中国电信员工待遇怎么样？
这，得看在哪个城市了！排序的话就：北上广深／各省省公司的直属单位／各省省城的市公司／二三四五线城市！人口输入城市与人口流出城市可不是一回事哦！之后就看自己向上爬级了！技术支撑后端稳定些，市场营销能更多绩效，就看你的本事了！
中国电信的信号比中国联通的强 尤其是信号的穿透力 比如在同一房间电信的4G满格 能上网 网速不是很快 联通的4G只有一格信号还是时有时无 上不了网 移动流量和话费都贵 综合 电信是好的 待遇好不好 首先得有信号 没信号 跟手机没电是一样的感受 。。。难受！
面试地产公司土建工程师岗位，HR总是问我施工单位和甲方有什么不同，该怎么回答比较合理？
打个比方说，***如土建工程师是个己嫁人的女人，施工单位就是土建工程师的老公，它是你的上司，同事，朋友，你必须忠诚于它，服务于它，依赖于它，方有土建工程师你的用武之地和个人发展空间；而甲方，则是土建工程师的公公或婆婆的关系，既是一大家人的关系，同时又有等级的区别，既有共同的利益，又有个人利益的分岐(个人的小九九)，是一种又爱又恨，割舍不去又要朝夕相处同船共渡的舟友关系。呵呵。
地产开发公司和施工单位对土建工程师的岗位要求会有不同，主要是从目的、责任、利益和侧重点方面有所区别。
就土建工程师的岗位而言，地产公司讲求的是投资效益和获取的利润，对工程师的法律法规、政策导向、商业行为更加注重，专业性来讲，要能从技术上给以把控，减少不必要的成本为企业创造价值为主要目的；
施工单位对对土建工程师（施工员、技术员、技术负责人、项目经理）的要求主要是要熟悉图纸，能够深入细化的理解设计意图，科学高效地进行施工组织，把平面的建筑物变成立体实用的建筑产品，保质保量安全的完成任务，从而获取产品的利润；
房地产商更需要土建工程师充分利用法规政策和对施工方的监管，以经济效益最大化，他们更注重控制；施工企业土建工程师更侧重施工中的技术管理的科***用，管理好工程项目；
两种岗位的工程师是矛盾统一的结合体，都是为工程服务，但又各司其职，为自己的目的而工作；
房地产工程师主要以“收”为主，以“小”投入获取“高”产出；施工单位工程师为“扩”为目标，在施工过程中不断更新，用经验保证自己的责权利；
具体工作方面，房地产的责任是资金的审查、调配、安排、支付，施工安全、质量不承担责任；施工方保证施工技术的合理性，同时需要甲方按合同加快资金的审批、拨付，并对施工安全、质量负全责；
双方一个共同的目标就是加快进度，以节约成本，获取很大利润。
一般能在施工企业做得好管理的工程师，到房地产单位去工作，只要注重政策法规的知识，优势还是明显的。
施工工程师：多找变更 多找甲方爸爸算点钱。扣班组 扣材料商 扣工人 自己多赚点。
甲方工程师：进度 进度 进度啊。施工单位又找我要钱？劳资钱是大风刮来的嘛？能砍一分是一分。
监理工程师：有事别找我。我只要质量 安全。
哈哈，感觉天下的地产公司HR都是一个老师教的，我第一次从施工单位转到甲方单位工作的时候，HR第一个问题也是问这个，记忆深刻，
我当时的回答分了以下几个方面：
一、管理范围不同，施工单位或者说现在的施工总承包单位，主要施工的阶段就是从桩基施工开始至竣工验收为止，但是实际的管理内容主要到抹灰做完基本上也就剩的不多了，后期的幕墙、园林、精装基本上都是甲指分包，最多的就是参与管理、配合的工作。而甲方的土建工程师管理的范围就完全不一样了，主要就是协调，从初期施工图的沟通，与开发报建部门的配合，到过程中成本，进度，质量监督管理，后期各甲指分包之间的协调管理，各种验收管理。总的来说，甲方的土建工程师管的范围更广，需要的专业能力更强。
二、关注点不同：甲方的土建工程师更多的关注结果，也就是常说的结果导向，更加注重观感和使用功能等，而且因为单位特点的不同，需要关注成本，而施工单位的土建工程师更多的关注细节和施工技术，对成本基本上不需要考虑。
说一下个人经历吧，可供参考。2012年毕业后在中建某局呆了5年，干到项目总工程师，2017年跳槽到地产前三的房地产开发企业，在地产面试的时候，HR也问过我类似的问题，觉得施工单位和开发单位有什么不一样，我觉得可以从以下几个方面阐述。1、房地产开发企业管辖面相较施工单位更全面、更系统一些，房地产开发从前至后涉及到投资拿地、报批报建、建筑设计、招***定标、现场施工、竣工验收、交付业主等，施工企业只负责其中一段：现场施工和竣工验收；2、地产公司更注重管理协调（现在各地产在管理人员工程技术方面要求也越来越多），需要管理到施工单位、监理、甲指分包、配套垄断单位等，施工单位只是管理下面劳务分包（有些甲指单位可能管理权也会放到施工单位那里），更专注于现场施工这一块，做好承包范围内的活即可；3、外部关系协调方面，地产公司需要处理从住建、墙改、节能、质检、执法等各个***部门，施工单位一般就和质检部门打交道较多；4、人员数量和综合素质方面，地产公司一般一个项目会放一个土建、一个水暖、一个电气工程师，且对人员学历、经历要求较高，而施工单位一般都会细分若干个部门（中建系统是7部1室），人员数量较多，门槛相对不高。当然还有别的很多地方不一样，不过多赘述，可供借鉴，祝工作顺利。
在央企拿着扣完五险二金5000元的工资，从事的是土木工程，不知前路，坚持还是另谋出路？
能够进入央企工作，在[_a***_]毕业生中也是佼佼者，是多少人向往的企业；扣除五险二金拿到手的工资5000元，在很多人看来已经相当不错了，不是每一个人都有这样的机会的，应该珍惜。
一、在包括央企在内的国有企业工作，发展空间大晋升机会多。
大学学的是土木工程，估计在大学里就考起了二级建造师资格证书，到了单位后，分到工程项目上做施工员，对你来说正是把学校学到的理论知识用到实践中去，从而提升自己能力的大好机会。在国企工作，单位有师带徒的良好传统，在项目上独挡一面，师傅也会尽力传授经验的。其次，国企重视企业人才的培训培养，脱产不脱产学习机会很多，如果考取一级建造师执业资格书，收入上去之外，也有了做项目经理的通行证。
二、建工行业的特征之一就是项目分散各地都有，土木工程施工员往往需要长住项目，工作条件可能会坚苦一些，先苦后甜对年轻人的成长更为有利。
老话说＂吃甘蔗要从甘蔗尖吃起才会节节甜＂。对于刚工作的年轻大学生来说，这句老话一语中的。当下大学生的就业压力是普遍存在的，题主***的入职央企，珍惜之外，到最基层的项目上工作几年是十分必要的。要成为企业的生产技术骨干，没有个基层三五年的实践锤练就是一句空话。等自己成熟了技能过硬了，人家自然会重用你，无论工作条件还是生活条件就上去了。笔者大姐是14年毕业进入建工国企的，与题主类似，她干的是工程预算，单位虽然在省城，项目却分散在市州，长年跟着项目走，吃些苦头是难免的，大姐坚持下来了，也成为企业的技术骨干，工资上去了，还被推荐为企业后备干部，干得更有劲头。
综上，在国有企业就职，是令人羡慕的工作；珍惜和坚持，应该是首选！
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