面试人力***的话术技巧,面试人力***的话术技巧有哪些

1. 人力资源面试的技巧和话术？
2. 面试人力资源岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？

人力资源面试的技巧和话术？

人力***单位的面试技巧和方法，一般都是个人力***单位有关联的东西，比如，人力***单位在什么位置，到人力***单位需要乘坐什么交通工具，旅途需要多长时间等，谢谢简单的问题，一般被面试的人不太注意，但是，有心人就会赢得面试成功。

面试人力***岗位面试hr，应该准备哪些问题的回答？

要看你要面试的具体岗位了，以下基础问题可以作为参考哦

　　1、人力***六大模块有哪些？ 　　2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？ 　　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 　　4、说说你做人事的感想。 　　5、你怎么看待现在企业的人力***管理状况？ 　　6、你认为做人力***工作最重要的是什么？ 　　7、你日常工作主要负责什么？ 　　8、请说一下人事档案的接收流程。 　　9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？ 　　10、你在公司从事人力***助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？ 　　11、你在原公司薪资待遇多少？ 　　12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备 　　13、薪资是如何定位的呢？ 　　14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？ 　　15、请拟定一份国庆节放***通知 　　16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？ 　　17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关***的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？

1、人力***的一些基本知识。

2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力***工作的内容。

3、如果你没有人力***相关经验的话会问你一些之前接到到的人力***的工作以及你对人力***工作的理解。

4、如果你是刚毕业的学生，如果你之前做过学生干部，会问你一些相关的学校工作，组织活动的经历，如果你之前没有相关的经验，会问你一些专业知识学习及你之前有没有与人沟通中比较难忘或者说你做的比较好的一件事情。

5、人力***专员岗位人员要求的技能和实操水平还是比较高的，从人力***的发展模式上来说专员要比助理等岗位要求更高一些。

6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力***知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力***的那个模块的专员了。

1.从业经历和离职原因

2.了解性格和思维方式

3.做好背景调查

一般hr的属于专业性稍好，应用型偏强的岗位，一般情况下求职应聘者较多，所以选择匹配企业文化，公司风格的较为重要，提问倾向于了解遇到实际工作中发生的问题为主，比如如何留住员工，如何看待公司加班以及员工要求加薪等等