面试技巧与薪资-面试技巧与薪资的关系

本文目录一览：

• 1、面试时薪酬要怎么谈好?
• 2、面试通过后如何谈薪资
• 3、应届毕业生面试应该如何谈薪资

面试时薪酬要怎么谈好?

如何跟领导谈工资待遇，这是每一个职场中人都会遇到的问题。那么，薪酬待遇怎么谈呢？以下是我为大家整理的薪酬待遇应该怎么谈，希望对大家有所帮助。

那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。

面对时薪酬要谈好，应该考虑以下几点：对工作职责和要求进行研究：了解工作的职责和要求，以便为时薪酬做出合理评估。参考行业标准：了解该行业的时薪酬水平，并考虑您的经验和技能。

首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。

面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。

面试通过后如何谈薪资

1、不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过程中，会直接询问应试者“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给予应试者开价的权力了，往往对公司较为不利。

2、不要一见面就谈薪酬 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

3、面试成功谈薪的四个步骤 “我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。

应届毕业生面试应该如何谈薪资

如果你们已经进行到了谈钱的这一步，那就说明你已经是比较满意的候选人了，所以，大胆的为自己争取吧。

不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。

面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢） 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。可以根据行业工资水平、学历和能力以及工作申请进行评价。