线上招聘平台劣势有哪些,线上招聘平台劣势有哪些呢

1. 线上招聘和线下招聘优缺点？
2. 传统方式找工作的优缺点？
3. boss直聘和智联招聘的优劣势在哪？

线上招聘和线下招聘优缺点？

线上招聘的优劣势1.优势

信息量大，不受时空限制：不受场地、空间等限制，因此能方便地实现多部门、多机构之间的***共享；

信息查询搜集十分便捷：招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以利用此功能快速准确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息；

节省成本：对于求职者和招聘方来说都是节省成本的事情。

2.劣势

缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；

企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；

竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。

传统方式找工作的优缺点？

传统方式找工作的优点是比较有针对性，很多公司的传统岗位也是按照传统的方式去招聘，能够相互达成协议。

不过通过这种方式找到的工作往往也有很多不确定性，因为他们要通过试用期，相互了解各自的情况，一旦不适合最终结果就是一拍两散。

boss直聘和智联招聘的优劣势在哪？

智联招聘成立多年，系统成熟，服务跟得上，一对一并且顾问常常发优质知识分享，本身人才库质量好/个人觉得比前程还好。我尝试过不同行业的简历搜索都能找到优质人选。缺点就是在中端市场上价格是偏高的，每年还涨价。

智联还开发了培训课程、买了套餐可以免费听培训。这算是附加值吧。人才质量好通常沟通也顺心，不考虑也是能跟人选成朋友。智联开发了猎头版卓聘作打穿高端人才库，也渐渐看到效果，当然不能跟猎聘比。

BOSS直聘是聊天方式求职和招聘，储蓄的人才偏中低端。也因为是聊天求职和招聘，基本上沟通方式都是陌生人的交流方式，没有礼貌素质的人也很多，成也萧何败也萧何。另外，客服方便，买了很贵的套餐服务也是不客气，霸气的很。个人觉得BOSS当做一个渠道就好，***当做市场调研工具，毕竟多一个市场推广也是对HR有用。

不知道你是企业还是求职者，所以分两方面来说：

一、如果你是企业：

1、boss直聘很多职位是可以免费进行招聘的，智联招聘没有免费的项目；

2、boss直聘近几年广告投放力度更大，吸引的人群更多；

3、操作的时候boss直聘主打文字聊天，智联招聘更偏向于电话约聊；

二、如果你是求职者：

1、boss直聘聊起来感觉会更方便一些；

2、用智联的企业，起码是愿意多花几千块钱开通企业服务的，大致的看，至少是稍微成型一些的企业。而只用boss直聘的企业，我见过若干个，整体规模只有三四个人而已；

3、如果你是求职者，可以两个网站都更新简历，互补一下。