招聘***靠谱美心平台,美心招聘是真的吗

1. 美心西饼有购买年金？
2. 本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

美心西饼有购买年金？

全职有年金。

美心的兼职工资按时计算，看起来挺高，但是排班很少，一天一般只会做四五个小时，一个月大概上十几二十天的班。美心全职员工按月计算，全职员工按照工龄分了不同等级，除了店长以外其他员工工资几乎没什么差异（店长不是那么容易就能做到的），扣除五险一金以外的底薪一般只有二字头。全职员工每天都有八小时左右排班，一个星期休息一两天左右。

本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

辞职一定要果断，千万别被涨的那200块钱绊住脚

我自己就经历过几次辞职，每次老板也都会挽留我，要么是打感情牌，要么就是直接给我涨工资，我没能经受住20%涨薪的诱惑，最后留了下来，这应该是我这辈子最错误的决定。

留下后我如愿拿到了涨的薪水，老板对我还是像往常一样，原本以为只是个小插曲，没想到这是腹黑老板的缓兵之计。

我涨薪2个月后，老板突然找我谈话，我原本以为他是想谈涨薪这个事，没想到开口就跟我说上次辞职那件事，说我上次是不是太累了，公司给你安排了个更轻松的岗位，让我去好好休息把。

说完我就清楚，我是被架空了，面对人生中第一次被调岗，我整个过程都是懵逼的状态，想反驳都没能说出话。在我调岗之后，果然原来的职位第二天就坐上了人，老板都是预谋好了的，调岗降薪是必然，我也没有耐心跟他继续耗下去，那点补偿金就算在加薪里面吧。

后来才想明白，这个老板是用加薪这个缓兵之计暂时留住我，然后赶紧让HR在网上招聘合适的人选，等到招到之后，再将我一脚踢走。

不知道别人的辞职变加薪的最后是否跟我一样惨，但希望被加薪留下来的朋友们长点心，离职的时候还是果断点，别被眼前的蝇头小利迷惑了。

【职场问题诊断】题主就这件事来说你先别急着高兴，事情还两说呢！但有个很大概率的职场潜规则我可以公司你，老板（上司）对提出过离职的员工，心里会存留疑虑，这个行为等同“背叛”过他一次。哪怕你是经他苦口婆心百般挽留，他依旧会记得你曾经的“不忠”。

1. 礼貌性挽留，是公司的对人才珍惜的一种姿态。即使你一个心软留下来，你已被老板打入另册。除非你是不可或缺的人才，公司的运作缺你不可。

2. 暂时没有找到可替代你的人选。这是老板为了他的利益会委曲求全百般挽留，甚至提出各种优厚的条件，包括大幅度的涨工资。但短期内，老板一旦找到合适人选，就会最短时间内把你架空，逼你离职。

3. 老板真心器重你，愿意与你一起共事发展他的事业。这种情况不常见，很有个人情分在里面。不是每一个普通或优秀的员工都有这种待遇的。

如果我们每个人都不带着情绪看问题的话，辞职被涨工资是在正常不过的事情，因为这对公司来说就是一个合不合算的问题。

第一种情况：员工甲年薪20万，拿到涨薪25%的offer向老板提出离职，老板和HR一块商量了一下，请HR提出意见。

HR说，重新再招一个甲这样的员工需要花至少2个月的时间，如果想加快招聘速度，找猎头帮忙的话，猎头费要4万块钱，最关键的是，甲是某项目开发的主力，此时离职将影响产品按期上市，造成的损失不可估量。因此，建议涨薪20%挽留，涨薪后内部也算公平，没有造成不平衡。老板同意。

于是HR和老板就和甲谈感情，谈跳槽的风险，跳槽的损失，请员工留下来，公司给涨薪20%，于是甲留下了。至于说甲当初提离职到底是真想离还是就是为了涨工资也没必要深究了。

第二种情况：员工乙年薪也是20万 ，拿到涨薪25 %的offer向老板提出离职 。

老板想，你小子这两年业绩一般，也不求上进，守在以前的功劳簿上睡大觉，多少人背地里对你不满了，我早就想开你了。于是和HR说，赶紧让他写书面签字的离职申请，让他把工作交接给那个新来的XXX，一周内工作交接完毕，一周后办理离职手续。

总结来说，你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内还有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。

个人建议最好还是委婉拒绝，坚定离开，即便老板给涨了工资。当然也要看题主的具体情况。

每个人离职的理由千万种，但老板挽留员工的目的都相似。

我有个朋友就是这样，他是部门主管，他当初提离职时，老板苦苦挽留，希望他能再帮自己一段时间，为表诚意，直接涨了4000块钱，于是朋友就留下来了，可过段时间，朋友就被迫离开公司了，因为老板已经找到了合适的人。

因而，老板给题主涨工资可能是一时之间找不到接手的人，一旦找到了，老板会马上让你走，因为你在老板的心里已经是不忠诚的员工了。

而且就算不赶你走，老板也会心存疑虑，以后有重要的工作不会再交给你做，你就算留下好好干也不会有升迁的机会。

只因对于老板来说，留着你工作比培养新人要省时省力多了。

或许题主真的是觉得工资太低想离职，但正式和老板提离职时，用的是其他理由，比如家里有事等。因而，老板提出涨工资，虽然如了题主的愿，但老板会觉得你是在欺骗他，甚至认为你其实是不想走的，而是想变相涨工资。

如果题主提出离职是因为同事不好相处或是自己的发展与公司发展不相符，听到老板给涨工资犹豫了，选择留下，每个月的工资卡上虽然多了点钱，但实际问题依然存在，日后还是会因为和同事相处不***到心烦，自己的职业发展也会越来越跑偏。

此外，题主若收到了新公司的录用通知，最后没去上班，如果被有心人知道了，题主的两份工作会都失去。

经过以上分析和保险起见，离职要比继续留下更好，即便题主对老板的涨薪条件心动，因为人不能只看眼前的利益，要考虑长远的得失，因而建议题主对老板的看重表示感谢，并再次表达自己的想法。但不要和老板闹掰，毕竟做人留一线，日后好相见。

作为一名职业猎头，类似的情况见过很多，分享一个案例给你：

冷总是一家公司的部门总监，我给他推荐了一个职位，他和用人单位谈得也很不错，最后达成合作意向，打算辞职接下这个公司的offer。在他跟老板谈离职的时候，老板没有批准他的离职申请，并且动之以情，晓之以礼，让冷总留下，且承诺他会给他加工资。

冷总考虑到加工资后薪资水平达到了新offer的薪资水平，而且不需要去适应新的工作环境，新的老板。业务也都很熟悉，就拒绝了新公司的offer。结果没过多久，冷总又找到我，说要跳槽，问我上次那家意向公司是否有找到合适的人。

但是那家公司已经在这个期间找到了其他合适的人入职这个职位。冷总就这么错过了一个很不错的工作机会。

所以，辞职变加薪这件事情，我们要明确以下几点

1.你辞职的原因是因为薪资低吗？如果你是因为薪资低才想辞职，公司既然给你加薪了，应该解决了你的问题。如果完全解决了你的问题且老板也还信任你，可以选择留下。

2.涨工资就能解决你的所有问题吗？很多人选择辞职并不仅仅是薪资的问题。所以就算薪资增加，可能也依旧留不久，还不如果断的离开。

3.职场中慎用这招。很多人都觉得这招非常好用，经常用这招要求涨薪。但老板是精明人，当你第一次用这招时也许有用，但同时也在老板心中留下了闲隙，他一定会准备好代替你的员工。

4.根据自己的职业规划作出正确的选择。薪资增长好像是好事，但我们不能被短期利益所吸引，如果你已经深思熟虑才作出辞职的决定，就应该坚持这个决定。

总结，职场中辞职变加薪这种事情时有发生，但我们不能被短期利益吸引，应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。

本人猎头从业多年，欢迎评论关注！