程序员公司面试技巧问题,程序员公司面试技巧问题及答案

1. 程序员面试时应注意哪些问题？

程序员面试时应注意哪些问题？

面试时，薪酬是我们最为关心的问题，如何跟面试人员谈论薪资问题十分关键，对我们面试是否成功有很大的关系。谈及薪资时，建议你尽量不要说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。和面试官谈薪资给三点建议。

不要急于表态

如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，保持一个清醒的头脑很重要。我一位同事张工，是一名程序员，面试Android开发岗位，他说期望薪资8k，面试官脱口而出，7.5k怎么样，我的这位同事立马就答应了，可以。其实面试官也只是在考验张工，张工面试时笔试题和面谈给面试官的感觉都不错，很适合公司的岗位要求。入职后，张工才发现自己的薪资要低了，这才后悔。

除了工资外，不要忽略其他***

有的公司除了工资外，还有其他***，比如***期、教育报销、奖金、期权等。同时也要注意，社保，住房公积等，是怎么个交法，要问清楚的，有的公司是按最低标准缴纳社保。本来8000的工资，却是按1986最低工资缴纳社保和公积金。

尽量不要在纸质简历上标明期望薪资

关于期望薪资，在招聘简历上我们都会备注得很明显，这时纸质简历就可以不用再写期望薪资了。程序员这个行业，一般第一轮面试是笔试题，或是公司直接叫一位技术员来和你面谈。

如果我们一开始就在简历上标明期望薪资，我们***设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想，这种情况标明了期望薪资岂不是给自己添堵？

对于薪资要求，要是公司有意录用你时，自然会有HR和你面谈，这时你再和HR沟通也不迟。亦或是更高一层的领导和你面谈。

请不要忘记，面试不仅是对方在选择你，也是你在选择对方，你也有主动权。

【END】

一、注意一下应聘的岗位需要具备的技能和能力；

二、注意仪表，至少不要太邋遢；

三、注意回答要得体，简要，专业，直接。搞技术不要耍嘴皮子功夫；

最后，整理下自己工作的成果，贡献，以及相关学术刊物发表的文章等等。

第一点，注意穿着得体。程序员是一个比较特殊的行业，男性居多，而且绝大部分的程序员都不用和客户面对面的直接交谈，所以不用西装革履打扮的非常正式。这就导致了一些程序员在穿衣打扮方面的自我放纵。对于平时穿着人字拖裤衩就来上班的程序员大家已经是司空见惯，但是面试的时候切记不能这样穿，这样显得过分懒散而且也会让面试官感觉到对公司的不尊重。所以在面试的时候，尽量选择舒适干净又比较普通的衣服，比如T恤，衬衫。如果实在不知道怎么选择，穿一套运动服也是可以的。不管穿什么衣服，一定要保持干净整洁，你也不希望面试的时候，面试官盯着你胸前的油污看吧。

第二点，如果面试是上午9点左右的，千万记得不要为了赶时间而不吃早餐。特别是第一次面试的程序员，很可能由于过分紧张而吃不下东西。其实我从上大学到现在一直没有吃早餐的习惯，大学的时候因为懒不想起床，工作的时候是因为时间太赶没时间吃。但是我在面试的那几天，一旦上午有面试，我绝对会选择吃早餐。因为不吃早餐大脑会因为缺氧而变得迟钝，这样在回答面试官提问的时候，可能会影响我思考的速度。这种影响有多大我也不清楚，但是不管有没有影响，还是应该尽量避免的。在选择早餐的时候，千万不要选择味道比较大的食物，比如韭菜馅包子...为你对面的面试官考虑下吧。

我目前在带软件研发团队，所以面试程序员也是我的工作内容之一。

在我看来面试时程序员应该做好以下几件事情：

第一，有一个职业的着装，这是对面试官的尊重也是对自己的尊重。面试的职位越高越要注重自己的着装，不要被程序员不修边幅的传言所影响。

第二，尽量清晰、简单、明了的回答面试官的问题，可以举例子但是不要超过1个。通常面试普通程序员主要看工作内容的匹配度，面试高级程序员主要看项目经历及知识结构。

第三，清晰表达未来的职业规划。这往往是面试官非常关心的问题，一方面要看程序员的发展规划是否符合公司的要求，另一方面要看公司能否为程序员提供相应的发展土壤。

第四，清晰表达目前能够胜任的工作岗位。对于一名有经验的程序员来说，一定要把自己能胜任的岗位表述清楚，不同公司的岗位职责有一定的区别，这时要简单表述一下具体的工作内容和流程。

第五，有的公司在面试时需要进行外语交流，早做准备。现在不少研发企业要求能够使用外语交流项目需求，因为现在的软件研发国际化趋势越来越明显。一个清晰、流利的英文介绍，能为自己添彩不少。

我的研究方向是大数据和人工[_a***_]，我会陆续在头条上写一些相应的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

程序员面试，一定记住，提问奇怪问题的，要把这样的企业主动淘汰掉，你也不想工作个几个月就因企业破产而被迫离职吧。

以前我工作的公司，一位招聘专员在面试考核时，提出了“世界的容量有多大”这样一个奇葩问题，紧接着主管因有事为由，紧急叫停了面试考核，之后这位招聘专员就收到了人力资源总监的特约谈话，然后就没有然后了……直接卷包滚蛋。

你们也许会感到奇怪，其实这里面的原因很简单：

程序员多为御宅族，或居家办公者为多数，属于技术型职业而非社交类，程序员通常固执死板，不善交际，用这种类似“世界有多大”这样的愚蠢提问，永远得不到任何答案，用正治社交的方式对待一个技术工作者，最终人才都会被你淘汰，而得到的，只是一群中看不中用的花瓶子，纸上谈兵。

我作为时任的人力***总监助理，完整的目睹了这一切，好点和差点的企业你都可以入职，无非就是薪水高低罢了，他不会影响你的未来，但是不靠谱的企业，必须要主动pass掉