有区别的。

另外，***的范围也是有讲究的。如果一个员工，我们姑且不论他的岗位是否关键，他若是***一些送外卖啥的，干的也是与公司本职工作毫不相干的事，那也是没什么影响的。但显然又存在矛盾之处，因为关键岗位的员工往往工资待遇高，他们怎么可能去***干那些苦差事工作呢？所以公司禁止的***往往是担心关键岗位员工去外面的竞争对手那从事跟本公司有直接竞争关系的工作，从而泄露公司的机密，给公司带来重大损失。从这个角度考虑，公司禁止员工***是合情合理的。

至于第二点，员工***容易分心导致本职工作做不好也非常好理解。这一点相信不用我多说，大家都明白。如果你是老板，你也会这么想。第三点更好理解了，因为优秀的员工一旦***，尤其是去竞争对手公司***，往往会被对手公司挖走，容易导致公司的人才流失。所以很多公司都禁止员工***。