想涨工资，什么方法容易提升自己？
升职加薪对于职场人来说是非常正常的一种需求那么想涨工资，除了升职之外，还有一种纯粹的，就是加薪；
无论从单纯的加工资还是通过升职的方式来加工资，最主要的原因是因为你的表现和价值体现，超过了老板的期望，在获得老板认可的时候，是最容易获得升职加薪的时候，
那么：
涨工资=价值提升。
首先在争取加薪和升职之前首先反省自己：自己的业务素质和工作技巧是否匹配得上加薪或升职。与周围同事比较一下自己的薪酬高低。
不论是通过网络接触还是现实接触，确保别人在你的行业和工作场所持续看到你。在工作中，勇敢面对困难和挑战，确保上级领导看到你的贡献。
然后继续钻研你的工作技巧、提升个人业务素质，以便你能从容应对工作中突如其来的变故。学习这些东西的途径可能是参加座谈会、阅读相关书籍或者制定规律的午餐时间，利用这段时间与同事边吃边交流信息与想法，这是你薪酬增加的关键。
希望我的回答能够帮助到你！
好好学习，天天向上。多读书，多看报。
公务员系统，多学***，跟进党的方向，国家有钱了，工资自然长。
私企，多磨练自己当前岗位的技术，使自己无可替代。自然就涨工资了。
首先，给自己定短期的计划和长期的发展***。你的学历，人品，努力，同事关系，工作配合度，业绩，都关系到你的工资。你的岗位，是否有足够的提薪空间，有没有业绩提成，你有没有能力拿到业绩考核，如果达不到，能否通过努力达到。这些都很重要。同事，领导关系，也是一个环节，谁决定你工资的升降，谁有权说话，那你要做好，有业绩，忠诚，有能力，有进步，有追求，工资自然会随着你成长。
公务员面试怎么提高？
公务员面试一般***用结构化的方式进行，当然个别省份也不排除无领导小组和结构化无论领导的情况，难度可谓是按级别去升，可想而知，那么怎么样提高公务员面试？
如果说笔试靠背、靠题海战术备考是勉强有效的，那么基于面试的灵活性就不是可以简单完成的了。面试考察考生的综合能力，除了任职所需的专业知识外，在个人形体、语言表达、随机应变等方面均有涉猎，这些并不仅靠书本就能获得的，更多的需要来自于日常的积累和刻意的训练。比如说，在形体上的难点莫过于小动作、坐姿等这些日常养成的坏习惯上，如何短时间内根除一个习惯，无论对谁都是很难的事。另外，我们也知道正处在豆蔻年华的小伙伴们，熟知***八卦，但对社会热点、时政新闻几乎没有任何兴趣，公务员的面试不乏有对某热点***的点评，如果脑子里就知道这些***并且也看过了主流媒体正能量的评价，岂不是白得一道送分题？当然，还有面试的答题技巧，都是靠积累一步步的完成，长线备考，也不容易啦。
首先，针对形体方面的习惯问题，靠自己的力量很难起到约束作用。不知道大家是否了解21天习惯养成法，不妨就在备考的时候试试。每天固定挑一个时间练习坐姿、站姿，保持标准的姿势不动；另外，密切注意自己与人说话的时的小动作、小眼神，通过家人的帮助形成潜意识，刻意的自觉改正。久而久之一个新的好习惯也就养成了。对于此方面还是建议大家通过报班培训的方式来改正，老师纠正习惯只需要几天时间，但是督促却是随时都有的，省时间的同时自己也省心。
其次，在热点新闻上，也不必担心，时间也是来的及的。新闻具有时效性，那么每日的新闻***都有可能是面试时的考点，所以现在需要做的就是每日养成看新闻联播或者刷微博时多多关注一些时政要闻的习惯，久而久之不必刻意记，潜移默化中这些热点新闻就在脑海中了。而对于之前的热点新闻，可以点击链接>>***://gs.zgjfks***/szrd/翻看，多看几遍自然也就记住了。
面试面试，面试有很多种，求学面试、求职面试以及公务员面试，每一项面试都是有独自的特点，也有共性。
公务员面试的特点要根据面试单位的特点准备，现在的公务员考试一般都要涉及到政治理论这占一道题；道德素养占一道题；人际处理占一道题；关于报考单位行业难题的解决措施占1-2道题；有可能会问到对以后的待遇、发展目标、建议等等，也有可能会存在英语对话和翻译。
如何提高公务员面试能力和成绩，单从时间来看，最少需要一到两个月。首先是要去收集国家目前的政治经济热点，主要是当前的热点论题，这一块跟准备申论热点差不多，当前时政热点、法律热点（依法治国）；二是关于道德理论的社论热点，正面评论多学习；三是关注报考单位职业特点和发展方向，以及单位文化，思考专业与单位特点的关系（要能以自己见地帮助单位创新发展方向，提升能效，那结果就是OK）；四是研究个人在单位的定位和发展方向，让面试官（一般都是那几个[_a***_]的中层领导）获悉你有领导、团队、合作的意识和能力；最后是回首大学或者之前工作的获得经验和方法，说白了就是知道过去的几年自己收获，心里要有底儿，会给自己自信多打几分，不怯场，心里有数天地宽😄。
最后要付诸于实践，咋付诸？方式很简单实用，找亲戚、朋友，每天开设“公堂”，三到四人作为主考官，自己从进场到回答问题、离场，每天过2、3遍，不要只注重形式，要把回答的思路和内容走走一遍，同一个问题，也不能用同一套思路回答，锻炼举一反三的能力。多久？坚持每天的话，一个月没问题。如果有自信的话，最后请老师、或者不是关系很近的体制内人员，组织3-5场收尾训练。OK，你已经脱颖而出了，最后，请保持健康的生活节奏和作息时间，让自己习惯这种感觉，直到我们进入面试场，开始我们自己表演。加油！
最后如果关于公务员考试有需要咨询的，可以悄悄告诉我，我会和你一起去解决！😁（感觉有帮助的朋友，可以帮我转发转发😄，也能帮助快国考的朋友更多了解一些）
公务员招考，一直一来就是千军万马过独木桥。因为，中国社会主义社会，而事业单位就是这个神话的缔造者，当然，在以前公务员也有着”金饭碗”的光荣称号。
事业单位招考，每年都供过于求。报考的人多，录取名额则较少。主要是由于事业单位***待遇较好 ，拥护的人多。所以，就导致了公务员考试真的是撞得头破血流，还不一定能够挤进去。
那么，事业单位在选人就会加大考核力度，来限制入围或者通过考试的人员。期中不乏德智体的考量。所以，参考者必须具备强大的心理素质，具备丰富的面试技巧，以及出众的能力才能如履薄冰，成为***儿。
针对你面试紧张，从而导致回到思路或者语言不流利的问题。我个人觉得是由于心理负担过大造成的。心理过度紧张，不自信，导致思维缓慢甚至忘词。所以，自信心还是很重要，只要心理素质好了，就成了一大半了
还有就是加强自身业务素质的提高，业务素质高了，自信自然就有了。当面试问及专业性问题，也能够脱口而出。这样的话，面试又何尝不是一种走过场。
所以，要想在公务员招考中获得成功。自身素质一定要跟上，其次树立良好的职业观价值观和世界观，拥护***的领导。那么，定会获得不错的收获。谢谢。
短时间内提高公考面试成绩，或者说针对性有效提升面试能力，我认为都可以做到！
第一步是理性分析。首先是全面的考情分析，一要吃透结构化面试的性质，把握通用测评要素的具体要求；二要熟谙考试题型，掌握综合分析、***组织、应急应变等常考题型；三要熟悉面试流程，做好相应准备。其次是确切的自我剖析，必须清楚自己的长处与短板，然后扬长补短。
第二步是体系构建。一是根据考试流程构建流程体系，包括如何进门如何问好，如何思考起草，如何答题等等；二是针对考试题型构建题库，包括近年各地各类考试真题、各种途径可以搜集的模拟题，以及各种时政新闻和社会热点转换而成的即兴命题；三是针对不同题型构建相应的答题框架，答题的基本格局可以遵循3w原则；此外，为丰富答题内容还可以打造面试备考的材料库，将典型事例，经典言论整理入库。
第三步是模拟实训。上述的认知与构建属于理论范畴，必须将之落实到严格的模拟实训。最好的训练方式是三五个同伴结成小组，平时互相问答讨论交流，定期按正规面试进行模拟（考场考官、题型题量、时间流程等，越仿真越有效）。严格反复训练，可以确保面试流程稳健、格局清晰、表达流畅！
最后祝所有参加面试的朋友都能取得满意的成绩！
家里姑父在机关里上班，曾经做过五年的公务员面试官，
我18年刚毕业就进面，被姑父拉着魔鬼训练，同时也结合网课进行学习，最后成功上岸。
我在最初在进行练习的时候，姑父一直说我答题没个框架，作答内容结构层次混乱，根本不可能通过面试，于是我就在网上找了各类题型的框架，背下来练给姑父听，结果又出现了模板化的现象。于是我就开始在网上筛选课程，最后选择了一套在帮助构建答题框架方面做得非常出色的原聪面试课，这套课和其他课程不一样的地方在于，市面上其他课程都是通过将总结好的框架直接灌输给你，而原妈会通过对各大类题型的典型例题进行详细分析，以此来帮助构建属于自己的答题框架，这也是我选择原聪面试课的主要原因。
掌握了自己的框架之后，再拉上我的姑父进行练习，我自己就能明显感觉到自己在作答的时候思路顺畅了不少，而我姑父也说我现在的答题框架很新颖，作答内容无论是在层次上和结构上都有很大的改善，还说我现在的面试表现可能要比原来的表现多拿10分。
我就这样坚持拉着姑父对我进行魔鬼训练，将自己的答题框架运用的炉火纯青，如果没有原妈，我可能还在搭建答题框架的路上继续摸爬滚打吧，那样的话在本就紧张的面试备考过程中就剩不了太多的时间去进行练习了。
最后我也成功的以面试第一的成绩逆袭上岸，之后真的非常非常感谢在备考过程中原妈和姑父最我的帮助，如果没有他们我估计备考方向不会这么清晰。
怎么做才能得到提拔？
谢题主！如题所述，在企业中，能模范的遵守厂纪厂规，并能出色的完成自己的任务！这无疑己是一名优秀的员工了。但是如果想得到企业的‘提拔’，进入管理层。仅仅具有这些是远远不够的。管理层岗位职责的要求，与对员工的要求，在工作性质上有根本上的区别！员工岗位，只要求完成自己的工作任务即可。而做为管理者则是，要求别人服从并接受‘自己的’想法和指挥，进而完成上级交给的工作和任务。所以，管理者面对的是一群人，而不是自己！管理者怎么去作，才能让下属的‘一群人’服你，并愿意主动或者是被动的接受。就看管理者的‘管理’水平了。也就是职场中说的‘综合管理能力’了。包括了执行力，凝聚力，洞察力，判断力，控制能力等等！
谢邀！
在一家公司上班如何才能得到提拔？题主这个问题还需要进行分类才能准确回答。
从我们现在的状况，公司分为:
二、从企业类型上又分:上市公司和非上市公司；世界500强和非世界500强。
三、从另外一个角度又分:劳动密集型企业、资金密集型企业、科技型企业。
不同的企业，它的性质特点特征都不同，背后的文化制度流程，特别是选拔人的标准也大不相同。
因此，我们必须从每个企业的不同情况来要求自己，不断努力，这样才能获得公司认可，得到提拔的机会。
当然，一个员工要得到公司认可和提拔，首先要得到直接领导和间接领导的认可和提拔。
很多人以为自己专业过硬，为人低调，与人为善，工作称职，就一定会得到公司的认可和提拔。
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