程序员面试拧螺丝技巧,程序员面试拧螺丝技巧和方法

1. 程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？
2. 如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？

程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？

大企业的人力资源丰富，代码开发分工很细，用流水线的方式开发，他们不要求你是全才、通才，而是希望你在其中一个方面做得很深入，很权威，这样整体效率才会高。特别是新入职程序员，会让你在一些基础岗位从事很“简单”的开发，给你的感觉就是“面试造航母进门拧螺丝”了。

不用担心，如果你够优秀，很快会让你做”拦阻索“的。如果更优秀，会让你“弹射装置”、“舰载武器”，这时你就感觉在“造航母”了。

一方面，老板的目标是造个航母，至于目前状况么，还是要脚踏实地。

另一方面，整个项目就是航母，但你负责的是在航母上拧螺丝。

换个角度想，你坐出租车，是希望驾驶员经验丰富，还是刚拿车本？

大企业更希望招聘具有思考能力的人才。能够独立的完成别人安排的工作是基本要求。如果要发展，就要能够做到更好的沟通和协调。能够全面的理解项目的意义和目标。能够主动地发现问题和解决问题。

所以大企业会通过算法来考察一下逻辑思维能力。通过深挖每个技术细节来判断一下学习能力和对这一行的热情。通过一些开放的问题来考察一下思考能力，沟通能力和创新思维。

如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？

面试造火箭，工作拧螺丝。我就是程序员，我很负责的告诉大家：这句话就是程序员找工作面试时的真实写照。

面试时的高标准、严要求，实际工作是修修补补、捉捉虫子（改bug），这是IT行业多少年来的怪象，而且愈演愈烈。为什么会出现这种现象呢？

一.面试官无聊的炫技心理

我曾不止一次遇到这种面试官，张口就是“你谈谈怎样实现类似于淘宝高并发的秒杀系统”，我的内心是奔溃的啊喂，这哪是一两句话能说清楚的，再说这是淘宝多少工程师、多少年经验的积累集体智慧的效果，我真能做出来我还来你这？更过分的是，我是做前端的啊喂，我写个秒杀的界面在行，让我设计秒杀系统，这不是相当于让我骑着共享单车上高速嘛，虽然单车也有轮子。

二.行业从业者多，岗位竞争激烈

这也是近几年的现实情况，由于IT行业相比薪资水平较高，自然有很多人眼红了。培训机构流水线般的“生产”，只要什么技术方向火起来，不出一年就有大量速成的从业者进入行业。如此这般，职位的竞争激烈程度可想而知。作为企业，这么多人等着被翻牌子，能用拧螺丝的钱招到造火箭的人才当然最开心啦。所以程序员面试时经常是“一顿提问猛如虎，一问待遇一千五”！

三.自嗨型的创企老板爱做梦

移动互联网的崛起，催生了一批创业公司，创始人个个以为自己是乔布斯，拥有改变世界的力量。做个垃圾没人下载的***就以为自己是下一个微信，张口闭口三年会上市五年成龙头。这就是我说的自嗨型创企，这些以为自己是乔布斯的人招人怎么可能要普通人？

综上所述，程序员面试造火箭，工作拧螺丝的现状短期内不会有所改变，除非互联网再出现一次巨大革命。

我是夏桑小喽啰，喜欢的朋友点赞关注下哦，有想进入IT行业的朋友也可以留言讨论下，我作为入行七年的“老鸟”能给你提供一些真实的建议。

大学刚毕业，现在还是实习阶段，回想当初面试前端的时候，自己的的确确是个菜鸡（现在也还是），在厦门的软件三期一场春招去投简历。第一家是个外企，上来就问我闭包是什么，当时我只回答了闭包有自己的独立的作用域，至于做什么，因为觉得以后都用vue，所以大部分时间都放在学vue上面了，对js的理解并不透彻，面试官态度奇差，说我连这点东西都不懂不适合做前端开发，当时我就懵逼了，不懂难道不能学，再说你那什么态度，想着以后要是跟这种人做同事估计也不会长久，所以当时也没多想就直接走了，简历也没留下。

后来进了下一家公司之后，这里的同事还算可以，对于面试造火箭，工作拧螺丝，我一个实习生还是没有多高的体会，但是我见过组长面试新人（三四月换血比较严重），问了一大堆我听都没听过的问题，或者说是框架，后来问了我的组长才知道，这些东西只是用来考验一个人的能力，甚至在工作中并不一定会用到。

初出茅庐我不禁感慨，原来职场上有这么多我之前不了解的东西，尤其是网上学完的vue入门，react入门，实际运用中用到的却少之又少，前端要学的东西太多了，第一次接触项目，连续加班三个礼拜，我甚至到现在都还在怀疑是不是不适合做程序员，脑子不太好使还是怎么的，哎，刚出社会现在也只能坚持吧。

最后说一句，还是[_a***_]好啊！