电脑程序员面试技巧问题,电脑程序员面试技巧问题及答案

1. 程序员在面试时，会被问到什么问题？
2. 程序员面试要求？
3. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

程序员在面试时，会被问到什么问题？

感谢邀请。

我是个程序员，以前找工作时没少去面试，我被问到的问题很多，有技术方面的，脑筋急转弯的，生活方面的，大体如下：

1、技术方面

一般面试程序员岗位，会要求进行笔试。笔试时间大概为30～60分钟。主要内容根据岗位职责分类，一般为编程语言题，比如C语言，会让你做一些指针、数组、链表类的题目，有选择题、填空题和编程大题。

有时候还有一些编程案例分析题，就是分析案例的编程有没有问题，有没有更优方法等。

还有一些技术文档的翻译题，一般是英文翻译成中文，以及一些芯片器件编程题，考察你是否会用该芯片。

2、笔试结束后，会进行技术面试，一般由技术领导进行，会对你做错的笔试题进行逐项面试。

然后会让你介绍下上家公司做的项目，遇到的问题，如何解决等细节。

比如死机问题，会让你分析死机原因，以及解决方案。

最后有可能还会提出一个新的问题，一般是新公司目前在做的项目遇到的问题，考察你是否有解决方案。

问的问题比较多啊 大概给你说几方面容易被面试通过的。

技术这块太多了，就不详细说了。技术面试都通过了，开始人事面试那块。

来点直击人性的：

聊家常，说自己有房贷压力，已经结婚了，有孩子，这样被通过的概率就比较大，因为生活的压力不会轻易的换工作。

程序员在面试的过程，经常会被HR姐姐问为什么离职，如何回答得体一些呢？少废话，进主题：

常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。

高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

常见离职原因2：无法晋升。

高情商回答：原公司晋升机制看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。

常见离职原因3：工作量大。

高情商回答：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质的工作模式。

常见离职原因4：工作量不饱和。

高情商回答：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

常见离职原因5：领导能力差。

谢谢邀请，从我多年面试经验来看基本上都是这个如下顺序：

1.一般首先开场白应该就是来一个自我介绍吧。

2.讲一下你做过的哪些内容，然后从你做的内容中去扩展你所用到的知识点，由点到面。

3.可能会问下你熟悉语言的基础问题。

4.会挑一些你简历中提到的技术。

5.可能会来一两道算法题，或者来一个业务场景让你分析下。

6.就是你有什么想问面试官的。

不过有些企业就不按这些套路来，他们就按自己提前从网上找好的题目，一个一个顺序往下问。

合适。

一般程序员这个都能心算出来。

在平时写代码中，其实这个也比较常见。

印象中，一般没碰到这样问的，也没有这样问别人，因为这个可以直接计算器算。

主要还是问c++基础知识，可能还问数据结构和算法，如果是linux上开发，还要问linux的基础知识。

如果是服务器方面，当然还要问进程、线程、共享内存、分布式这些。

程序员面试要求？

对于程序员面试，一般会有以下要求：

1. 技术能力：需要具备与面试职位相关的编程语言、框架、算法等技术知识。

2. 项目经验：需要有实际的项目经验，并能够描述在项目中所扮演的角色以及所做的工作。

3. 解决问题的能力：需要具备分析问题、解决问题的能力，并且能够以简洁、清晰的方式表达解决方案。

4. 团队合作能力：需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务。

5. 学习能力：需要有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和新工具。

6. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。

以上是程序员面试的一些基本要求，不同公司和职位可能会有不同的侧重点，但总的来说，技术

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你[_a***_]岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。