除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？
我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：
内部推荐
通过公司***、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。
人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职，啰嗦两句
祝一切顺利！我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。
1、内部推荐
员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：
1.朋友圈转发：
发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。
2.朋友介绍：
请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。
3.还可以用脉脉这样的平台：
脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。
4.和院校直接对接：
5.内部举荐机制：
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时[_a***_]可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注***帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列
招聘是个拿***钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。
招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。
如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。
如果是招级别中端的，现在很多招聘***，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。
如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。
还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…
除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。
总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。
在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？
首先声明，完全是个人观点哈，因为我并不是做在线教育的，也不太了解这个新媒体讲师需要些什么条件。但是最近呢？由于女儿的数学不太好，本来很想在暑假给她找个什么辅导机构补习一下，可是，从小到大，补习班上了好几个，可是似乎效果都不太好，仔细想了一下，可能是因为补习班一班都是多人一起上课，无法针对每一个学生具体问题予以解决，总想着要不要找个一对一的老师来试试，正好在线教育平台那么多，个个都在说一对一教育取得了多好多好的效果，于是乎，报了一节试讲课，然而，效果并不怎样，女儿也不愿继续上这样的课。我想这有可能和女儿想多一点时间玩耍有一定的关系，但是可能也和老师讲课的方式有一点关系吧，因为女儿觉得老师的讲课和学校老师差不多，没有什么特别的地方，并不能让她因此而喜欢上数学。还有一点，就是在线教育一对一的课时费实在太高了，一般家庭的孩子真是上不起呀。所以，我觉得，在线老师最主要的就是一定要有丰富的教学经验，能用有趣的教学方式吸引住学生，并从中很快找到学生的症结并逐步解决，只不是按步就班地按照大纲讲课。像我们这样的普通家才舍得花这一笔昂贵的教育费哟。
有诚意就能招到好老师，举个栗子，我有个朋友是做在线教育的，互联网行业出身，营销手段了得，想聘请国内一个著名的语文老师上课，又怕别人在网上走红候跑了单干 ，提出的解决方法是让老师自带几十万入股，老师们可不是能掏钱的主，我认识的绝大部分老师都是求稳第一的，***不赔的事才干(家教)，有风险又不能马上见到钱的事打死不干，有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生)，这家公司让有名气的老师掏钱入股 ，在老师们看来一点诚意都没有。在我看来是不懂管理不通人性。
现在做互联网教育的公司太多，但是未来能成功的一定很少，何解？互联网把一个老师的优点放大，一个老师风趣幽默，有些特色就很容易抓到人的眼球。但互联网也放大了这个人的缺点，长得不好看，语音不标准，有些不好的动作会被马上放大，迎来骂声一片。
事实证明在大多数的行业中能上台面的就那几个人，很多人天真的认为，找几个有潜力的毕业生培养一下就能成就一番大业，最后弄得一地鸡毛！
我算是互联网教育的行业中人，会教英语，会教记忆术，会写文章，会做点管理，还会经营自媒体...但是没有人找我，投简历都没人要，原因有两个，非名校毕业(90年代初的师专).年龄上了40。本想找个互联网教育施展报复结果投了一堆简历连回信的都很少，搞得我心灰意。
你们猜怎么着，一家上市公司的老板辗转找到我请我去做助理，这个老板认为我是人才。说这个事有点自吹自擂，就算是吧。其实我想说的是，做教育的人要尊重教育规律，姜还是老的辣，真正的名师不是“鲜肉”就行的，时间是所有人最好的老师_----所有人也包括老师。以学科教育为例没经历几个带班冲刺中高考，老师根本成长不起来，但冲刺一轮就三年呀(以前还有从初一到高三的)，冲完几轮人就觉得疲倦了，很少有人还想出来。想出来的要不是不安分的，要么领导另有安排。在社会上找好老师，难！
一句话，投资需谨慎，教育也有风险。
如果朋友们想了解更多互联网教育方面的内容或者大家一起探讨可以关注我，私信我。
新知教育机构可靠吗？
是靠谱机构。
新知教育成立于2005年，是经福州市教育委员会批准的正规教育培训学校。旗下设有新知教育专升本、新知教育高职学业水平考试、新知教育考研、三大品牌。十余年来，新知教育通过不断的用心经营与发展，已经成为集教学研究、课程开发、考前辅导、教材自研、在线教育等提供全方位教育服务的综合性教育学校。
万行教师人才网靠谱吗？
万行教师人才网还算靠谱，万行教师人才网初创于2002年，隶属于杭州万行人力***服务有限公司，是一家从事教师招聘的行业人才网站。万行教师人才网每天接受超过50万人次访问。为教师求职和教师招聘设置了有针对性的职位类别和人才数据库结构，建立了完备的教师人才和教师岗位数据系统，为招聘的学校、教育机构带来理想的招聘效果和宣传价值。
2021年太原工大教育暑期招聘大学生吗？
2021 年太原工大教育暑期是否招聘大学生，需要看具体的招聘信息。一般来说，暑期招聘是各高校的常规招聘时间之一，因此可能会有招聘信息发布。但是，由于疫情的影响，具体的招聘政策可能有所调整，建议及时关注太原工大官方网站或教育部门的公告，以获取最新信息。
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