中国招聘会,中国招聘网

1. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
2. 为什么校园招聘会找不到心仪的工作？
3. 武汉招聘会发布空缺岗位31万个，制造业最缺人，你怎么看？
4. 专科校园招聘会面试流程？
5. 企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力资源市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。

像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。

这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。

要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。

通过招聘网站找工作，千万[_a***_]只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。

为什么校园招聘会找不到心仪的工作？

校园招聘之所以会找不到心仪的工作，那是因为自己学校的实力有限，所以来学校招聘应届毕业生的很多用人单位都是为了吸纳新人，并没想在校园内找到比较尖端的人才。所以一些岗位往往比较低端，工资待遇也有限。

相反一些重点院校校园招聘就容易找到新的工作单位。特别是985 211大学，由于他们在行业内的声誉以及以前校友的就业发展比较好，往往国内的高端用人单位，央企，国企，中外合资的一些企业都会前往这些大学招收应届毕业生，并且给出的岗位相应的要高端的多工资待遇也高于一般的普通院校应届毕业生的待遇。

武汉招聘会发布空缺岗位31万个，制造业最缺人，你怎么看？

这种现象会越来越严重的，特别是发达的城市的制造业的用工缺口更大的。

随着我国人口红利的消失，特别是国家在开放二胎时，并没有出现二胎出生潮，大部分人还是没有要二胎的意愿，而且大学生越来越多，毕业了更不会去当普工的，这是整个社会现象，短时间内不会改变人们的这种思想的。

我每年都回家过年，今年回家过年时，我特地去我们县城和低级市转了一圈，发现很多制造业的工厂，就连我们镇上都有电子厂、服装厂等，不用抛家舍业的去外地打工了，自己在家门口就可以实现就业，工资虽然比武汉低些，但是消费低啊，最后剩余的钱比在武汉剩余的多啊，最重要的就是自己可以照顾自己的孩子和父母，为什么还要跑到远方呢？这样就把大部分农民工留在了家乡了。

可能有人会说，每年都有那么多毕业生啊，可是自己辛辛苦苦四年，毕业了叫自己进工厂，有点不现实吧，就算自己能勉强接受，自己的父母和亲戚那关都过不了啊，情愿自己找不到工作或再等待一段时间都不会进厂的。

总之，目前制造业已经下沉到乡镇了，大城市的制造业优势已经消失了，同样的工作，同样的工资，为什么还要跑到城市呢？

每年的春节过后都是招聘工作岗位的需求“旺季”，随着社会经济发展的加速，很多企业在本地家门口就开设了工厂等，那么之前沿海的一大批工作的人由于乡愁、顾家、离家近照顾双亲，小孩上学等，会选择家门口就业。另外还有很多人由于之前过节就已经打算提前回家，辛苦了一年也好早做放松，有的公司或者工厂在没提前申请离职的时候，可能不批准离职，但是大多数工厂上班的人，回家心切此时就会选择直接回家，等等原因。年后就会出现很多工作岗位缺人的情况发生。

武汉市地处华中，也是一个特大省会城市，每年都有大量的打工者寻求合适的就业机会，在2月26日起，武汉市举办了多次“春风行动”在首义广场开展大型招聘会，根据现场数据统计，共630余家单位提供岗位25760个,5600多人进场求职登记,其中3636人达成初步意向。

从此次的春风行动大型招聘会可以看到，制造业仍是目前缺工大户,随着武汉市最低工资标准提升,一线普工月薪渐涨,逐步迈入5000元大关。市人社局春季用工调查数据显示,全市工资普遍上涨8%,其中3500元到4500元的工资区间占比增长11%-13%,平均涨了四五百元,企业提供食宿的岗位由76%上升至88%。武汉拥有百万之多的大学生城市，每年毕业大学生直接留在武汉市就业大概有20万个，武汉每年就业岗位大概45万个左右，人力***市场可提供的岗位数为30万个左右,尚存在15万个以上缺口。

春节过后，南方各大城市逐渐传来用工荒的信息，尤其制造业更甚；我觉得招聘员工难，一是我国经济回暖，用工数量增加；二是去南方大城市打工的人数在下降。打工人数为什么下降这么厉害呢？一是有不少企业对招聘的员工非人性的使用，任意加班加点，任意克扣员工工资，五险一金更谈不上，打工者整天战战兢兢与企业老板打交道，到头来挣不多少钱，这也反映我国的用工体制的弊端，打工者的利益无法保障，申诉无门，所以打工者再也不想回大城市打工了。二是像打工输出安徽河南等大省，最近几年，为了增强本省经济实力，为每年都出去打工的本省农民工提供职业培训，招商引资，打工者可以就近就业，有的还自谋职业，这样既繁荣了当地经济，又解决了一家骨肉分离的痛苦，这样，外出打工的人数也在减少，三是我国年轻人数量也在下降，而且年轻人不喜欢做体力活的人逐渐增多，也导致招工难。这种招工难的现象在以后相当长的时间内都会存在并有可能愈演愈烈

制造业一直都处于缺人的状态。招聘时节招的人很多，但是由于工资低或者其它原因（比如***，加薪机制，工作量等）让员工看不到希望，所以流动性也大。

眼看他人来了，眼看他失望了，要看他离职了！制造业缺人，实在是不可避免。

专科校园招聘会面试流程？

首先首先第一点就是学校会收集相关的一些行业和企业，然后一些行业和企业就会来学校进行一个招聘，然后你需要打印的是你的简历，然后相关的一些照片，然后再头像你喜欢的岗位和想中意的一些公司，然后他如果对你有兴趣，他会让你留下来，然后填一个表

企业招聘会喜欢有三年工作经验的本科生，还是刚毕业的研究生？

每个企业招聘的条件不一样，所以不能一概而论。三年工作经验的本科生和刚毕业的研究生之间不能直接进行比较。作为企业招人，也有其自己的原则和标准，主要从以下几个方面考量：

第一，学历。

对于企业来讲，学历差异是定工资的基本标准。在最初招人的时候，企业很难确定那个人的工作能力强，这个时候。确定起薪最主要的因素就是学历水平。各企业都有明确的规定，大专起薪是多少；本科起薪是多少；研究生起薪是多少。如果是同一个岗位，本科生能够解决的问题，如果能够招聘到本科生，可能不一定需要研究生。当然，有些岗位明确是要研究生，本科学历可能就不行了。因为，有些单位需要有一定的研究生比例，这样会提高单位的学历水平。

第二，工作能力。

从人力***管理角度来看，对于大多数企业来说，招人并非是找到最好的人，而是招到最合适的人。所以，大多数的企业更看重的是工作能力，而不是学历水平。对于很多企业来说，如果能力一定的情况下，肯定要本科生，因为学历太高有可能“小庙容不下大和尚”，容易造成人才流失。所以，务实的企业更喜欢有三年工作经验的本科生。

第三，岗位性质。

人才招聘不仅是看应聘人当前素质，也要看未来发展。这个跟岗位的性质有关，对于大多数技术岗位，可能本科生动手能力更强。但是一些研发岗位，由于研究生具有更深的理论水平，也经历过科研训练，具有较强的科研素养。从长远来看，业务不能可能更需要有经验的本科生，但是研发部门可能更需要刚毕业的研究生。

总之，这个问题真的不能一概而乱，既要考虑到企业对学历的要求，也要考虑应聘人的实际工作能力，还要考虑到应聘的工作岗位，只有这几方综合考量，才能够做出最后的决定。