工厂技术部主管面试技巧,工厂技术部主管面试技巧总结

1. 面试技术主管一般会问些什么问题？
2. 应聘电子厂生产主管应具备什么样的知识与能力？
3. 应聘电子厂生产主管应具备什么样的知识与能力？
4. 作为主管，如何面试新人？

面试技术主管一般会问些什么问题？

面试技术主管可能会问关于你的技术经验、项目管理能力、团队协作和沟通能力，以及对行业趋势和新技术的了解情况等方面的问题。

他们可能会问你如何解决过的技术挑战，如何管理团队和项目进度，以及你对未来发展方向的看法。

此外，他们还可能问你是否具备领导团队的经验和能力，以及你是否有创新和解决问题的能力。所以在面试中，要准备好举例说明自己在这些方面的经验和能力，并展示出自己对技术和团队管理的热情和执着。

应聘电子厂生产主管应具备什么样的知识与能力？

首先一定要有该方面管理经验两年以上,须要有过硬的领导能力,还要有一定的管理能力!其次，能够非常熟悉变压器的每一道工序,并会熟练所有的机器设备的使用,能有效的与员工沟通,交流,会合理安排生产订单及处理突发应急***,能够有综合管理能力,及成本品质关念.能够吃苦耐劳,不要是语言的巨人,行动的矮子.

这个要看什么样的电子厂，多大规模？

一般来说越小工厂对生产主管要求越高。好的大工厂，本身就有完善管理制度，员工按部就班干活就可以了。基层生产主管基本上就是制度执行者。小工厂就不一样了，不但要熟悉每个工艺流程，还要具备两点，一魄力做事果断，敢于杀鸡儆猴。

二了解每个工人的产能合理安排。

应聘电子厂生产主管应具备什么样的知识与能力？

这个要看什么样的电子厂，多大规模？

一般来说越小工厂对生产主管要求越高。好的大工厂，本身就有完善管理制度，员工按部就班干活就可以了。基层生产主管基本上就是制度执行者。小工厂就不一样了，不但要熟悉每个工艺流程，还要具备两点，一魄力做事果断，敢于杀鸡儆猴。

二了解每个工人的产能合理安排。

首先一定要有该方面管理经验两年以上,须要有过硬的领导能力,还要有一定的管理能力!其次，能够非常熟悉变压器的每一道工序,并会熟练所有的机器设备的使用,能有效的与员工沟通,交流,会合理安排生产订单及处理突发应急***,能够有综合管理能力,及成本品质关念.能够吃苦耐劳,不要是语言的巨人,行动的矮子.

作为主管，如何面试新人？

一、逻辑上判断　　在面试新员工的过程中，对于应聘者描述的工作经验、工作经历、所创造的贡献等信息，难以从短短的几分钟面试沟通中完全了解其真实程度，但是，我们可以从工作年限、工作经历的时间等信息的逻辑和条理上考察，看看是否衔接得上，是否存在漏洞。　　

二、不在意所谓“学历”　　对于高速发展的企业而言，无需在乎新员工的学历高低，而是更应该在乎其工作能力的强弱。如招聘销售，更重要的是他的销售能力是否足够的强，能否为企业创造高业绩，而他的学历如何，不是影响关键技能的直接因素。我们要考察的是，这个岗位为企业创造贡献的关键技能和能力。　　

三、使用面试演讲　　传统的面试都是一问一答，像是审***一样，机械的工作着，毫无作用。而面试新员工，可以***用演讲方式，不仅可以了解面试者的知识总量、思维宽度、语言组织能力、概括总结能力等。最重要的还是可以缓解面试者与新员工的紧张氛围，舒缓压力。　　

四、切忌“穷追猛打”　　当新员工被面试官问道痛点时，如果问题有破绽可以继续追问；如果新员工的回答显得局促不安，那面试者在这个问题上不要做太多的提问，也不要穷追不舍。适当换一个轻松的话题，给新员工一个台阶下。毕竟招聘是相互选择的，面试者不是法官，也不要做法官，只要能够达到考核的目的即可。