公司如何调查入职者的收入？
1. 直接询问：直接向对方询问他们的收入情况。然而，这种方式可能会被视为冒犯或不礼貌，因此需要根据关系和场合来判断是否合适。
2. 观察生活方式和消费水平：通过观察对方的生活方式和消费水平，可以大致推测他们的收入水平。例如，住房、交通工具、旅行和购物等方面的支出可以反映出一个人的经济状况。
3. 研究职业信息：了解对方的职业和工作经历，可以通过相关行业的平均工资水平来推测他们的收入情况。可以通过搜索引擎、社交媒体、专业网站等途径获取相关信息。
4. 调查相关人士：如果对方与你有共同的朋友、同事或亲戚等，可以适当询问他们对对方收入的了解情况。然而，这种方式也需要谨慎，以免侵犯他人隐私或引起误解。
需要注意的是，了解他人收入属于隐私范畴，应该尊重他人的隐私权，避免过于侵入他人的个人信息。
我面试了阿里外包杭州博彦科技做前端，工资16k，但基本工资只有3k.绩效12k多.求大佬看一下合理吗？
外包公司都是这样的，不必大惊小怪的，习惯就好！
对于软件行业来说，外包公司都是坑，工资待遇极差，甚至没有年终奖，工作也没有保障，一旦甲方不用你了，你的工作就岌岌可危了，关键赔的工资也是非常低，因为你的基本工资本身就比较低。
在这个行业可以根据自己的技术水平，争取早起跳槽到一个稳定的甲方工作，起码工资待遇***稳定，有保证
换过来你做老板，你会给一个没有效益贡献的我员工每月16K吗？但要看绩效考核是如何设置的了，如果封顶了，恐怕也会打击有突破的员工的积极性，所以，绩效考核可以说是一把双刃剑，设置得合理有效，就会有双惠及的意向不到的结果，而如果一味去为所为的成本控制，那只能是一把杀猪刀，到头来就是两相伤害而双方都失望透顶。所以，你说的问题要从换位和这些角度去分析，这样就有合理的处理的了！
合理的，存在这样的制度是有原因的，好好干工资就是你的付出，他们那边***还好，如果你有更好的选择，就别看了。
我去过他们的外包工作，我分配到的地点被一群关系户霸占了，现场别的外包人员没有解决问题的能力，尸位素餐，他们的公司好像因为工资和项目款的问题在拖延项目进度，项目经理不是做同类型的项目，项目不是很确定的，大公司项目，一堆顶包的员工，a派b派c一轮好几个领导派活，工作流程没办法管控。
讲究效绩是为了那些能产生价值的员工
***的不是很久，只是参考哈。
这种不建议去，特别是外包公司，一般外包公司工资都会给很低，有的会给绩效很高，基本工资很低，还有的会给避税，这种情况比如20 K能到卡19 K，说是合理的避税，这两种都不要去！
很多人不懂，认为这种也是可以去的，只要合同签了之后，每月正常发工资就行了，而且公司签合同的时候会承诺给社保，公积金都会缴纳到位，但是这种外包公司缴纳的社保公积金，以及五险一金都是最低标准的，也就是你到时候会发现你的公积金很少的缴纳的。
举个例子：如果税前工资是20 K，正常的公司总的用人成本是23-25 K，虽然你到手才16-17 K，但是你的五险一金交的比较多，总的来说你是每个月收益有22--24 K。
但是外包公司总的用人成本是20-21 K，虽然你到手的时候有18-19 K，但是你总的收益只有19 -20 K。
我之前有一次就遇到了一家外包公司，他给我承诺税前15 K，基本工资5 K，然后到每月绩效，而且这个绩效还不是每个月发，是一个季度发一次，三个月发一次绩效，然后绩效是三个月的绩效加起来是3万块钱，也就是说一万五的工资每个月只发5000，但是我果断拒绝了，因为我感觉苦苦等了三个月，到时候因为个人原因不发绩效，也就是说你每个月只能拿到5000的工资，这种很坑的，一定要注意！
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