上海东海学院什么吋侯开招聘会？
尊敬的用人单位： 首先衷心感谢您多年来对我校就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展！也祝愿我们彼此的合作更上一层楼！
为了创建良好的人才择业环境，更好地建立用人单位和毕业生双向交流的平台，加深学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，现定于2019年6月14日（周五）13：00-15：00举办上海东海职业技术学院2020届毕业生校园招聘会。在此，我们热忱地邀请贵单位能来校莅临指导、选聘合适人才。
招聘会时间：2019年6月14日（周五）13：00-15：00
招聘会地点：上海东海职业技术学院体育馆（虹梅南路6001号）
二、企业签到时间和地点
签到时间：2019年6月14日（周五）12：00-13：00
签到地点：上海东海职业技术学院体育馆（虹梅南路6001号）
三、企业报名方式
本次招聘会***用邮件报名和网络报名两种方式。
谢谢邀请！
上海东海学院创建于1993 年，是上海市最早由教育部批准颁发国家学历文凭资格的全日制民办高校之一。
上海东海学院占地225亩，教学及生活用房10万平方米，目前设7个二级学院，2个教学部，共28个专业。有15个教学实训中心和85个实训室，教职工519人，有专任教师298人，副高以上高级职称87人，其中“双师素质”教师占40%；在校学生5949人。
上海东海学院设有传媒学院、经管学院、艺术学院、机电学院、护理学院、商学院、航空学院7个二级学院，共有专业28个。
至于什么时候开招聘会，就需在你随时关注上海东海学院的官方网站，以利取得最新招聘及活活动时间了。
***://***.esu.edu.cn/l2/dhhkx
请登录上海大学就业信息服务网（***://zbb.shu.edu.cn），进入管理中心→招聘会管理→点击申请（如需查看展位分布图，请先点击开招聘会标题）→发布职位→选择展位并申..
感谢相邀🌹！我真诚与您解释我不能回答您的相邀提问😔，因多年在常州底层打工谋生，北上广深一线大城市没生活过，很不了解那些城市诸多信息，再者本人见识面窄也不敢编造见识，好多次都没回应平台相邀回答，多望悟空编组及平台众友理解。谢谢了😂！
濮阳人才市场招聘时间是什么时候？
濮阳人才市场现场招聘会
招聘时间：上午8:30-12:00
招聘地址：濮阳市胜利路与长庆路交叉口东北角（原运输体育馆）院内
乘车路线：
直达路线：乘6路到荣域小区站下车即到
其他路线：乘1路、2路、4路、15路、16路、23路、28路到运输菜市场站下车→步行至长庆路
企业参加招聘会须知
①企业预定展位时间为周一至周四全天均可预约展位！预约展位截止到周五下午17:00！
②线上企业入场时间为8:00-9:10；
招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
你好，我就是做招聘工作的，我可以告诉你几个招聘官不会说的小秘密，看完后你就怎么谈薪资了。
首先你要知道，绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的，因为企业都要对自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候，用一个薪资区间来表示岗位的价值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企业这样写薪资两个好处，一是可以吸引大量的求职者，二是谈判薪酬的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。所以求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、当地岗位工资指导价（即岗位市场价）、自身工作价值期望以及岗位竞争大小等因素提出自己理想的薪酬价位。
其次，企业在招聘信息上写的是月薪8K—12K，可能仅仅是一个吸引眼球的数字而已，具体的工资其实早已经定死了。大家都知道，企业都有自己的一套薪酬管理制度，什么岗位什么价格都是固定的，求职者来应聘是没有工资谈判能力的，你如果接受[_a***_]的薪酬价位，那么就来干，如果不接受公司的薪酬价位，那就走人。没有多少企业会真正愿意跟员工商讨薪资价位的。
再者，企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K，隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的，不管求职者的能力如何。也就是说，即便你的能力再强，你只要来企业应聘求职，企业都会认为你的能力我没有看到，所以理应给你开最低的工资（即求职者都是按照月薪8K给的），想拿更高的工资，那要等到以后能力证明了再说。
所以，作为求职者，如果你去应聘一家企业的某个岗位，而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K，我建议你选择薪酬的中间价位，即期望薪资报月薪10K就可以，一来有谈判的余地，二来证明自己还是有能力的。
总的来说，如果求职者在求职过程中遇到企业的招聘信息上写的薪资是一个区间的话，那么期望薪资报价应该在中上价位，绝对不可以报最低工资价位的。如果是你去求职，看到招聘信息写的薪资是月薪8K—12K，期望薪资你会报多少？欢迎留言探讨。
1.***如你是离职状态，建议你开个中间价，就是10万.
2.***如你在职，去面试一家私人企业，单位知名度没有你现在公司好，然后面试比较理想的话，公司都会说有几个月的年终奖金，但是很多私人企业都不一定会兑现承诺，这种企业跳槽会有很大的风险，建议你可以开高点，税后一万，有时候公司会开给你，但是风险会很大，拿高薪肯定要干出成绩，或者说公司榨***了，会赶你走.
3.***如你在职，去面试一家企业知名度比你现在公司高，或者世界500强等性质的公司，这种公司工资制度会比较固化，面试结果比较理想的话，你先问清楚公司的工资结构，比如奖金，五险一金，***如年终奖金是2个月，你可以开个8k到8.5k一个月，就可以了.
4.***如你在职，是你公司的供应商来挖你，或者是你在很出名的公司上班，挖你到不太出名的公司上班，这些工资8k到12k就没有意义了.
报多少合适，要依据自己的情况来定，也就是与自己的定价有关系。所以要先结合个人能力，市场同类岗位的供求关系来对自己先进行定价：
所以要先搞清自己对下一份工作的薪资预期。这个预期可以分为一个数值：
A、最低接受待遇值，B、满意待遇值 C、最理想的待遇值。（A＜B＜C）
三个数值是呈递增关系的。
那么为什么要有三个定位呢？原因是我们找工资肯定不是只关注工资待遇的，我们还可能还关心企业前景、工作氛围、成长机会、工作时间长短等等。所以求职是一个最终综合评价的过程。
有了这样一个阶梯的定价，我们就可以大概的设想一下，那种情况下我们可以接受A待遇，那种情况接受B或C待遇。比如有的应届生，在面试时更注重成长机会，那么他在选择职业时，即使待遇是A，但企业的成长机会不错，他也会考虑加入。而对于人到中年，而家庭负担又重的求职者，他可能更在意待遇，不那么在意成长机遇和工作氛围，他们在求职时可能只接受B、C两种可能。
当然在做个人定价时，要结合个人能力和市场行情，不能盲目，盲目定得太高，可能错失很多好人工作机会。
面试者如果对一份8-12K月薪的工资感兴趣。那么依据自己的定价情况有不同的策略。
聊坎君我懒得费话，直接上图。
这是一个非常好的问题，大家可能都希望得到答案，现在的招聘方法在通过互联网招聘的方法比较多也比较普遍。
1.就我们公司而言，通过网络招聘的渠道来源，大约占到总的简历数的90%左右，也就是说大体上市面上80%以上的企业都***用网络招聘。
说到网络招聘，我们就不得不提一下如何在网络上发布职位，每个职位的发布都需要经过一定的审核。
2.首先发布职位的名称，其次是发布的行业类别，再设置发布职位的基本要求，比如学历工作年限，年龄等等，还有的就是需要填写这个薪酬范围是多少？
3.那么下面就回答你的问题，如果一个职位的所填写的薪酬8-12K的话；那么根据你自己现在所在职位的工作的工资的高低来决定，同时如果你觉得8K 低了，那么你就可以报10可以到12可以之间。
如果你觉得12K已经超过你现在工资的40%以上，那么你就可以报11K。
4.这里面有一个问题是需要向大家解释的。根据你的提问来判断，您的期望薪酬应该就在8-12K之间；如果超出了12K你可能就不会问这个问题了。
那么据此判断，我建议的报10-11K，千万不要报12K，这样会让企业在选择你的时候性价比就非常低。
5.因为企业的人力资源在筛选简历的时候都会进行性价比对比。
他同时会筛选8-10个简历，比较匹配的同时，在进行通知面试的时候，优先通知性价比高的，也就是对自己的期望薪酬没有那么高的人员进行面试，随后会通知到你。
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