微信公众平台开发招聘,微信公众平台开发招聘要求

1. 哪些招聘信息的公众号可以推荐？
2. 怎样让自己的「微信公众帐号」涨粉？
3. 公众号招聘有趣的文案？
4. 怎样运营好一个招聘类的公众号？

哪些招聘信息的公众号可以推荐？

为你推荐一些提供招聘信息的公众号：

国资小新：属于***院国有资产监督管理委员会，有齐全的国企、央企招聘信息。

中智人才招聘：中智集团属于中央一级企业，分支机构多，位列中国企业500强和服务业企业前列，连续17年领航中国人力资源服务业。

国聘：拥有大量高校双选会招聘信息，可以同时看到不同高校的招聘现场，感受不同学校企业开出的条件。

猫头英实习校招：专注互联网、知名企业实习、校招信息分享。

对于求职者来说，关注招聘信息的公众号是一个很实用的方式，可以快速了解不同领域的招聘信息。其中值得推荐的公众号包括“BOSS直聘”、“前程无忧”、“拉勾网”、“猎聘”等拥有丰富企业招聘***和优质职位信息的公众号。

此外，一些行业专业的公众号也可以关注，例如“IT之家”、“大数据文摘”等。这些公众号的招聘信息更新及时，且职位多样化，可以满足不同求职者的需求。

怎样让自己的「微信公众帐号」涨粉？

可以让身边的一些亲人、朋友、同学、同事等一切认识的人帮忙分享你的微信公众号或者公众号文章或者你发起的公众号活动咯。可以做一些活动吸粉，转发，推荐好友关注就送小礼品之类的，也是很不错的涨粉方式嘛。

微信公众号涨粉确实难，经常推荐公众号名片还会招人嫌。

笔者微信公众号（世故人情）也运营三年了，本号主要写作情感类夹带社会类别文章。粉丝仅有二千多人，***用一文多发运营八个媒体平台，统一名称（世故人清）或（世故人情）。

虽不是大咖，却也有点经验。各平台粉丝总数也就六七万人。强推名片或通过线下活动推广，涨粉并不明显，即使有点效果，也会大量掉粉。残留的粉丝也不太看公众号上的内容。

写出有含金量的文章才是涨粉王道。微信公众号（世故人情），曾经发布过一篇原创热文《暴力征地致一死二伤，谁是幕后黑手》，仅一篇文章就涨粉一千余人，掉落部分粉丝，等于这篇社会性文章涨粉七八百人。

笔者认为，多出有含金量的文章，和粉丝勤互动交流，就会自然涨粉，这种自然粉丝粘度高，阅读率也更，所以笔者以为內容是涨粉王道。

微信公众号也可以做SEO排名优化，你知道吗？

但是想要做好微信公众号排名优化是不容易的。微信公众号SEO排名包含以下6个因素：公众号认证、公众号文章标题及昵称是否包含关键词、公众号描述和文章描述是否含有关键词、文章中是否合理布局关键词、文章的基本数据（阅读数、转发数、评论留言、点赞等）以及公众号粉丝数量和账号活跃度。接下来小编一个一个给大家按点分析。

因素一：微信公众号认证

认证的公众号排名就是要比非认证公众号靠前这已经是运营圈子里几乎***都知道的规则了，毕竟通过了官方认证，说明你的资质是靠谱的，如果出现问题也是有能力承担责任的，个人号作者就缺少了这一利器，不过日后会不会安排个人号认证就目前形势来说也是有可能的，只是时间问题罢了。毕竟目前除了公众号其他平台都已经有了个人认证这个步骤。

因素二：微信公众号文章标题及昵称是否包含关键词。

这一点在搜索排名上也是至关重要的，如果你的标题不含有关键词，昵称也不含有关键词，那么当潜在用户搜索相关关键词的时候，出现在前面的一定是你的竞争对手，比如你是一家托福英语培训机构，那么你的昵称里要有XX托福英语培训机构或者XX托福国际教育等。托福英语培训就是关键词。

因素三：微信公众号描述和文章描述是否包含关键词

微信公众号描述就是指公众号简介，公众号简介内的关键词同标题和昵称关键词同样重要，也是必须铺垫在内的。

因素四：文章中是否合理布局关键词

文章中布局关键词也是非常有必要的，但要注意不要密切堆砌关键词，最好可以平均一些，可以在文章前，中间末以及尾部合理布置即可。

我来回答：
1.现在的“悟空”不是当年的孙悟空。牠摇身一变，妖精变美女，专门挖坑害人。
2.朝夕有好友来访，千万迎接，牠就是***悟空变成。昨夜我就是被牠害惨，“来而不往非礼也”，我秉承“君子之道”模式，一回复，今日外星人说＂10月15日，存在违规刷粉行为，被扣5分。＂悟空先生，我还信你吗？

1优质的内容

一篇10万+的内容会带通过裂变带来大量的粉丝，那怎么才能写出10万+的文章呢？首先，追热门，微信作为新媒体，具有即时性。但要找到一个独特的角度，比如最近很火的<三十而已>，大家都在写顾佳那么好，为什么要出轨？我们可以写如果许幻山没有出轨，顾佳会不会离婚？（内含大量细节)

然后，排版要简洁明了，注意分段和利用小标题。

最后，就是作者自己要留言提出你的看法或是让粉丝参与讨论，在粉丝评价的时候快速回复。

2定期活动

有句话是无活动不营销，可以举办一些留言送礼品、有趣的h5互动、投票等活动，增加老粉丝活跃度，同时吸引新粉丝关注。

3微信公众号互推

可以找跟你粉丝类似的公众号进行互推，比如首次关注有礼品或是挑几篇写得好的文章罗列，引发粉丝兴趣，关注公众号。

4其他渠道推广

可以到其他渠道推广公众号，比如抖音，快手，头条，知乎，小红书，贴吧等。

公众号招聘有趣的文案？

1.我们的公众号最近***匮乏，我需要招聘一些有志之士，只有这样，才能让我们顺利的开展我们的[_a***_]，只有这样，才能让你与我们一同发展！

2.每一个人都有自己的能力，最近我们的工作量真的是太大了，我们需要招聘一些与我们有共同目标的人，只有这样才能让我们共同奔赴美丽的未来，如果有能力你就联系我，让我见证你实力的时候到了！

一、招募有趣的文案小编，帮助我们创作出众的文案内容，与大家分享！

二、全新招募文案小编，有趣、有意思、有料，分享你的文案，与大家一起分享快乐！

三、想要通过文字表达你的想法？快来加入我们的团队，一起用文案点亮生活！

四、文案小编，准备好写出有趣的文案了吗？让你的文字飞扬，与我们一起分享快乐！

怎样运营好一个招聘类的公众号？

感谢邀约！

想运营好一个招聘类的公众号，首先要知道什么是公众号。

1、初识公众号: 公众号就是开发者或者商家在一个公众平台上申请的应用账号，而使用公共账号的人可以是熟人，朋友，也可以是陌生人，大家在这个公众平台上可以实现特定群体的文字，图片，语言，视频等全方面的沟通及互动交流，形成了主流的线上线下互动的营销方式。

2、走进公众号: 一个知名的公众号必定是被大众所熟悉，里面包罗万象，内容丰富，经常有很多的广告，推广，活动等，还要有很多商家，粉丝，其传播速度非常快！

3、运营公众号:想要经营好一个招聘类的公众号，必须让自己的账号拥有大量的粉丝，俗称人脉关系！这些人可以最快速度帮助转发，传播！我本人以前在公司就进行过网络招聘，把公司的经营单位，经营状况，经营，具体地址，需要招聘的内容发布到公众号，还经常要经常置顶公众号，使得大家能够在打开公众号的时候最快时间，最显眼的地方看到公司的招聘信息。

4、有了这些前提，还可以通过一些蹭曝光度的办法，来扩散影响力，也有的公司或者经营者会通过缴纳一些费用给公众平台，以达到借力使力的方法来分倍网络信息，达到宣传的效果！