大数据招聘平台有哪些,大数据招聘平台有哪些公司

1. 大数据局招聘什么专业？
2. 大专学大数据技术就业岗位？
3. 哪里有免费招聘的网站？
4. HR如何用大数据为企业招人？

大数据局招聘什么专业？

大数据局招聘计算机专业

应该是：

计算机相关专业的均可以报考，因为最近几年大数据比较火，所以很多单位也在与时俱进，大规模的吸引大数据人才进行大数据的开发和研究，所以，如果有这方面的想法，可以多关注类似的招聘信息。

大专学大数据技术就业岗位？

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大数据开发方向工作：涉及的岗位诸如大数据工程师、大数据维护工程师、大数据研发工程师、大数据架构师等工作；

2

数据挖掘、数据分析和机器学习方向工作：涉及的岗位诸如大数据分析师、大数据高级工程师、大数据分析师专家、大数据挖掘师、大数据算法师等工作；

3

大数据运维和云计算方向工作：涉及的岗位诸如大数据运维工程师等工作。

大专学习大数据技术，未来的就业岗位包括：大数据开发工程师、大数据算法工程师、大数据分析工程师、数据挖掘工程师、大数据可视化工程师、大数据***集工程师等。

需要注意的是，这些岗位需要具备一定的专业技能和经验，建议学生在学习过程中注重实践和项目经验的积累，同时多参加一些实习和培训机会，以提升自己的就业竞争力。

如题：在大数据时代的今天，大专学大数据技术就业的岗位多多，上至官方大机关社会管理，下至平民百姓衣食住行，各行各业都有就业岗位需求，可以向职业中介所提供个人信息，也可以向网络投递个人档案。

大数据技术与应用专业还是比较好找工作，近几年最火热的互联网公司，大多都需要大数据工程师，这个专业毕业的学生有机会进到大的互联网公司从事大数据项目实施工程师、大数据平台运维工程师、大数据平台开发工程师等。

从宏观来看，分析了各大招聘网站收集整理的信息，我们发现，除了BAT巨头企业之外，金融、新能源、汽车、智能硬件、计算机软件、电子商务、医疗、制造和教育九大行业目前仍然冒着凌冬继续在招聘AI人才。

一、数据分析师

数据分析师是大数据专业毕业生最常见的职业之一。数据分析师需要使用各种工具和技术来分析数据，从而为企业或机构提供有关其业务的见解。数据分析师需要具备数据分析的技能，如数据清洗、数据可视化、统计分析和机器学习等。

二、数据工程师

数据工程师是负责设计、构建和维护企业数据系统的专业人员。数据工程师需要掌握各种技术，如数据库管理、数据仓库设计、ETL（抽取、转换、加载）和数据架构等。

三、大数据开发工程师

大数据开发工程师是负责设计、构建和维护大数据系统的专业人员。大数据开发工程师需要掌握各种技术，如Hadoop、Spark、NoSQL和分布式系统等。

四、业务分析师

哪里有免费招聘的网站？

我做了十几年互联网行业，既找过工作也招过人，开了两家公司，非常了解中小企业在招聘方面的需求痛点，需求量不大，但不招又不行，如果入驻主流的几个招聘网站，基本上每个平台就要花费3000+，性价比实在不高，鉴于此我去年花了整整一年时间申请资质、搭建平台，打造出一个面向中小企业的社交招聘网站，提供免费的基础服务，足以满足大多数初创小企业，付费服务也不贵，不足大平台的十分之一，每一个小微商户都可以负担，招聘成本可以说忽略不计。

你可能会说我这是个新网站，没什么简历和人用，现阶段的确如此，但这个网站最大的特点就是社交传播，你的招聘信息会通过微信朋友圈和各种社交媒体转发，帮助你找到你所需要的人，你一定想问别人为什么要转发？第一可以帮助适合的朋友找工作，第二每个人登录后都自动成为兼职推手，转发任何企业或职位到朋友圈、自媒体，一旦有人通过这个链接进入网站，无论何时只要[_a***_]购买了网站的付费服务，推手即可获得一笔佣金，可直接提现到微信钱包，这样一来每个人都愿意转发，企业在实现招聘需求的同时，也达到了品牌传播的目的，可谓一举两得。

职业链 - 全民社交招聘网站 ***s://***.zhiyelian***

招聘小程序不收费的。

现在的招聘市场就是，企业在观察人才，人才也在观察企业，只有双方都满意了才能进入到下一步。在这种双向选择中，一个能帮助双方进行沟通，展示自己的小程序能极大的帮助双方进行了解。小程序无需下载，使用方便，通过我们制作的大量小程序发现，招聘小程序大致分为两种模式。

一、泛平台型招聘小程序

泛平台形式的小程序就是可以包含其他企业招聘信息的小程序，任何公司都可以通过平台发布招聘信息，这种招聘小程序主要是针对于用户的，让求职者可以方便地在小程序中寻找到自己有意向的工作。平台信息广泛，寻找求职者就需要仔细地筛选了，企业可以通过小程序与用户互动，进行详细的信息了解。

二、垂直型招聘小程序

垂直招聘型的就是整个平台上都是这一类的招聘公司，或者是只是自己企业内部用的。比如说信息技术行业的平台，整个平台上来的求职者都属于这一个领域。这样求职者就可以有效的发送简历，这种小程序上的求职者会比较少，但是都属于是比较精准的求职者。间接帮助企业进行筛选，省时省力。

随着互联网的进一步发展，移动互联网上的招聘市场也有了很大的改变，工作更换频次都比较高，企业用工需求大，而小程序自带社交式招聘，可以通过微信把小程序快速的推广出去。

如果你也对小程序感兴趣，欢迎私信找我了解。

HR如何用大数据为企业招人？

1.制定有效的人力资源管理规划。大数据时代面对快速变化的环境和企业战略，企业人力***部门应该提高洞察力，制定与企业战略一致的人力***战略和规划，为企业发展提供良好的内部人了资本保证。

 2.更新工作分析。大数据时代将改变企业的用人需求，由曾经的重视员工经验改变为重视员工数据处理能力。大数据时代需要进行理性的分析与判断，而不是倚重于经验的判断，这样的时代背景下，要求企业中每个员工都需具备一定数据处理能力，善于利用系统和数据，转变工作方式，提高针对性和效率。

 3.完善企业招聘。招聘过程的最根本诉求是解决企业职位与候选人之间匹配的问题，而大数据技术恰恰能更高效精准的完成这个匹配过程。大数据时代人们