认识新领导面试问题技巧,认识新领导面试问题技巧和方法|岚岚招聘网

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作为一个领导，如何才能一碗水端平？
面试时被问到你以前的上司有哪些缺点，应该如何巧妙的回答？
我今天面试,领导把我身份证拿去了,有事吗？

作为一个 领导，如何才能一碗水端平？

我认为，作为领导，你在下属眼里就是天，你的一举一动都会被他们看在眼里记在心上，所以，人必须为官要正，所说的正就是你的行为准则要符合标准，基本做到一碗水要端平，要不贪不沾，不优亲厚友，不搞拉拉扯扯，吃吃喝喝，团团伙伙，特别是在一些利益和敏感问题上，一定要有个原则和标准。不能胡来，要有制度，有条件，就像考学那样，差半分都不能过提档线。而不是我和谁好就照顾谁，我和谁熟我就给他甜头，我喜欢谁我就啥事都优先于她，办什么事没准则，没制度，随心所欲，这不是领导的作风，这是搞帮派，稿结党营私，时间长了群众不服你，不买你的帐，讨厌你，反感你，总有一天你会被罚下，到那时你想回头为时已晚了！

事实上，

职场上的一碗水端平是一个伪概念！

（图片来源网络，侵删）

作为一个领导者，要想做到一碗水端平，主要在三个方面：

第一、用人上

就是不分亲疏远近，用什么人，不用什么人，都一碗水端平

（图片来源网络，侵删）

但事实上，作为领导者，要想能把事情做好，就必须用有才干并同时信服自己的人。所以，举贤不避亲的本质是，用贤用亲。

面试时被问到你以前的上司有哪些 缺点，应该如何巧妙的回答？

可以遵循以下几个原则：

1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

（图片来源网络，侵删）

2、消除误会，缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不***思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等）。

联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。