为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。
2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。
3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。
4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来***都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。
5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。
6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。
谢谢
平台是很多，但发布信息要收费，在上面找工作也要收费。为什么就不能出现单一收费的招聘网站呢？比如只收取发布企业的费用，求职者打开就可以看到招聘方的联系方式，这才是真正的为求职者和需求者考虑。
我认为比较重要的一点是网络信息比较广泛。信息比较多，覆盖也很广泛，这样有很多人都会很多比较，比较会花很多的时间。有的人盲目时，不知道自己想干什么？看了很多工作都未必适合自己，这也是信息量广泛带来的利弊之处。
还有一点是因为嗯，信息的描写不符。有很多小企业会把一些工资待遇写的特别好。一旦面试之后上班以后，工资待遇会有所区别，这也是企业留不住人的原因之一。
企业做招聘都是为了想注新鲜血液，给企业带来更高的利益。那么很多人应聘工作之后进入职场都会有一个适应的阶段。彼此选择。公司也会择优选择适合公司发展的人才。求职人员也会根据自己的需求去选择适合自己的发展的企业。
企业招聘和求职者入职。是双向选择的。所以一定要找一个适合自己的工作。
以上是我的一些观点啊！感谢大家的阅读。
跟大家分享一下我最近新研究的设备。
塑料件割边机
第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，***齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。
第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。比如
58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。
其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。
第三 其实招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，***上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。
最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：
首先 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。
其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些[_a***_]的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
为什么好多公司都是年后招聘？
通常都说“金三银四、金九银十”，新的一年新的开始，拿到年终奖金的职场人开始蠢蠢欲动，每个人都有不同的期许和职场动力，或是薪酬或是发展空间或者求得一份安定。
而企业一般在这个时间会调整战略目标，对人员架构及需求都会有所调整，各用人单位都准备行动起来。
这个问题就很片面了。。。
正确的问法应该是为什么好多人都是选择年后应聘😂😂
很多公司的招聘决定是迎合市场趋势，先说说为什么年后是离职高峰期
1、大部分公司发年终奖是在这两个时间段，年前2月份，和年后的3月份。年终奖一般是几倍的基本工资，对于基层员工来说，拿了年终奖才算一年的完结。这个时候可以考虑下一年的去处了，职业规划也可以适当调整了。
2、对于公司来说，因为HR 部门会根据往年数据，预估离职人数，预估会出现的head count，所以有些重要岗位会提前储备好招聘岗位
年后找工作的比较多，年前一般都在原单位上班，但是考虑到年后离职的员工多，管理层也会做出很多措施，好的单位会给部分年终奖，年终奖与每月工资挂钩，我们所在的单位就是这样，工作虽多可是适合自己的不多，如果干的没前途就换吧！自己学到很多管理知识还是很管用的
“想辞职了，可是年底了，招人单位少，要么等过了年再说吧。”
“想辞职了，可是年终奖还没发，走了岂不是白干一年亏大了？等过了年再说吧。”
“想辞职了，这大冬天挺冷的，换个单位还得适应新环境，还是等过了年再说吧。”
这些念头是不是很熟悉？很多员工都是这样想的，所以很多员工都等着过了年再辞职，也就导致了企业过完年再招人。毕竟每个职位都有人数指标的。这是公司限制。
而年底，是一年的结束，不论单位还是个人，都习惯在结束时保持不变，而在新的开始时给自己一个新的开始。这是心理因素。
年底，单位事情比较多，完结这些事情已经够辛苦了，如果不是突然大批人员离职，单位不愿意再分出心力招聘面试了。
一
首先，年前招聘很难招聘到合适的人才。
大多数公司年底都是有年终奖的，这是对一年工作的肯定和鼓励。同时也是一笔不小的收入。
打工的人讲究，入袋为安。不管下一家公司承诺给多高的薪资，那都是下一阶段考虑的问题，也是并不一定能兑现的，还是把目前能拿到的拿到手再说，毕竟这些才是最具确定性的东西。
另外年底也是一家公司进行人事布局的时候，公司会对员工前一年的工作表现进行评估，对员工进行加薪和升职评估。如果下一年度的加薪幅度和升职能达到个人预期，可能在年前谈好的OFFER也有可能会被放弃。
二
年底时，大多数人都在考虑的是回家过年，其它的一切年后再说。
再加上年后的二个月都是招聘旺季，不管是大公司还是小公司都会放出大量的招聘岗位，选择的范围更大。找工作的人完全没有这么着急把自己提前卖掉。
同样招聘单位也认为，年后求职的人会比较多，可以从容选择一个水平更高、能力更强、更适合公司的人才。
因此，招聘单位和求职者都是比较谨慎的，都愿意在更大范围内进行海选，找到更合适自己的。
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