- 国聘网上招聘的企业都是国企吗？
- 一般都在哪里看到国企招聘公告？
- 一个一个看国企的招聘太乱，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？
- 国聘网招聘的是国企正式员工吗？
- 一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国聘网上招聘的企业都是国企吗？
不是所有在国聘网上发布招聘信息的企业都是国有企业，也可能包括民营企业、外资企业、事业单位、***机构等不同类型的组织或企业。国聘网是一家专注于服务公职招聘的招聘网站，旨在为拥有高素质人才需求的***机构、事业单位、国有企事业单位、高等院校等提供高效的招聘服务。
虽然这些机构或企业类型不完全相同，但它们都有明确的公共目标和服务职能，对招聘人才的能力和素质要求都较高。如果您对某个招聘信息有疑问，建议查看招聘信息中的企业或机构介绍，或者联系国聘网客服咨询相关信息。
是的，国聘网主要是针对国有性质企业的招聘建立的专项招聘网站，上面发布的各家国企招聘信息都是真实有效的，而且招聘的都是正式员工。这是国家为了解决就业专门设立的一个招聘网站，招聘的也是应届毕业生等优质人才。
一般都在哪里看到国企招聘公告？
湖南中公国企：国企发布招聘公告的方式有很多，自己***发布招聘公告，委托第三方招聘平台发布招聘公告，湖南中公国企网站上可以看到，企业的微信公众号上，高校招生就业网上。方法是有很多，但是需要考生花费精力去找，如果考生想方便的话可以查看
***://hn.jinrongren.net/gqzp/
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为鼓励就业，重庆发布“百万人才兴重庆”计划，不断有公司加入到***中来，今天应网友的需求，小编整理了多家公司的招聘公告，有就业需求的同学们快来挑选哦!
（图片来源网络，侵删）公司介绍：公司已形成年产近120万台各种类型小型电机；形成年生产50万台各类终端产品。公司先后获国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市优秀民营企业、重庆市民营企业100强。
招聘人数：2人
（图片来源网络，侵删）岗位职责：
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；
4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
大型国有企业的招聘一般会发布在自己***上的，你要多留意，也可以关注心意单位的公众号，如果你是在校大学生，你可以留意下学校的招聘网站，这几个途径是最官方的，不过也有一些第三方收集汇总的地方，你可以v搜下国企聘，主要是国企招聘信息的汇总
一个一个看国企的招聘太乱，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？
有一个网站，每天都可以更新全国各省（自治区、直辖市）的各类国企招聘信息，有能源、电力电网、烟草、铁路局、三大运营商、石化、石油、邮政、中储粮、航空公司等。
国企招聘信息查询网站：中公国企
如果想看各省（自治区、直辖市）的国有银行、股份制银行、政策性银行地方性银行招聘信息，搜“中公金融人”网站查询。
希望回答能帮助到你。
我公众号一直在发布央企招聘信息，估计也帮到不少人找到合适的工作了。几个央企hr全靠爱好利用业余时间在筛选甄别有价值的招聘信息，太难了。坚持一年多了，估计还会继续坚持下去。不做信息汇总二道贩子是因为很多信息很难鉴别真***，应聘者本不容易，一个***招聘浪费时间去陪跑就让本不容易的应聘生活雪上加霜了。
国聘网招聘的是国企正式员工吗？
是的，国聘网主要是针对国有性质企业的招聘建立的专项招聘网站，上面发布的各家国企招聘信息都是真实有效的，而且招聘的都是正式员工。这是国家为了解决就业专门设立的一个招聘网站，招聘的也是应届毕业生等优质人才。
一般国企，央企，在[_a***_]时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、***以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部***公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
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