面试技巧为什么离职,面试技巧为什么离职率高

1. 去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？

去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么回答？

记得我儿子刚毕业，就遇到面试问题。我就告诉他，把握原则，刚毕业，想找一份和自己所学专业对口的工作，《经济管理》，越具挑战性越好，主要是挑战自我适应能力，和实际能力，在最短时间内胜任工作。工资待遇，可根据自己的实际表现来订，因为自己对公司也有一个适应过程。首次应聘便被录用。

有了生活来源后，我让他把自己的学历，专业，用中文和英文两种语言，拍照并配以说明，说明工资待遇，根据实际工作表现及能力而订，在网络上发出去，目标，向世界五百强企业推销自己。两年时间内顺利完成了，初入社会的***跳。由年薪几万升为几十万。

再有，就是每经一家企业，自己要主动作好，自己本职工作的季度安排，计划方案，提请主管领导批阅并提出修改意见，严格按此执行。逐季将实际工作业绩和不足，如实汇总，写出书面报告，让领导签字盖章，以此证明自己的工作表现。资料保存，自建履历档案，以备以后试聘之用。

我儿子拚搏十余年，买房，买车，全靠自己，没让***过一点心。其间虽有小的波折，大体还算平稳。希望这些能帮到初入社会的年轻人。

一己之见。谢邀！

那我就冒险说句实话吧，以我的业务能力，不适合在原公司从业。今天我是慕名而来，我的工资要求某某元，我认为我的能力就值这么多，你们可以试用我一个月，若感觉不满意，我自动走人。若满意我就留下，到了年底公司有了效益，你们该不该给我加薪，请你们看着办吧。

这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。

作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。

首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。

明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。

好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。

优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。

离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。

离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。

离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。

以上至少不是较大家去作***，至少在你选择回答问题的时候，面对同样一个事实，你可以选择不同的角度去回答这个问题，而不是说虚***的。