如果你的面试老师问你，给你一堆垃圾你怎么把他卖出去？
对不同性格的人，要用不同的方式表达，只要表达意思不偏离我上面所说的内容就行了。
我不止一次的说，HR提种问题，本身就暴露了该企业当前的格局限制，不到万不得已，不要选择这种企业就职，即便万不得已，这样的企业也应当作备胎
面试时把地上的废纸捡起来真的能被录用吗？
馒头观点:那是扯蛋的，没得任何一家公司会因为你捡起一张废纸而录取你。凡事认为这种事是真事的人，不是太单纯就是没水平。
任何一家企业招人都是要招对企业有用的，会做事能做事的人，而且招的人带给公司的收益一定是要高于给你开的工资，不然就是亏本。所以，面试企业一定要有真才实学，别想外门邪路，或者想天下掉馅饼。
首先是要着装得体，不一定要西装革履，但是一定要得体，不能随便一身休闲换，人字拖就去面试，这样不但给人不专业，而且还会给人不靠谱。
其次，简历要准备。简历不一定要高大上，但是一定要体现出自己的优势。简历不需要长篇大论，最多两三页纸，把自己曾经的最突出成就写在上面，或者曾经的成功案例写上，这样能加分。如果是毕业生，那学校的实习经历，获奖情况也是必不可少的。当然，最重要的是要了解你所面试岗位所需要的能力，然后去匹配简历，将所需岗位的能力写到简历上，让面试官确定你适合这个岗位。当然，比如技能类的能力还是要实际填写，你不会的你非要写你会，万一面试官让你当场演示就完了。
最后，准备面试的术语以及企业的资料。你去面试一个企业，想要得到企业的offer，你必须要对企业有个全面的了解，不然面试时你会无话可说。面试中的术语也要提前准备，至少面试官一问你问题，你就要知道他问这个问题的目的是什么，他是想的到什么，知道了这些之后，你就能做出对应的回答。比如面试官问你:应聘的人那么多，我为什么要选择你？首先，面试官问这个问题，一是想给你一个压力，看你的抗压能力，二是想看看你有什么优势，是否能匹配岗位要求。三是看你现场应变能力。所以，面对这个问题不要害怕，从容回答，把你前期准备的资料加上去，尽量展现你的独特优势，然后再说出你入职后怎么做的决心就行了。
其实面试不可怕，这是一个双向选择的问题，企业在选人的时候你也在选择企业，你们是平等的，不存在低人一等，所以一定要有信心。
以上答案，希望对你有帮助。
在电视剧里经常看到在面试时门口捡个垃圾等，你们面试中遇到过这样的考题吗？
其实，电视剧里的情景加上了一些虚构成分的，所以不必太当真，但是也是值得大家去认真对待的。
每家公司的性质不一样，面试要求也不一定相同，所以什么类型的考题都是可能会出现的。在面试时，自己的简历是首先需要突出自己亮点的，其次是自己的经历和成长历程，然后就是针对面试官提的问题进行回答，考验你的应变能力和反应能力。
但是其实，无论你在任何地方，看见一个垃圾桶旁边有一个明显的垃圾在，都是应该可以弯腰去将垃圾捡起来放进桶里的，美好环境靠大家，细节处更显一个人的素质和道德水平，希望大家都能对自己有更高的标准更严的要求，加油！
没有，因为从面试角度，这样的考题，看不出差别性。
面试实际上也是一种考试，通过面对面的交流，获取信息。这个考试的关键是，需要证明你和别人不同，你是需要的人。
所以在面试中，最常见的问题是介绍一下你的经历，你做过什么项目？你有过什么样的成绩。然后再通过具体的提问，评价你的技能实力。
捡垃圾？捡垃圾能分辨出来什么？能分辨出来当事人是不是真的具有非常高的行为素质？如果这个行业真的需要，那么实际上最多的情况，是派第三方秘密接触调研，同时在协议中明确规定反面条款，出了问题需要如何赔偿。
如果一个人捡垃圾这种事情真的那么重要，那么是不是也表明，他除了这点没有其他明显的优势呢？所以，还是要围绕面试的根本目标来设计考察项目啊！
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