南宁会展中心招聘会,南宁会展中心招聘会时间表

1. 南宁国际会展中心招聘会是什么时候？
2. 南宁市2023年3月招聘会？
3. 要找工作，南宁市人才市场在哪？
4. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

南宁国际会展中心招聘会是什么时候？

南宁国际会展中心招聘会是2月18日开始

2月18日，2023年春季全区人才交流大会在南宁国际会展中心D区举行，1200个展位汇聚现场提供超过5万个工作岗位与求职者。

南宁市2023年3月招聘会？

南宁每年3月都有5天的招聘会。

2023年南宁招聘会有5天时间。其中2月18日是南宁最大的一个大型招聘会，招聘会地点广西人才大厦2楼。2月23日是南宁市兴宁区举办的退伍军人招聘会。招聘会地点，南宁兴宁区百盛广场。

要找工作，南宁市人才市场在哪？

南宁最大的人才市场是在广西人才市场，那里举办的人才招聘比较多也比较大型。广西人才市场在青秀区金洲桂春路口，您可以坐公交车到广西人才市场下车，附近的公交车有25路，46路，705路，706路，609路等，您也可以坐地铁1号线到南湖站，或许坐地铁3号线到琅西地铁站，不过可能需要走远些。

找工作，你也不需要局限于去到人才市场找，往年的三月份左右都会在会展中心举办大型春季招聘会，今年受疫情影响可能会退后，您可以留意，另外也可以网上投递简历，机会也很多，祝您顺意！

请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

一、BOSS直聘的简要说明

1.BOSS直聘作为职场上提供供需双方的平台，各种类型的工作都是比较多的，而且提供的都是比较新的职位。

2.BOSS直聘的特点是创业公司比较多，很多时候就是公司的老板在直接招聘，所以聊天的对象很可能就是公司的ceo。大家在求职的时候要慎重选择，多考察公司本身的发展方向和老板的性格特质，尤其是招聘要求，要逐条研究，挖掘出职位本身的潜在要求和潜在风险，避免入坑。

3.考察公司的发展方向，有很多种方法：

①第一种：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老板是谁，关联几家公司，融资情况，注册情况，经营范围。

②第二种：公司***，公司宣扬的产品导向基本就是公司的发展方向。

③第三种：网上查企业的风评，现在互联网非常方便，头条，知乎，还有其他各种风评的公司，都能很直接的查到曾经公司的员工对原来公司的评价。

BOSS直聘流程可以分解如下的几个步骤：

BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。

boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。

很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。

从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。

BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。

所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关***。

状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适

江少分享：BOSS直聘算是我认为体验非常不错的招聘软件，特别适合一些高学历、互联网从业者找工作。但也需要注意一些招聘陷阱，我在下面会和大家分享我的使用体验。

boss直聘算是招聘软件里的后起之秀，现在已经成为国内市场份额最大的招聘软件。当初BOSS主打的是「找工作和老板谈」这一理念，深受求职者的欢迎，个人用户使用多以后，企业客户也慢慢变多起来了。

我大概是从2016年开始使用boss直聘的，也通过它找到几份还算凑合的工作，如今使用这个软件已经好几年了，分享下我的个人体验吧：

1.操作方便

BOSS直聘的用户交互界面比较人性化，颜色模块干净大气，和其他招聘***相比，操作更加简单，对新人用户比较友好。

2.沟通方便

BOSS直聘主打企业和求职者双向沟通，不想其他软件只是个收发简历的工具，双方聊得来可以选择要不要投简历，提高求职精准度。

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到[_a***_]电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；
1.投递简历时认真看一下要求；

在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；

2.面试的时候想清楚自己到底要什么

如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；

3.不要把薪资作为好坏的唯一标准

很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；

总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方***；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！