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1. 自来水公司合同工可以转正式工吗？有什么建议？

自来水公司合同工可以转正式工吗？有什么建议？

自来水公司属于国有企业，员工分为三类。一类是有编制的正式员工，一类是企业聘用制合同工，还有一类是劳务派遣工。编制类员工增加是需要审批的，单位根据实际情况进行上报。作为第二类聘用制合同工，如果你在单位有领导提携，这样在出现空缺的时候领导自会给你申请，转正还是比较容易的，如果关系不到位，那你只有努力工作，工作中对企业能有突出贡献也是有可能转正的。

如果是人才引进是可能的，如果是临时聘用，那你没有关系的可能性很小，因为我朋友是是自来水公司的，她们公司就没有一个转的，除非你们的合同上写进去了。根据劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于编外人员来说，直接转正这种事基本就是天方夜谭了，特别是随着目前各地***对编制管理越来越严格、越来越规范，正常情况下是不存在直接转正这种情况了。

编外人员在体制内工作可以充分了解***部门的工作方式，对于参加公务员或事业单位考试有一定帮助，但这份工作做久了其实并没有好处。体制内的工作环境和外面企业是完全不一样的，温水煮青蛙会让人逐渐失去活力与竞争力，最后想在企业中谋一份工作时却发现自己已经没有能力了。

而且目前***为了规范人员管理工作，对于编外人员的使用也越来越严格，要求编外人员仅限于从事技术性、服务性和***性工作，并在逐步清理编外聘用人员，在未来，部分编外人员的工作将通过***购买服务的方式或者服务外包的方式解决。特别是机构改革和事业单位改革中，撤并的部门、转企的单位中临时聘用人员很有可能会失去工作。

因此，临聘人员还是需要通过自己的努力尽快摆脱临时工的身份，希望在体制内有所作为的可以参加公务员考试，不希望过这种安稳日子的可以去外面寻找机会，总之临时工是没有办法直接转正的，这份工作是做不了一辈子的。