咖啡厅店长面试技巧,咖啡厅店长面试技巧和方法

1. 去咖啡店应聘，要注意什么？
2. 为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？

去咖啡店应聘，要注意什么？

在去咖啡店应聘时，应注意以下几点。

首先，穿着整洁得体，给雇主留下良好的第一印象。

其次，展现出积极主动的态度和良好的沟通能力。主动了解咖啡的种类和制作流程，并有一定的基础知识。

此外，在面试时展示出团队合作精神和灵活性，咖啡店通常需面对高峰期和突发情况。

最后，展示专业性和个人热情，表现出对咖啡文化的兴趣和热爱。总的来说，通过细心准备和积极表现，能提高成功应聘的机会。

为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？

这个要具体分析，首先想问是否给应聘人员提供饮品？

有时不一定是hr喜欢在咖啡店面试，因为非办公场所面试其实很多麻烦，如果只是hr个人喜好，那此hr非hr

一般不会这样做除非特殊原因，有急需优秀人才工作日不方便来面试，经过诚恳有效沟通后，我曾经将面试地点定在深圳海岸城某餐厅，星期天晚上边吃边聊。

若没有特殊原因，在咖啡厅搞群面，难道你应聘的是大堂经理？服务员？

HR安排在咖啡店面试，主要是有几方面的情况:

（一）面试的职位比较敏感，需要保密。

要么是职位上的前任还在，准备劝退，但是又不想让前任察觉。安排在公司外面的咖啡厅，可以避免对前任的影响。

（二）面试的候选人级别比较高，尚处于在职状态，需要保密。

越是高级别的人，会在行业内有比较高的知名度，加上人员的流程性，如果到公司面试，难免会遇到认识的人，万一遇上又不能不打个招呼什么的，约到外面，是对高级别候选人的保护。万一面试不成功，也不至于对其在原公司的工作受到影响。

（三）HR异地出差集中面试。

有些公司总部以外在各地有办公室，招聘当地的职位时，如果候选人都到总部去面试，时间、交通都是问题。在这种情况下，HR一般会出差到当地，找一个酒店或咖啡厅集中面试。

（四）总部办公环境所限，有些基层职位，面试的人比较多，需要集中批量面试。

特别是一些连锁经营的企业，集中批量面试后，分派到各个门店去工作。而总部办公室较小，这么多的人集中过去面试，难免人声吵杂，影响到总部正常办公。这个时候，HR也会安排在外面咖啡厅，一个开放的公共环境，进行批量面试。还有就是，有需要小组讨论时，也比较方便。