头条面试技巧,头条的面试流程

1. 面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
2. 如何跟京东hr谈薪资？
3. 国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？

作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。

作为候选人需要注意：

1,在谈薪之前，先了解下你应聘的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；

2,了解一下你应聘的这个职位的待遇范围，这个一般在应聘之前应该基本心中有数了；

3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；

4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；

5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；

6，可以将原公司的一些隐性***，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休***，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。

总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。

关于面谈薪资有如下建议：

1. 谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。

2. 表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。

3. 只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。

4. 不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

以上个人建议，仅供参考。谢谢！

如何跟京东hr谈薪资？

第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情

1）月薪只是工资结构的一小部分

工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年***，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。

2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。

第2步，反问HR

HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？

如果你回答: 10K

恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。

拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。

那么，如何正确回答呢？

国企面试是如何面试的？该怎么办？

面试 回答 有备无患 （一）

竞聘某一岗位，在面试回答考官的问题时，由于时间紧，思考时间短，很多人往往会瞬间发蒙，老虎啃天，无处下口。如果能够有预案，分类定性，掌握一些问题的大致回答思路，加上个人的个人素质和临场发挥，往往回收到不一般的效果。

面试题目一般有以下类型：工作安排类，***分配类，组织活动类，时间任务冲突类，管理权限冲突类等等，每一种类型都可以有成型的答题模式和回答原则，应用于不同的面试场景。以下分期提供一些问答思路，供急用的朋友参考。

1、 你认为班员王力非常适合干安全员，分管工段长认为王力不适合干，你怎么做？

第一，尊重和理解对方。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。自身是否存在认知局限，或者角度存在偏差。

第三，沟通。了解领导的想法，兼听则明，换个角度看问题。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决***以外，本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

2、项目部领导安排你们班组上午要进行一项作业，甲方领导安排你们维护设备，迎接检查。作为班长，你怎么办？

第一，尊重和理解双方。