望城本地招聘,望城本地招聘信息网

1. 长沙三一、中联怎么天天招工了？
2. 比亚迪厂为什么常年招聘？
3. 合同制教师难考吗？

长沙三一、中联怎么天天招工了？

三一 中联 山河都是重工行业上半年活少中联最先裁人！现在下半年有点事做不出来就拼命招人！我就在山河三个厂都一个尿性而已三个厂招的人全是劳务临时工！普通人做几年不是没有转正的机会一年山河几十个名额！面前7000人一年几十个转正名额你们觉得什么情况

这种情况在全国大型企业中是常态，没什么好惊讶的。原因有以下几点：

一是大型企业本身需要的人员就多，像三一和中联都是几万员工。如果按照一个月流失5%左右的员工这个数量就非常惊人，以5万为例，5%就是2500人，一个月22个工作日，也就是每天都要招十几个人新员工。所以，肯定是要天天在招工的。

第二是现在企业的员工的流失率正常比较高。现在刚走向就业市场的已经是00后，而这些孩子没有吃过很多的苦，更多是蜜罐子长大。准确的讲就是眼光很高，实际能力缺乏。三一和中联这种企业都是大型重工企业其本身劳动强度比较大，所以这群00后孩子上班以后会发现他们受不了这种辛苦，大部分都会选择逃避，宁可去饭店里端盘子，做一些低端的服务业行业。所以这也就造成这种重工企业招得到人，留不住人的情况。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，像三一和中联这种企业毕竟是优质企业，其招人并不吃力，所以正常的良性循环，进行员工的轮动是企业的一个正常情况

因为现在的很多机械加工企业都属于流水线作业，很多工序只需要熟练工种，而不用长期的工种，对于培养很优秀的工匠型人才来说，显得不那么重要，因此劳务派遣这种招工方式，已经成了常态化。

以前有很多机械加工企业，包括车床，铣床，钳工，电工等等，都需要有一定的技能知识掌握，这就需要长时间的培养来进行一定程度的教育。也就是说付出的成本很高，但是见效的时候却很短，甚至是不明显。而且这些人一旦掌握了比较突出的技能之后，如果工厂的薪资待遇，***条件不合适，还会产生严重的人员流失现象，因此现在机械化生产程度很高的企业，都倾向于招一些临时的工作，毕竟谁都不能保证养活几千上万人的企业，会一直保持在满负荷生产的状态。

这种招工的情况，其实一点都不新鲜，以前看新闻报道，富士康的员工出进都是大批量的，每天都有很多人进入工厂工作，也有很多人辞职离开。所以这也是一种趋势，也是一种作为蓝领工人的小小悲哀吧。毕竟不是每一个人的工作技能都很突出，虽然说是一般化也可以找到合适的工作，可这也代表着一般化的技能打动不了要求高技术的企业。何况现在都是市场需求方占主导地位，有几个企业能够放弃眼前的短期利益来追求长远的好结果呢？

还有一点就是现在很多刚刚上岗的年轻人，都没有一种长期吃苦耐劳的准备。要求上岗的第一天都是同工同酬，感觉老员工拿着高薪四处乱转，却没有看到人家也是从苦日子里熬出来的，没有相应的职业技能，却要求钱多赚和少干活，不管是员工还是老板，谁会做这样的生意呢？所以该走的谁也不会留，该留下的，人家也不吭声。这就是很多企业天天招工，天天走人的原因，你我双方互相都不满意，好合好散才是最常态化的结果。

现在天天招工比较正常，主要原因在于生产不稳定，前段时间经营形势不好的时候，大量的裁员，很多人就习惯于回到自己农村的乡下去了。城市里面偶尔有疫情的散发，所以有人担心容易隔离，在这种情况下。好多农民工就不愿意再到外面来打工了。

因此一方面就业感觉到下降了，另一方面人们愿意打工的人也减少了，招工也比较难。

而长沙这两家企业用的工人数量非常的大，所以正常的人员走动，有些理事有的招聘就变成常态化了，所以看上去天天在招聘，实际上有些岗位还始终招不满。

我观察相关的hr，他们曾经总结经验说有的时候看看有一屋子的人来招聘，可能上百个人，但是有些岗位是要有专业文化知识的，如果给他们考试拿一张高中的试卷给大家考的话，说不定100个人里面只有三个人合格的，即使是拿一张初中的试卷给他们考的话，100个人参加可能也有只有10-20个人可以合格。

所以看着天天在招聘，实际上真正招到的数量还不算多。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#

三一、中联都是重工行业，也同时需要更多的员工，天天招工也正常，一般一些企业人员流失也正常，有人辞职不想做了，那企业生产[_a***_]又重，不招工那干什么，有的企业为了招到人员，还会把待遇提高些，要不然还真难招到工人。

比亚迪厂为什么常年招聘？

比亚迪公司常年招聘是因为企业流动性强，优胜劣汰，同时有些人怕苦怕累。如销售的业绩特别突出，提成赚的特别多，老板就想少给一些提成，销售可能就会离职，即使老板仗义，不少给提成，业绩突出的销售也想着辞职创业，因为自己有能力！

合同制教师难考吗？

合同制的教师不难考。

合同制的教师包括***购买岗位。不像编制那么稳定，但是比编制上岸率更高，是3~5年签一次合同，如果合同到期还需要重新考试。但是在合同制期间也是可以备考编制类教师的。合同制的教师不太稳定，都是通过笔试面试考进去的。

合同制的教师比较难考。

编制教师必须通过事业单位招考，考上了就在编了。待遇问题每个地区不一样，而且跟职称和工龄有关系，寒暑假是肯定有的，而且国家的法定***日都会放***。