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1. 河北国企30年工龄女职工退休金？
2. 河北省女职工劳动保护特别规定内容是什么？
3. 河北国企下岗女工50岁退休规定？

河北国企30年工龄女职工退休金？

河北省国企30年工龄女职工退休金一般开2500一3000元，都是这么多，女职工一般退休比较早，工龄都短，这也不是决对的，也有工龄长的上班早，工龄长的开的退休金也高，工龄短开的退休金也少，也有企业经济效益好的给职工交的多相对来说开的退休金也高，交的少开的退休金也少。

、30年工龄，退休后按多少比例拿工资？

30年工龄，退休后按85%比例拿工资。

其他工龄拿工资的比例：

(1)工作年限满35年的按90%计发。

(2)工作年限满30年不满35年的。按85%计发。

(3)工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、工龄对退休工资有何影响？

退休费的计算和你工龄有很大的关系，工龄的得来，是你缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休费也就越高，但是缴纳养老保险到退休年龄，也就不能再缴纳了,你缴纳29年，和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别，只是如果在退休以后，进行每年调整退休费的时候，有可能规定29年，或者30年档次不一样，增加的金额不一样。

三、工龄少算一年对工资及退休有影响吗？

有，基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。可能会影响基础养老金。

河北国企30年工龄的女职工，退休金大概在2500~3000左右。如果是企业好，可以达到4000~5000。这就是国企的优势，它比私有企业待遇好好的很多。所以说现在国有企业招工还是很容易的，私有企业招工就很困难了。希望有能力的人一定要抓住机会进入国企工作，这样退休金会很高的。

河北省女职工劳动保护特别规定内容是什么？

您好，河北省女职工劳动保护特别规定主要包括以下内容：

1. 孕期和哺乳期女职工的劳动保护。在孕期和哺乳期，女职工有权要求用人单位为她们提供相应的劳动安排和工作条件，保障她们的身体健康和胎儿或婴儿的生命安全。

2. 月经期女职工的劳动保护。用人单位应当为月经期女职工提供相应的卫生设施和卫生用品，保障她们的身体健康和工作效率。

3. 女职工***保障。用人单位应当为女职工提供相应的***待遇，包括产前检查、产***、哺乳***、计划生育***等。

4. 女职工劳动安全保护。用人单位应当为女职工提供安全、卫生的工作环境和工作条件，防止她们因工作原因受到伤害。

5. 女职工权益保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇、职务晋升等权益，不得解除女职工的劳动合同或者单方面变更其劳动条件。

河北国企下岗女工50岁退休规定？

河北省国企下岗职工，女职工是50岁，可以办理退休，我国的退休法规定，男子要年满六十周岁，女的要年满50周岁，从事有危险的行业，且连续在一线工作五年的女职工可以提前到45岁办理退休手续，对于机关事业工作的女干部可以到55周岁办理退休

目前来说在国有企业（不包括股份制，和一些合资企业）干满十年的女工才能在50周岁时退休。在国企干满十年后，即使不在国企工作了，也可以50退休。目前国家正准备实行延迟退休，政策一年和一年变化较大。且纯国企越来越少，所以等这一代人退休后。估计以后不会再有50岁就能退休的女工了。