面试跟总经理谈薪资技巧,面试跟总经理谈薪资技巧怎么说

1. 该怎么跟上司（面试官）谈薪水？
2. 该怎么跟上司（面试官）谈薪水？
3. 面试对薪资不满意怎么跟领导谈？
4. 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

该怎么跟上司（面试官）谈薪水？

上司不是你能挑的，你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的，在工作中发生了什么问题，你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。

跟上司谈薪水，首先要看看自己是否具备这样的资格和能力。

如果你感觉自己的工资比较低，那要首先问一下，为什么自己的工资低，是自己的价值没有被充分利用，还是自己本身并不具备很高的价值。

当你想跟上司谈薪水的之前，至少要让他意识到你的重要性，在日常的工作中，对你充分的认可。

如果你的能力在公司是不可或缺的，你可以直截了当的和自己的上司谈工资的事情，出于对你的依赖，你的请求不是很过分的话，领导一般都会同意这种要求。

在职场，价值往往是通过薪酬体现的，每一个职场人都在努力推介自己，来获得自身价值的最大化，最终是为了获得更多的回报，过上更好的生活。

职场本来就充满了博弈，老板和员工的博弈也随处可见，老板想用最低的成本获得最好的收益，员工却想要更好的收益，另外更多的老板希望自己的员工获得更高的薪酬，前提是员工能创造足够多的价值。

最后，不用和上司谈薪酬，用自己的薪酬来衡量自身的价值。

记得关注我，一起为每一个职场人加油！

该怎么跟上司（面试官）谈薪水？

跟上司谈薪水，首先要看看自己是否具备这样的资格和能力。

如果你感觉自己的工资比较低，那要首先问一下，为什么自己的工资低，是自己的价值没有被充分利用，还是自己本身并不具备很高的价值。

当你想跟上司谈薪水的之前，至少要让他意识到你的重要性，在日常的工作中，对你充分的认可。

如果你的能力在公司是不可或缺的，你可以直截了当的和自己的上司谈工资的事情，出于对你的依赖，你的请求不是很过分的话，领导一般都会同意这种要求。

在职场，价值往往是通过薪酬体现的，每一个职场人都在努力推介自己，来获得自身价值的最大化，最终是为了获得更多的回报，过上更好的生活。

职场本来就充满了博弈，老板和员工的博弈也随处可见，老板想用最低的成本获得最好的收益，员工却想要更好的收益，另外更多的老板希望自己的员工获得更高的薪酬，前提是员工能创造足够多的价值。

最后，不用和上司谈薪酬，用自己的薪酬来衡量自身的价值。

记得关注我，一起为每一个职场人加油！

上司不是你能挑的，你要做的是适应与配合。你可以谈一下你以前的上司是怎样的，在工作中发生了什么问题，你是怎么解决的。因此你可以回答没有什么喜不喜欢，我也没有权利去挑选上司。我能做的是适应和配合。我以前的上司是个……样的人，他……，这和我的工作习惯不符，但为了配合好他，更好地执行上司的命令，我……（举措、改变）这样的回答估计是面试官想要的。这个问题是考你情商的题目。

面试对薪资不满意怎么跟领导谈？

面试对薪资不满意怎么和领导谈，首先你先了解你面试的工作一般薪资多少，如果达不到一般的你和领导谈下你自己的想法，认为这种工作应该达到多少薪资才合适，我又不比别人少干活为什么我薪资会那么低，起初近去薪资低是理所当然，然后试用过后应和原职工一样。

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

如果你够年轻，够有野心，就谈未来的空间和公司能给的机会。

如果你已经有了一定的生活经验和技能资本，建议不贪不忍。

不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。

不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。

另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了合同。

总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。