团队面试技巧-团队讨论的面试题

本文目录一览：

• 1、集体面试的技巧
• 2、小组面试的技巧方法
• 3、请问参加集体面试应注意什么?
• 4、HR眼中的群面技巧
• 5、小组面试的技巧
• 6、如何应对小组面试

集体面试的技巧

1、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。 在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

2、不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学，语速慢一些，但是要清晰。有些面试者一上来就紧张，紧紧盯着某个地方象是在背书。

3、群体面试方法如下。群体沉思，沉默不语的时候，需要有人打破坚冰，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间。

4、技巧三：把握机会，展示精彩。 在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。谈到机会，考生谨记这几句话：及时把握、展示精华、适可而止。

5、参加面试的认识与态度应注意什么？ 注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。

小组面试的技巧方法

与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片 面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

语言表达要清楚。用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。

用词用语要准确 一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。

无领导小组面试六大技巧如下：具备底层逻辑。无领导小组讨论面试，是大于等于三人的团体面试。意味着作为一个小组团体核心是完成面试官交代的工作任务，不要集中于个人表现，影响小组达成最终共识。引导团队协作。

选择自己合适的角色定位。破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。推进者（领导者）：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。

请问参加集体面试应注意什么?

1、宣布注意事项和面试结果的 时间不宜过长。让面试者自由发挥，面试官不要干涉，但是可以给予引导和控制，避免时间超长和跑题。

2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。

3、面试前单独问候每一个面试官。如果面试官桌面有名字牌，可以直接用面试官的姓来问候。 在事先准备好的笔记本上做好整个面试过程的记录，包括面试官的姓名、其他候选人的姓名、面试官提出的问题、自己和其他候选人的回答重点。

4、其次注意自我介绍，由于是集体面试那么我们常用的一分钟自我介绍也就没有了用武之地。所以在集体面试的时候要对自我介绍进行压缩。这个是时间最好在15-20秒之内。

HR眼中的群面技巧

群面的流程一般为：入场就坐—阅读题目—个人陈述—小组讨论—总结陈词。 （不同公司或岗位的招聘环节、顺序有些许差异。） 大多数同学对于群面的恐惧要远远高于其他，因为这是一个就算提前做再充足的准备也无法预测现场的环节。

组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。

大局观 很多同学在看完材料的时候，一发言就抓住最后要解决的问题不放，单纯地谈自己解决方案。

以下是小弟总结的一些小技巧，在群面上还是可以适当运用来给自己加分的，当然这个效果很难说，大家斟酌一下咯。

小组面试的技巧

1、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片 面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

2、重视每一个面试官。你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。

3、语言表达要清楚。用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。

如何应对小组面试

关注小组面试的积极方面 小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。

可以把名片放在你面前，指向特定的面试官，这样有助于你记住面试官的名字。面试时确认每个人的名字，个性化地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。

了解面试流程和规则，熟悉无领导小组讨论的特点和要求。保持良好的心态，不要过于紧张或激动。认真听取其他考生的发言，尊重他人的意见，不要轻易打断别人的发言。