现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？
对现状不满，想放弃，但是又找不到更好的，这是很多人的心声与困惑，答案是唯一的:没找到更合适的之前，说服自己继续努力干。
对现状理性评估——制定跳槽计划——展开跳槽行动——事后自我总结。
所谓的理性评估是指:自身综合条件，宏观环境，行业或地区现状是否支持跳槽?
评估的结果可以跳槽，那么就着手制定跳槽***，这个***通常包括:准备一点钱，准备一份简历，对就业市场或行业内的目标单位展开调查，确定跳槽的范围和目标单位，目标岗位，目标平台，目标薪酬与***待遇。
展开行动就是通过内推和网申的形式开始向外自我推荐，并不错过每一个面试机会。
一般而言，内推比网申更有效率。
跳槽成功之后，最好及时自我总结，复盘，这种习惯对你将有很大的帮助。
如果你还年轻，没有组建家庭。这个工作自己又不喜欢每天不顺心。那就找出来放空一下自己。接着在去想自己到底要做的什么。然后向这个方向去充实自己，发展自己。
如果你辞掉了工作生活不下去，这个工作虽然辛苦，但还算稳定的话。那么你应该利用业余时间去充实自己。去向自己喜欢的样子，理想的生活去努力。等自己做好准备，相信会有好的单位在那里等着迎接你的到来。
年轻一切都有可能。希望你开心每一天
等待机会咯。
没有办法。特别是今年会更加的难。茉莉我自己也很想跳槽，本来是去年年底就想走，但是其实从去年下半年开始投递简历的反馈已经逐渐放缓，所以我自己也放慢了速度几个月，想着春节后，必然会好转，我自己以前跳槽，都是趁着在春节后找到的。
毕竟是春节后，很多人要拿到的各类年终奖，都已经到手，所以也是各公司大洗牌的时候，也是人员积极流动的时候，本来是一个非常好的时机。但是大家也知道了，今年还没有到春节，情况就开始比较麻烦了。
我自己家的几个亲戚，比如说我姐姐就是在托管机构做生活老师的，直到今天，托管机构还是不能开门，所以他们公司把主要的几个主管都炒掉了，剩下生活老师这种兼职，主管都是因为给固定月薪，还有就是要支付五险一金，这些同事炒掉了，公司节约了大量的成本，剩下的生活老师都是***，无所谓什么成本，托管中心能开门才能有工资。
所以楼主你现在更加要沉住气，就算你现在的老板比较差劲，你也一定要找到下家才能离职。就像我在投递简历，实话说，2.3月简直是灾难，4月才开始有动静，等到5月，赶感觉情况有了好转。
我前段时间才和一个猎头聊天，猎头哥哥说，确实是现在很多企业都不敢放开招工，就算是有需求，对方公司也会调整薪酬，比如说以前的8000的岗位，现在来个7000。甚至很多企业是通过实习生做全职的副手，减少成本的同时，提高员工的工作效率和质量。
2020年***肺炎疫情的黑天鹅***，影响了很多单位出现了关停并转，编制合并、人员优化导致失业问题，就算没有失业，已经在职的同事可能也出现不想干的心理。关于去留，有几点关于跳槽的心得分享大家。
单位是否真的越来越糟，要学会辨识
1、如果是因为客观的经营问题，企业生产运营下滑明显且没有什么回转的情况导致的遭，让自己觉得职业生涯和收入都有影响，那大多数人还是会有离开的想法。
2、如果是因为xx岗位不能胜任，一定要想想到底是因为自己能力问题，还是人际关系处理问题，如果是这样的槽，不一定是真的“糟”，是可以补救的。
3、但也有一种情况，就是一个团队中的领导不愿意为下属承担责任，总是给下属造成一种不安全的感觉，也不愿意给予一些成长的机会，那这样其实也就没有必要留下了。
二、没有好的单位背后，是否真的发现自己的方向
1、如果[_a***_]离开，且是真正意识到自己想要追求的目标，就可以用心的通过可以利用的各种科学的方法去寻找工作机会，首先意愿上是否逼到自己真的很想走，事实证明，只要用心找，机会还是会有的，如果实在没有，是否要考虑低风险创业，换个通道给自己一种新的可能。
2、如果觉得自己还是能在现有单位做下去只不过是遇到了一点个人能力上的困难，也愿意与公司共进退，那就从心出发，学习技能，处理好人际关系，静下心来，那就不要想着走了。因为即便是换了一家单位，同样会出现这样的问题。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/4998.html
