面试谈薪资技巧话术-面试谈薪资技巧话术怎么说

本文目录一览：

• 1、面试官:你期望薪资是多少?这样回答让你多拿3000
• 2、问期望薪资是多少这样回答稳拿
• 3、面试中如何与HR谈薪资

面试官:你期望薪资是多少?这样回答让你多拿3000

1、你可以说我的工资取决于贵公司的能力，这样回答面试官，他给你的工资不会太低。

2、这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。

3、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。

4、曾经有个面试官这么说过：“我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。

5、如果是特别心仪的岗位和公司，被问期望薪资时，要说一个区间范围***如是各方面都特别满意的公司，很希望能够有机会入职，那么，我们在回答期望薪资时，最核心的指导原则是：尽量不要因为期望薪资的问题，让面试官放弃考虑我们。

6、在这时求职者千万不能够按照自己真实的意愿应该运用自己的智商和情商委婉地进行首先，当面试官问自己期待的工资是时，我们可以反问面试官可以给到的薪资范围这样。

问期望薪资是多少这样回答稳拿

高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。

有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。

不要给HR薪资范围，举例：HR问你期望的时候，你报10-16k，那大概率就会给你10k，既然10k也在期望范围内，那为什么要给11k或者更多呢？ 谈薪的时候，不要把主动权交给HR。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。

但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。，Then explain that you will give the more specific number if you know work details. 接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。

提出比自己期望更高的薪资要求 每个人在求职的时候都想拿到高工资，比如你想拿8k，最低也要拿6k，那么说的时候就可以开价到10k。如果对方觉得你的价值是在6-10k这个范围内时，他就会和你谈。

面试中如何与HR谈薪资

怎么跟HR谈薪资？ 和HR谈薪资，是求职者在面试过程中的重要考验，同样也是最磨人的阶段。 如果求职者谈薪报价太高，会担心拿不下offer。 如果报价太低，又担心委屈了自己，过不去心里的坎儿。

一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。

做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

求职面试时应当如何与HR谈薪资，在求职面试的过程中谈薪资是很重要的一步，很多人就因为薪资问题而失去这份工作，其实在面试的时候谈薪资是有一定技巧的，下面我分享求职面试时应当如何与HR谈薪资，一起来看下吧。

面试谈薪如何与HR讨价还价，在面试的过程中，求职者非常关注的一个话题就是面试中的薪资问题，所以对u面试者来说谈论薪资也是有技巧的，以下分享面试谈薪如何与HR讨价还价。