团队管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？
你这个问题是每一个团队负责人，每一个企业不论大小都最关心的问题，也是最绕不开的问题。
人才的选、育、用、留每一个部分都包含了很多的知识点。要展开了说，每一个部分都可以开一天的培训课。
那么我就简单的来回答你这个问题：
一、人才的选择
首先人才的选择比培养更重要。因为错误招聘直接会带来企业更高的用人成本，给内部带来更多问题和麻烦，甚至带来客户的流失和团队士气影响。
要招聘到合适的人才，首先对所招聘的岗位职责和匹配的能力和素质要有一个清晰的描述：学历、经验、个性、品格等
二、人才的培养
人才的培养并不是一朝一夕的事情，是企业有计划、有步骤的进行。
1、分为启蒙阶段：主要包括企业介绍、产品知识、公司制度、企业文化。这阶段主要通过培训解决
问主所说的五个要诀的提法我是蛮认可的，不过我觉得，在顺序上应该重新排列一下，这不仅是逻辑问题，更是实践问题，即应为：识人、招人、用人、教人、留人。这五个方面做好了确实能够让团队更加充满战斗力。根据我的理解和在部队带兵的实践，基本的方法应该是：
一、识人，慧眼识才
团队需要什么的样人，我们就要去找到这样的人。而要找到这样的人就需要招人者善于慧眼识才了。中国历史上许多帝王将相在识人上积累了丰富的经验，留下了很多成功的案例，这里我就不一一枚举了，只说说如何识才的方法。
曾国藩是一代名臣，很会识才用才。他在《曾文正公全集》中写道：“取人之式，以有操守而无官气，多条理而少大言为要。办事之法，以五到为要。五到者，身到、心到、眼到、手到、口到也。身到者，如作吏则亲验命盗案，亲巡乡里，治军则亲巡营垒，亲探贼地是也。心到者，凡事苦心剖析大条理、小条理、始条理、终条理，理其绪而分之，又比其类而合之也。眼到者，着意看人，认真看公牍是也。手到者，于人之长短，事之关键，勤笔记，以备遗忘也。口到者，使人之事既有公文，又苦口叮嘱也。”
所以，我们在观察一个人的时候要以操守为要，并从其办事时候是不是做到“五到”来衡量。
三国时期诸葛亮的识人七观法也是非常值得借鉴的，即：问之以是非而观其志，穷之以辞辨而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难观其勇，醉之以酒而观其性，送之以利而观其廉，期之以事而观其信。
二、招人，势在必得
认准了的人才就要不得不体的劲头，否则，就算是人才也可能被他人所用。刘备看准了诸葛亮，放下自尊而三顾茅庐而请之。在诸葛孔明的辅佐下，成就了刘备。
团队管理重要的就是互相合作！
招人下手要快，人才都是很抢手的！
教人就是培养人才，放手让它们担重
担，这样他们成长才会更快。
识别一个人，看这个人平时工作中的
表现和人品。
善于识人，用人，将每个人放到合适的岗位。
同时也能留住员工的心。
作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、留人、育人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。
一、 如何选人
1） 树立正确的选人观念
1、 高学历≠高能力、高能力≠最合适
2、 用人唯贤，德才兼备
挑选人才的方法是：如果找不到圣人、君子而委任，与其得到小人，不如得到愚人。
二、如何用人
1）人尽其才，物尽其用
2)要有正确的人才观。
如今人力资源越来越受到企业的重视，经营企业不仅要认识到人力***的重要性，更要认识到人力资本在企业发展过程中的不可替代性。
小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
右上方红色“关注”点一点，更多农村农事、惠农政策早知晓。
小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？
笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：
农民自身的优势
农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。
企业本身的需求
万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。
乡村发展的多样
随着国家对农业农村的重视和互联网等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。
***积极的推动
许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。
笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。
您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？
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三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？
作为一名有5年hr 经验的人。对于这个问题，[_a***_]也确实存在。很多行业，很多岗位，很多公司都会将招聘的年纪设限在30岁以下，好一些的会设限在35岁以下。而且这个年龄阶段的女性，往往都面临着家庭与事业的平衡。所以我也非常理解这个年龄段恐慌的女性们。
但是，大家可以多关注一下。现在整个招聘市场上的招聘，很多偏技术性的工作，偏后勤内勤的工作，包括很多店面销售类的工作等等还是有很多的哦。（财务、行政人事、审计内勤、店面销售、自媒体等等）
所以与其恐慌，不如多看看，多找找哦。准确的判断自己的优势，果断的做出选择。
那么应该怎么做呢？
第一、判断自身优势，筛选适合的岗位工作，海投简历，总有适合你的。
第二、多跑跑人才市场，面对面与用人单位沟通，找到自己的缺点，尽快补足。
第三、沉淀下来，培养兴趣爱好，开始学习，填补知识，让自己丰富起来。
还有很多，所以年龄不一定是阻挡你前进的石头，但是你的恐慌一定是阻挡你前进的石头哦。
PS:我们单位的财务经理，人事经理，客房部经理，前厅部经理，董事长都是35+年龄的女性哦。
我身边一群三十几岁的宝妈，一边带孩子一边学习和借助互联网赚钱，她们学习是因为她们知道要想在社会上拥有一席之地，就必须拥有与之相匹配的知识，否则会被社会淘汰。
所以你先问问你自己，你拥有让你足够自信的知识和能力吗？拥有的话就自信一点去找工作，年轻人代替不了有资历有才华的青壮年，三十几岁，是担当责任的好时机，多找优点。。如果知识不够，就要花钱去学习，学习是一件不会过时和错的事情，就怕你不愿意学习和提升，还整天喊找不到工作。
其次，你问问你自己，你对自己的人生蓝图（人生规划）清楚吗？你了解你自己吗？你有什么硬本领？有什么想做的？如果这些都不明白，最好先咨询一下拆解人生蓝图的人，做一下职业规划，然后再去行动。
姐姐，都已经是21世纪了，社会上的机会多的是，别有年龄受限的思维，思想也要与时俱进，李嘉诚九十岁了还在设想未来，你才三十多岁，为什么不大胆一点？
多看有关就业的国家新闻，了解国情，社会需求，你就会看到很多机会了。最近地摊经济不是兴起来了吗？可以考虑一下。
首先明确一个问题，年龄与职场机遇是有较大关联的，但是并不是决定因素，而对于女性来说，年龄对于求职机遇的影响在某些时候会比男性更大，这个需要从两个角度去看，一个是用人单位的方面的主观判断，另一个是职场女性的自我选择。
用人单位的主观判断
用人单位在筛选求职者时，年龄是判断因素之一，对于女性求职者，30岁是个相对敏感的年龄门槛，已婚的，会考虑你是不是准备怀孕，怀孕期间公司成本增加并且员工工作输出减少，孩子小的考虑是否能全心投入工作，孩子大点的还会考虑是不是要二胎等等，总之，年龄和家庭以及生活环境的综合考虑会比较多。
除此以外，对于快节奏的公诉还会考虑30以上的是否精力充沛，是否能跟上节奏，是否能加班等等。
最后，还会结合年龄和工作经验以及岗位考虑，比如30岁以上仍然在基础岗，没有管理经验或者是项目经验，30岁以上职业规划不清晰，能力缺乏等等，诸如此类的因素都是与年龄相关的。
职场女性的自我选择
除了用人单位的因素，职场女性的自我选择，也会影响自己的求职。比如婚姻关系、家庭情况、子女、老人等等，会让职场女性排除一些曾经愿意选择的工作，也就降低了职业机会的概率。
综合以上因素，30岁的女性，在职场上的求职会受年龄因素的影响，但并不代表很难找工作，首先不变的定律是“打铁还需自身硬”能力优秀，工作不缺，另外自己的如何选择也很重要。
三十几岁的女人能做的不比小年青少
如果你还需要带孩子没法去职场中拼，
以下几个副业方式，可以先慢慢接触一下
你会发现自己能做的很多。
1、写作 尤其是新媒体写作，门槛低，长期坚持输出收益不会少。前期需要多和大神学习、或者利用业余时间直接进去一家新媒体公司去兼职在家就行。系统的培训都会有。如果副业超过主业可以全职做。这个行业不看年龄不看学历，只看作品。
2、短视频 短***运营不难，薪资不低，选一个自己感兴趣的领域去做短***，多关注同领域做得好的人，分析他们的套路。或者系统的培训一下。只要你***做得好，也不看年龄学历
3、文案 卖货文案 广告文案都是不看年龄学历，只用作品说话。薪资不低，年限越久越吃香。这个有一点基础门槛，前期可以先学。网上各类课程都有。
4、***播讲 配音 现在音频市场确实火热，喜马拉雅、荔枝、头条都有音频，自己读儿童读物、睡前故事、奇闻意趣积累粉丝。声音好的直接投稿播***，音频平台都有试音稿，先试音再通过。或者给短***配音。好的月薪过万不是梦，声音不够好听，普通话不标准就去学，网上系统课程都有。前提是感兴趣。能够坚持做。
5、拆书稿 平时喜欢看书，就把书拆解一下，变成自己的话，在拆书稿平台发布、豆瓣、知乎、得到等拆书稿投稿平台。300——3000一篇。不断打磨，积累，看好的拆书稿形式。
6、分销卖课 找到内容不错，老师影响力好的，做课程分销，收入一样不错。
你好，推荐这些，提供参考！
头条号发语音
目前头条号发音频内容万次播放收益高达30元，是普通搬运***号的10倍以上。现在也算是红利期，平台对这个扶持力度较大，可做。语音比较简单，无需***出镜。如何做好音频呢？1、做好账号定位2、输出价值3、高的音质4、持续输出内容
可以参考喜马拉雅app，适合做音频的内容有：睡前故事，奇闻异事，未解之谜，成功励志，情感驿站等等。这些容易成功。怎么做，你把喜马拉雅平台热门的语音节目播放下来，然后转化成文字。根据文字你在读，形成语音文件就行了，这也算原创。然后上传到今日头条搞收入了。
做得好的一个月三五千，上万也不是没有可能，一天花个两三个小时，重在坚持。
你见过最惨的男人有多惨？
有，上门女婿！是真的惨！
我们村有一户人家，家里有两个女儿，大女儿找的上门女婿，二女儿是嫁出去的，这户人家承包了一个山场，在山场脚下修建了一个二层小楼，一个大猪圈，一个羊圈，还有两头牛，鸡鸭无数，听人说每天光是卖草鸡蛋就能买四百多块钱的，山上的栗子树每年就就能给带来十多万的收入，还不算花椒山楂之类的农作物，老夫妻两个还是护林员，每个月还有工资，家里钱肯定是不少！
而这些山场上的农作物，都是女婿一锄头一锄头开垦出来的，大夏天，干旱，女婿就挑着两个桶，一颗颗果树进行浇灌，水源在山下，挑两桶水上去，那个累我是干不了，别说挑着水上去，就是空手，我爬上去都费劲，冬天在山上刨坑，等到春天的时候种果树，那个坑是真的难刨，地面冻的结结实实，关键里面还有很多石头，不是纯土坑，在这样的地方种果树，坑都得刨深一点，浅了一刮风果树就会东倒西歪，有一次过年，大年初二，孩子非要拉着出去爬山玩，爬山的过程中遇到了了，我远远喊了一声大哥，凑过去，和他聊天，聊天过程中，我递了一颗烟过去，（刚下完雪，所以不用担心起火，别喷）！递烟的过程中我看到了他的手，怎么形容呢，四十岁左右的人，那个手干燥的程度，还有裂开的口子无法想象，他只是比我大个几岁，看他的手我就能知道他受了多少苦！
他受的苦还远远不止这些，听村里人说，他家为了屯羊肥膘，在山里建了一个小屋，又建了一个羊圈，把羊圈在这里，羊就不用每天上下山，消耗体力了，这样羊长膘快，自然而然的，肯定是他去住在山里看羊放羊，羊每天吃草回圈后要喂点盐巴和豆饼水，而这些盐巴和豆饼都是他从山下背上来的，背豆饼还好，背盐巴让他受了不少苦，大夏天用蛇皮袋背着上山，盐巴被汗水融化，整个后背被盐咬的脱皮，那种疼估计一般人受不了！
最气人的是他老丈人和丈母娘，本该一天送一次饭给他的，后来换成两三天，甚至一个礼拜送一次，他也不说，就饿着，什么时候送饭什么时候吃，不送就在山上弄野果野菜吃！也不会说什么，冬天来了后老两口怕羊冻着，给羊圈加了一个塑料薄膜鹏，却不知道把他睡觉的屋子的窗户和门也给订上薄膜保暖，冻的他受不了的时候，他就抱着被子去羊圈里睡，有一次下大雪，老两口以下雪太大为由，一个礼拜没去给他送饭，他饿得受不了，把羊圈起来，下山回家拿饭，老丈人看到后，直接破口大骂，并拿着扁担追着他打，而她老婆和丈母娘就站在一边骂，村里人看不过去，上去阻止，才免了一顿打！这事被丈母娘娘家人知道后，娘家人直接来了两个哥哥，把丈母娘骂了一顿，他们家才有所收敛！
这还不是最可怜的，最可怜的是他老婆，他们有两个孩子，老大是他和老婆生的，老二是老婆在外面找到男人生的，带回家养，他本来想闹，但自己孤身一人，实在闹不过，自己又没有爹妈，也没有兄弟姐妹，唯一的就是有一个儿子，头几年孩子小还和他不亲，这几年才好点！
不过现在好多了，也算苦尽甘来，儿子当了两年兵退役后，对待他的态度180度大转弯，很是孝敬他，家里卖的牲口钱，还有卖的山货钱，都是他这个大儿子掌管着，自己爷爷奶奶一分也拿不去，包括自己那个同母异父的弟弟，他也不看在眼里，就孝敬自己的爸爸，也是因为听村里人讲自己爷爷奶奶和妈妈对自己爸爸做了多过分的事才有的转变！村里人都说他们家老两口得到了应有的报应，招上门女婿不好好对待，不拿人家当人看，最后被子里孙子一报还一报！
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