咨询公司面试技巧,咨询公司面试技巧和方法

1. 进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？
2. boss直聘面试如何问面试结果？
3. 面试官怎么提问来应聘的包装工？
4. 事业单位面试哪个教育机构好华？

进入一个陌生的行业，进行工作和面试，要怎么做准备呀？

设计工作天天待在办公室里对着电脑，换个行业确实需要先预热一下，不然显得格格不入。

你说的服务员、推销员，这些行业门槛并不是很高，可以说只要你是一个正常的普通人都可以胜任，但做到什么程度就因人而异了。

首先这些行业无一例外的都需要你个人的亲和力，这点很重要，也是你获得面试成功的关键。如果你板着个脸去面试，他们一看就知道你打不开自己，活在自己的世界里，这样的人不可能做好服务或者销售的。所以要阳光开朗一些。

面试没问题了就剩下工作中的注意事项了，这些工作需要接触人比较多，所以如何跟人沟通，遇到客户问题该怎么解决是你需要考虑的问题。新人在工作中容易“热情过度”，总觉得自己付出一腔热情客户就会买单，就会给好评，其实不然。这样只会让客户感到不舒服，并且这样的状态一旦遇到苛刻的客户，训斥你几句的话立***受不了的，状态一下子会跌落到谷底。所以首先要熟悉的是工作内容，其次对客户要放松，你放松客户才会放松。

祝你成功。

谢谢邀请。这个问题如果用一句话来概括就是“如何快速切入一个陌生的新领域”？但你的问题里面又包含了两个小问题，一是在进入新行业之前如何做面试准备，二是在进入新行业后如何工作。下面我就一一为你解析。

做好行业、企业、岗位的分析工作

要切入一个陌生的领域，首先要通过面试关。作为HR，如果不是校招企业，肯定是希望到岗的人员经验越丰富越好，这一点对于私企尤其重要。面试最重要的是考查应聘人员与岗位的匹配度，即这份工作你能做吗？这份工作你热爱吗？这份工作你能做多久？不管面试问何种类型的问题，最后都会归结于这三个最基本的本质问题上。

所以我们面试一定是围绕着这三个维度进行的。但是因为你之前没有这方面的工作经验，那你要做的工作就是了解这三方面内容的详情。

第一个问题：这份工作你能做吗？

因为你没有相关的工作经验，这个时候你应该全面了解下这个岗位的工作职责及任职要求，通俗点说，就是这个岗位是做什么工作内容的，比如每天、每周、每月需要固定做哪些工作任务？涉及到的人、事、物分别是什么？每项工作的工作流程又是什么？要了解这方面的信息有两个方法：

01 通过招聘网站上的招聘信息做分析。你可以上智联招聘、前程无忧等一些招聘网站，把你想了解的岗位输入搜索栏，通过搜索出来的结果，做5~10则的岗位分析。我在以前的问题中曾回答过，任何一个岗位都是围绕着专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度组成的。在这我就不重复了，你可以看一下我之前的回答。通过这样的方法，你就能分析出这个岗位是做什么的，需要拥有什么样能力的人才可以把这份工作做好。

02 做职业访谈。职业访谈的意思是你找到这个领域内有经验的工作人员，向他问一些有关这个职业的具体信息。比如这个工作典型的一天日常安排是怎样的？这份工作中有哪些内容是喜欢的，哪些内容是不喜欢的？这份工作的工作条件如何？这个职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这个行业有什么样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等类似的问题。你可以多找几个这样的人来咨询。现在自媒体如此发达，要找到相关领域的人来咨询这些问题并不是难事。

当你做到这些，其实相当于你把整个的行业、企业和岗位情况都已经摸清得差不多了。

这个时候，你要做的就是写份高质量的简历，关于怎么写简历，可以看我的文章，篇幅有限，这里就不重复了。

陌生行业，首先你要知道这行业的知识，里面涉及到那些专业，是否与你专业有关联。

在这行业中，做的好的全球，全国排在前面的有哪些企业？

另外。这个行业有什么特质，比如对人才上，有没有特别的能力要求？

最后，了解这个行业是夕阳还是朝阳？在经历趋势中，预测下，评估下大概是否有发展前途。

如果是面试销售类，多去买几本书看看，或请教下行业内部人员，让他分享点经验。

改行有风险的啊！

boss直聘面试如何问面试结果？

Boss直聘面试要问面试结果的话，你可以直接在线上咨询，也可以在面试的时候，如果有留微信的时候在微信上问或者是电打电话问都可以的。因为boss直聘也只是一个招聘的渠道而已，跟其他的面试方式是一样的，有疑问都要问。不管是什么岗位，如果你更积极主动一点，公司是会更喜欢的。

面试官怎么提问来应聘的包装工？

很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家喜欢我的分享

作为做了十多年的人事总监，这个问题虽然简单却映射了许多企业的问题，

招聘的现状： 主观评价，经验主义；招聘测算不符实际；用人部门不予认可，白忙活；留人很困难。其实根本原因是由于缺乏系统科学的工作分析工作，导致招聘工作缺乏基础，招聘工作是一项建立在岗位设计与工作分析、胜任能力模型基础上的系统性工作，离开了岗位设计与工作分析，招聘工作不可能得到有效的开展

首先：企业需要什么样的人才，存在什么样误区：

误区之一：

重外在业绩、经验和大公司背景，不重内在能力素质;

误区之二：

重挑选，不重使用 ;

误区之三：

事业单位面试哪个教育机构好华？

事业单位的面试是结构化面试，相关的教育机构有：中公，华图，京佳等全国比较知名的。每个教育机构都各有所长，其中中公的面试[_a***_]的人比较多，师资相对凯硕比较强一点，而且面试都有包过班，有针对性对你进行指导，关键还是自己的心态，放平心态，不要紧张，就没有问题的。

华图和京佳的规模相对来说，稍微小一点儿，不过要选择的话，还是多考虑，咨询一下当地的人，看哪个反馈的效果好，再做出决定。

我只参加过一次培训，是中公教育的省考公务员面试培训，全封闭式面试培训。个人认为各大面试机构模式都差不多，对于基础较差的人提高很快，对于基础较好的人感觉提高不了多少。

培训机构就是为你讲一下基本题型及答法，然后让你进行无数次全真模拟练习，通过对你在练习中进行指导与纠正来提高你的语言能力和你的心理素质。

我和别人报的华图比对过，中公好一点。