猎头招聘会,猎头招聘会背调吗

1. 以后猎头招聘模式会改变吗？你怎么看？

以后猎头招聘模式会改变吗？你怎么看？

感谢邀请。

不仅猎头招聘会改变，所有的招聘模式都会改变。

① 原来线下的猎头方式，被国内一家知名的线上猎头公司给干掉了1/3的市场。

② 现在更多的猎头都是***取线上线下的全网营销方式和运作方式。

③ 猎头招聘模式改变展望

第一种叫做大数据技术，通过人职业的大数据可以更好地判断一个人的状况。

第二种叫智能技术。通过智能技术的***，可以更精准的搜索和判断一个人。

个人认为区块链这种技术的使用将会改变整个招聘的模式，甚至整个管理产业。

不会改变。猎头招聘是非常必要的。

普通招聘是企业把职位需求放到招聘网站上，等找工作的人来投简历。这里面对求职者有个前提，已经离职或准备离职。如果这个人能力非常强，在该岗位非常适合，他干的很好，其老板也不打算开除他。那么这个能力强的人，就没有必要去求职网站浏览各个公司的招聘信息。

对于想要优秀人才的企业来说，普通的网络招聘是瞎猫在等死耗子。此时企业就需要猎头公司了。猎头公司先落实同类企业同类职务都有谁，谁适合这个企业的需求。然后有的放矢的去挖人才。

没有猎聘这个渠道的时候，猎头也一样生存。问题是猎聘的出现，让猎头这个行业发生了一些微妙变化。

首先，找人的成本降低了，之前通过cc，通过沟通技巧获得人脉，对顾问要求高，薪资成本自然也高，现在有了猎聘，并不一定需要那么强大软实力的人就能完成搜索工作，在猎头费率还没有降下来之前，猎头公司是获取了一部分红利的。

然后，猎头费用开始下降，因为难度下降，猎头劳动力增多，市场供应充足之后，企业面对那么多猎头公司低价竞争，也就自然的选择了降价。

猎头交易平台初现之后，猎头公司更是不断的降低寻访成本，甚至质量把控成本，海量推荐，占坑，一人多推，质量降低。这些猎头公司大多是近几年创办的，跟传统公司之间的运营差异很大，用人标准也很大，甚至可以说是同一领域的两个物种。新物种的特点，网上低成本获取简历，推荐快，成本低，对客户服务质量不高，同时对佣金要求也低。导致很多传统猎头公司出现竞争力不足，甚至干不下去的状态。这确实是互联网对猎头行业的冲击，只是大家身处其中，对于渐变，演化不敏感而已。

然而在这个网络红利发放的过程里，猎聘并没捞到什么现金，估值确实上去了，现在就是变现的过程，变现一定是在哪些公司身上变现，就是获得过好处的公司身上，公司运营模式越是依赖猎聘网，越可能购买诚猎通。

但企业的佣金已经降低，并不会马上跟随猎头公司成本上升而上涨，这个阶段就看之前低成本运营的公司能否挺住。从猎聘的收费标准来看，并不会增加传统猎头公司太多运营成本，挺住应该是问题不大的，只是牺牲了一部分原本就应该属于网络红利的增值收入。

对于有一些公司，或许挺不过去，就是通过猎头***合作的猎头公司，他们靠量取胜，网上盛传推荐100份才出一个offer，那么对猎币的需求可能把所有利润吃掉，毕竟以后每一份推荐的成本增加了。这样的公司及早转型，走专业化路线才会有出路。

这里绝不是帮助猎聘说话，也没有对新型猎头公司的表示不认同，只要市场需要，谁响应快适应快，赚到钱就不能说不正确。互联网资本介入，抛出大量的补贴，天下没有白拿的好处，总要在将来某一时刻还回去，所以要想在变化中不断增强核心竞争力，坚受猎头行业的核心：专业服务能力，才是最关键的。