BP面试技巧,BP面试技巧

1. 面试财务bp的问题及解答？
2. hrbp岗位面试自我介绍？
3. 面试时，如何在众多Java工程师中脱颖而出？
4. 华为荣耀面试流程？

面试财务bp的问题及解答？

面试分为两块：

1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；

2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；

4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；

5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；

6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。

hrbp岗位面试自我介绍？

本人经历过多次互联网大厂的面试，重点说下互联网HRBP面试会关心啥（其他行业不了解）

首先了解HRBP是啥？HRBP是HR BUSINESS PARTNER简称及人力资源业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

所以HRBP通常作为面试的最后一面，***业务来把关应聘的人是否符合~

然后再说下HRBP的面试关注的重点有哪些？

1、职业动机：为何跳槽，为何应聘，职业规划等，这个是最重要的。

建议整理自己履历把每段离职原因再梳理下，因为一定会问。避免说太多负面主观感受甚至说坏话流露太多情绪，说些客观的原因，并从积极的角度去表述。职业规划也是一定会问的，建议从长期和短期两个方面回答，显得思考深入且落地可行。

2、通用能力：沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等

这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现；想好了在回答，一般准备准备没啥问题

3、团队和企业适配度

这里通常会问你对之前业务面试官的印象，一定要从好的方便说并表达自己非常喜欢（因为前面面试官让你过了，就是看好你；所以不管你对面试官啥印象你一定往好了说）

面试时，如何在众多J***a工程师中脱颖而出？

由于我经常受邀面试J***a程序员，所以我来回答一下这个问题。

J***a程序员有多个不同的从业方向，比如Web开发、大数据开发、Android开发以及各种后端开发等等，不同的开发方向需要具备不同的知识结构，同时不同的开发岗位（应用级程序员和研发级程序员）也有不同的要求。

对于参加面试的J***a程序员来说，通常情况下需要注意以下几个方面：

第一：强调经验。对于科技公司来说，最为看重的内容之一就是项目经验，丰富的项目经验能够明显提升面试的成功率。对于J***a程序员来说，比较有价值的项目经验包括大用户并发访问的经验、分布式处理的经验、事务处理经验、安全处理经验等等。另外，行业经验往往也比较重要，如果长时间深入某个领域，比如金融、通信等行业开发经验都会提升面试成功率。

第二：强调学习能力。学习能力也是用人单位非常看重的能力之一，尤其是面试初级程序员或者是主力程序员岗位。对于经验并不丰富的程序员来说，如果想打动面试官，一定要强调自己的学习能力。可以通过一个项目案例来说明自己的学习能力，比如从零开始学习到完成一个项目经历了哪些学习和实验过程等等。

第三：强调知识结构。随着互联网行业的不断发展，科技公司对于程序员的知识结构有越来越多的要求，知识结构的丰富程度往往能对面试结果有重要的影响。知识结构有两个重点内容，第一个是要具备扎实的计算机基础知识，包括操作系统体系结构、计算机网络、算法设计等内容，另一方面就是目前流行的技术，包括大数据、云计算、物联网等方面的内容。

面试过程中一定要思维清晰，能够针对面试官的问题给出明确且肯定的回答，这也是一种自信的表现。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的[_a***_]，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

华为荣耀面试流程？

1.注册简历

2.参加机试

3.第一轮技术面：主要是围绕机试题目，考察解题思路的能力，对算法的时间复杂度和空间复杂度分析的方法的掌握；

4.第二轮技术面：主要考察数据结构，面对Bug是怎么解决的，实际应用题目的设计和演进，动手写代码（代码风格、思路，异常的保护），实际题目的演练；

5.第三轮业务主管面：理论、实践相结合

1华为面试流程如下：



21、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；



32、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；



43、通过电脑进行性格测试；



54、由主管进行综合测试；