大学毕业如何找到好工作？
找工作的前提，提前准备好个人简历，准备好必要的着装，穿着要正式一点，以代表自己进入工作状态，找工作现在主要有三种方式，一种就是现场招聘会，一种就是网上投简历，还有一种就是通过当地的人事考试，我就是参加人事考试获得工作，当然这些主要是一些国家公职人员。
第一，制作好个人简历，根据自己的专业写好自己的简历，写清楚自己所学的专业知识、做过的兼职、积累的工作经验，在大学期间获得过怎样的奖励，获得过那些资格证书都要详细的写清楚。
第二，个人着装准备，找工作，尤其是现场招聘会穿着必须正式一点，精神一点，以代表你进入工作状态，男士的话最好是西装革履加皮鞋。
第三，去大城市参加现场招聘会。
2011年7月1日我大学毕业，然后就到了四川成都找工作，去了成都市总府路的人才市场，去过九茹村的诚信人才市场，去过小南街的人才市场，去过华阳世纪城的人才市场，这些都是一些比较大型的人才招聘会，有很多的单位，会招聘各式各样的人才，是一种非常难得的找工作的好机会。
2011年7月份我在成都找工作的时候，除了现场招聘会，我还制作了一份电子简历，把它挂在了58同城网上，然后同时也在前程无忧网上也挂了简历，后来我的在成都的第1份教师工作，就是通过58同城投简历找到的，成为私立学校老师。
第五，查看当地的人事考试网，看有哪些考试自己可以参加，然后可以买好相应的参考书，着手复习准备考试，也可以获得一份好工作。
2011年7月一直到现在，我曾多次参加过四川省内江市、自贡市、成都市、雅安市、泸州市和南充市的教师公招考试，还多次参加过内江市的公务员考试和事业单位考试。对通过人事考试，获得工作算是比较了解，通过人事考试招聘的单位工作主要：教师工作一般事业编制的工作，还有公务员工作，还有医院的等卫生单位的考试。总之这一类考试主要是针对的国家公职人员招考，也是一种获得好工作的办法！
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很多同学在毕业后找工作时往往都会感到迷茫，不知道自己到底该找哪一类型的工作。其实，对于这样的情况，大学生应该先了解清楚自己大学所学的专业，然后可以根据所学专业去找合适的工作。还有就是根据自己的兴趣爱好去找工作，这也不失为一个好方法。 大学生在刚刚毕业后找工作，往往都是一穷二白毫无经验的。因此可以先就业再择业，这样总好过每天都无所事事。 刚毕业出来，不要想着一蹴而就，这时候应该以学习为主，通过不断的工作学习，从而更好的提升自我。当我们有了实力，有了工作经验，还怕找不到更好的工作吗?下面👇我总结了几个找工作的方式：
1.让亲戚朋友介绍 如果你家里有亲戚或者朋友在好的单位或者公司就职的话，可以请求这些亲朋好友为你介绍工作，这样你更容易获得就业的机会。毕竟，很多企业都有内部推荐的渠道。
2. 参加大型招聘会 如果没有好的人脉***的话，那你这个时候就要参加一些大型招聘会了，在这样的人才招聘会上，你一定要努力让自己崭露头角，这样你获得就业的机会也就多了。
3.利用各大招聘网站 现在全国著名的招聘会网站还是不少的，所以我们想要求职就业的话，还是要去一些出名的[_a***_]网站注册，然后填写一份完美的简历，运气好的话，相信还是有面试机会的。
4.请求老师的帮忙 如果你在学校读书的时候，跟老师的关系比较铁的话，这个时候你还可以请求老师帮忙介绍工作。一般来说，老师认识的人也不少，若是愿意帮忙的话，相信推荐你就业也是很简单的一件事情。
5.不要错过校园招聘会 其实学校举办的一些大型招聘会，也是非常重要的，因为这些招聘企业都是针对刚毕业的大学生而开设的招聘岗位，非常适合你去应聘，所以一定不能错过哦。
6.注意大型企业发布的招聘信息 一些比较大型的企业也会在自己的官方网站上发布招聘信息，所以大家要随时关注自己所喜欢的企业是否有招聘信息发布出来，一旦有新的招聘信息就要及时了解，看有无合适的岗位可以投递简历。
就这么多了～只要用心努力就一定可以找到好工作的，加油！
首先请保持好你的心态，因为进入社会不是百分百靠你的能力，为人处世与心态平和很重要，保持谦卑，任何时候不能骄傲自大，觉得自己这瓶水已经满了，人生永远都要自我修行。
在现在这个社会，机遇也是非常重要的一部分，多少人抱怨怀才不遇，但是！请不要忘记，你的能力足够强大，才能胜任好工作，如果你职能欠缺，那么给你一个平台，你能接的住吗？
所以，我的答案是，不断强大自己，戒骄戒躁，好工作迟早会来。
何为“好工作”？工资高，双休日，离家近？对刚毕业的的大学生，挑选的余地不大，先有一份工做起来，找工作一方面是赚工资稳住脚跟养活自己，更重要的是接触职场接触社会，学经验。给自己准确定位很要紧。能力增长了，待遇自然上来了，不然你就会为了平衡待遇而跳槽，但也不能频繁跳槽。在大公司里能在专业上得到提升，在小公司你可能会得到多个岗位锻炼的机会。各有利弊，看你需要什么。
首先需要明确一下：什么是你心目中的优质工作？
钱多事少离家近，位高权重责任轻，这是很多人梦寐以求的工作。
但是这不是大学刚毕业学生的优质工作。
如果参加工作就想着优质、悠闲的工作，我只能说，你很快将变成一个废人。
大学毕业，是社会大学的开始，想放松？
现在失业没工作的人多吗？
大家好，我是神经兮兮的小仙儿。
现在失业的，没工作的不少。今年尤为严重。为什么这么说那？我从以下几方面做分析。
1、***肺炎影响
大家都清楚。从今年一月份开始，***肺炎一卷全国。全国人民都被圈在家。不外出，不聚众，不吃团圆饭。正值餐饮，旅游，***行业大显身手的时候，当头一棒。大家都知道，这几大行业可是就业大头。突然被叫停。整个行业危机四伏。随机而来的，就是裁员。不能开源，当然要节流。小企业多少顶不住压力，倒闭的。可想而知。多少几月不发薪水，还有携款潜逃的。公司都不在了，失业人员就多了。几个月过去，本想着疫情就这么过去了。谁想，疫情慢慢席卷全球。蝴蝶效应大家都知道。现在的美国疫情严重到我都不愿再关注。这样一个经济大国，如同城门失火，殃及池鱼🐟的经济道理。外贸，旅游，进出口等都难以想象的艰难。所以就业只会越来越紧张。转业，再就业。多人争取一个职位。大家都的活下去。
2、消费紧缩
经济不景气的时候，人们就会不愿意消费，提前消费更不敢想。大家心里都没谱。知道今年挣钱难。大家都有感觉了。钱不值钱了。人民币贬值了。东西越来越贵，挣钱越来越难，这时候各种实体经济就更不景气。恶性循环。失业的人就更多了。所以国家一再出台政策。***市场。各种扶持。助理湖北，帮助湖北恢复经济。就是典型。湖北沉睡太久。要赶紧复苏经济。解决就业这个问题。
3、现在人的思想。
现在短视频的兴起，多少人做着一夜暴富的梦。多少人沉迷网络虚拟世界。不务正业的一批人正悄悄诞生。网络上的毒鸡汤太多了。摧残了多少年轻人踏踏实实工作的梦想。多少人不愿意打拼，啃老。
4、优胜略汰自然法则
现在很多岗位都智能化了。高效率。没文化，没技术的人就会被淘汰掉。或者吃着体力饭。这是社会进步的自然规律。活到老学到老在这个社会尤为重要。有可能刚毕业，你学的东西就陈旧了。全民创业，分享经济的时代，一不留神就落伍了。
很多，以我们这为例吧。
我妹妹在我们这的三星级酒店上班，年前161个人，现在42个人，那129人失业了。
步行街数了数11家店面转让中，我二舅的火烧铺子都关门了。
我有个以前的同事，去年10月裸辞的，到现在还没找到工作。
今年没工作的人很多，主要来自两个原因。
先说第一个。
工作难找是肯定的。
虽然国内yq控制住了，但是实体经济遭受重创，很多老板破产。
连房租都交不上，更别提养员工了。
剩下的一些勉强支撑的，也都在保存实力，储备现金流，不仅不招人，还会裁员。
别忘了，现在国外很严重，也会波及到我们每个人。
墨叔本人在广东，周围有很多的工厂，生产的产品都是销往国外的，现在国外经济重创，自然这些厂就接不到订单。接到的单还会被取消。没有单，不开工，员工自然就会失业。
在这里，墨叔有两个忠告：
1.有工作的千万不要辞职。
我们小区经常看到有个五十岁左右的男人，成天闲的没事干在公园里散步。我刚开始天真的以为他是失业无工作人员。没想到和他熟悉后，才知道他是一名满30年的公务员，刚办了退休手续。提前过上了退休生活。
问起原因，他坦言孩子已上大学了，自己患有高血压的慢***，现在公务员工作压力又大，干脆提前退休了。
举这个例子是想说：
没工作的人，不一定就是失业！
现实情况是：
1.真正失业的人并不多。解决失业问题，一直是国家关注的重要问题之一。我国城镇人口失业率长期保持在合理可控范围之内。这些，可以通过查阅失业人员登记情况来证明。
2.受当前疫情的影响，失业人员数量肯定较之以前有所增加，但这也只是眼前的、暂时的。各地方都在***取积极措施，鼓励消费，加大复工复产的扶持力度，都是在为降低失业率做努力。比如，有些地方倡导公务员带头消费，带头进餐饮店里消费；有的地方则直接在网上发放消费优惠券，等等。
3.你所见到的有些“无所事事”人员，有可能是***失业人员。比如，刚退休人员看起来并不老；从事网络经济人员，看起来好像也无所事事，说不定人家打几场游戏赢的钱，比一般人一年挣的都多……
总之，当前失业人员肯定有，也比从前会高些，但请你一定要相信国家的努力，这些情况都是暂时的，都在可控的范围之内！
同时，作为失业人员，只要树立信心，改变就业观念，在这个多元化的时代，找份工作应该不是太难的事。怕就怕观念陈旧、眼高手低，那就不好说了！
我是职场探秘者，欢迎关注交流！
2019年被裁员的，明天准备入职，说说这段时间的状况吧
本人男，29岁，本科毕业。之前是在一个四线城市的事业单位在编，大家都知道，这种工作是不会有失业风险的，在原单位也算是个业务骨干吧，比较受领导赏识。但是年轻人总是不知道天高地厚，在哪干委屈了自己，觉得事业单位太无聊没什么上升的空间，觉得自己能力大在这里被耽误了，我就把工作一辞成了个北漂。
我是先找的工作后辞职的，也没什么感觉，还觉得自己挺好找工作的，新公司是个互联网医疗公司，一度扩张的很厉害，大家都知道目前的经济形势很不好，前三个月公司在狂招人，一度计划搬新办公室，到年底突然懵逼了，开始裁员，一裁就是三分之一。我们部门是公司最重点的部门，加上领导业务能力非常强，罩着我们，幸免于难。但眼睁睁看着昨天还乐呵呵一起工作的同事，上午通知，下午走人，那种感受特别不好。开始担心这种事情说不定哪天就掉到自己头上，加上公司两个月都没发工资，心理压力特别大，开始投简历。但这个时候对还是抱有莫名乐观心理，对自己部门盲目自信，有人约面试还挑挑拣拣的，远的不去，不喜欢的不去，工资低一点的也不去。
然而***赶不上变化，月底部门老大突然辞职了，之后的我们就没了方向，每天也不知道为什么在干活，这个时候的公司已经是苟延残喘，同事们聚到一块都愁眉苦脸，担心公司突然宣布破产，几个月的工资也没了。就这样在担心中最终还是迎来了结局，公司又裁了一批人，裁了近二分之一，并且这次裁员公司要求我们自动离职，赔偿金一分没有。在临近年关，别人都聊着年终奖，我却被裁员了，还附带着两个多月没发的工资，这是个什么日子呀？
接下来就是漫漫求职路，开始投简历，面试，过程特别坎坷。先是找到了一个合乎自己各方面要求的工作，各个流程走完，hr说第二天就给我发offer，这个时候已经腊月二十六了，也跟hr说好过完年入职。不幸，腊月二十八的时候hr说让我年后给他们主管讲个ppt，还说offer会给我发，但需要我讲完后再发，对我未来的工作起点有帮助。这个时候心理就开始打鼓了，但还是认真准备，休完年***就去给他们讲ppt，果不其然，讲完后hr和我说主管觉得我不符合他的招人要求，问题是当时面我的就是这个主管，不合要求当时不说，又弄这么一出，不是折腾人嘛。还有一家单位面试时主管对我赞不绝口，当时就跟hr谈我什么时候能入职，但是这个公司是个上市公司，那会已经腊月二十五了，不允许办入职，主管就跟我说年后再找她，到时给我办，年后再给她发微信询问这个事情时就没有下文了。
这个时候我已经失业快两个月了，神经越来越紧绷，尤其当时同批被裁的几乎都找到了工作，对自己否定到了极点，但还要继续找工作，珍惜每个面试机会。最后就是明天入职的这个公司，这个时候我找工作的要求已经降低了，距离和薪资都不作要求，这家公司面试流程非常复杂，3月初就开始初试，复试，审批，发offer，体检，经历了两个多星期。中间很煎熬，而且offer这个东西特别神奇，之前一个没有，这两个星期来了三个，每个都催着入职，也是一种煎熬。
希望自己不会在体会这种煎熬的感觉，以后还是得提升自己个人能力才是最重要的。
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