平台招聘人员高薪水低,平台招聘人员高薪水低怎么办

1. 为什么人才市场招工工资都很低，而网络上招工工资特高？
2. 在国有企业平台公司上班，工资低，该何去何从？

为什么人才市场招工工资都很低，而网络上招工工资特高？

人才市场上招工的一般都是实际用人单位，开出来的薪资待遇比较贴近现实，而且会以试用期工资来考验应聘者的工作能力，确认工作能力后才会评定薪资水平。

而网络上招工现在大都是劳务中介机构或平台，承诺的薪资待遇越高，抵不过诱惑的应聘者就越多，应聘成功得越多，他们从中赚取中介费越高。

人才市场招聘，是直接对口人事招聘处的。

招聘的一般都是小批量的员工，比如仓管，文员，技术工，采购，等。招也只是个别几个人。工资不高，但是工作相对轻松，又多少需要点经验的。

这种当面招聘的好处就是直接对接人事，***待遇可以了解的更清楚，90%不带掺***的，更没有什么套路。真实可靠！

网络招聘，龙蛇混杂，真真******，各种套路。

如果是真的，工资高，一般都是工地，或者工厂一线普工，大批量的人，不需要什么技术经验。

另一种，招女生的，什么技师，陪酒，***等等，也没什么要求，就是要年轻漂亮，工资贼高，实际上各种套路，还不正规，弄不好把自己搭进去。

当然，***的也很多，比如送去东南亚嘎腰子的，也有各种传销。

网络招聘最好涨点心眼。尤其是某8同城

|、虚张声势，这是普遍现象，故意提高工资其实预算就是范围低值，原因就是为了吸引他人投递简历，不管后来能否入取职，先邀请面谈，为侯选人画大饼，提供一份理想性质岗位，万一成功了呢？

2、岗位有级别差异导致无法具体定薪，其实很多岗位都无法明确薪资，求职与招聘本身就是讨价还价的过程，薪资有范围无可口非。

3、骗取履历，不要诧异，很多企业都会有自己简历库，有的企业会通过高薪资岗位骗去候选人简历，万一以后用得到呢，这套路猎头用的比较普遍。

在国有企业平台公司上班，工资低，该何去何从？

国有企业除了能力外，是有一个自己考量的。

作为一个新人，在国企首先要能坐的住，才能谈今后。其实私企里也有类似的环境关系，也有新人期的煎熬。都要有个磨合期。既然挑选了国企，其实相对而言还算稳定，毕竟国企给的新人期容错率更高一些。而私企看似开始就有个不错的薪水，但同样它对新人期的磨合时间和容错率都比较低。如果一定时间内没有成绩或者无法适应，将很快被遗忘在角落里，重新东山再起的机会比国企的机会低很多。

而且新入职就不能很快出来，否则履历会花掉。对今后的职业发展是很不利的。对自己的职场性格养成也很不利。

看个人的追求和实力，自己有能力去哪儿都一样。国企工资比较低，但是稳定点。外面工资高，要求你能力比较高。

一分价钱一分货，提升自我才是王道。

大家可以去看我发的关于c++地文章。

何去何从，我觉得要看你个人学历。

一般学历不高的话，在国企还是不错的。国企的五险一金给的比较正规，工资发放也有保障。辞职的话，去大单位的机会比较小，去小企业，资金保障有限，公司体系不成熟，又有分工不均乱象，而且现在这个特殊时期，整个市场经济滑坡，很多小企业都支撑不下去。建议不要放弃国企工作。

如果学历较高，能力不错，辞职也会有不错的机会。国企中论资排辈的现象严重而大企业有更好的平台和晋升机会，何乐而不为呢？这点看来，我建议辞职。

另外，除了以上说的另找工作的，还有一种选择，那就是辞职创业。辞职创业的话就不看学历了，要看人脉，性格，资金。不管你准备做什么事，都需要人脉。尤其是起步阶段，找项目需要人脉，找位置需要人脉，***也需要人脉……

所以，做什么样的决定都要看自身条件有多好，自身条件够优秀，你就可以随心所欲。