面试试官提问技巧怎么回答,面试试官提问技巧怎么回答呢

1. 求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？
2. 面试时，当被问技术很深入的问题，而你只是知道皮毛，我们该如何回答面试官的问题？

求职中如何问一个面试官乐于回答的好问题？

这个有点像反客为主！

一般都是在你先回答面试官问题的同时发现可以提问的契机，不能一开始就直接问，不然别人会觉得你不谦虚，不尊重公司！根据以前的面试经验，多学习是一个方向，比如“贵公司对员工有没有后续培训学习的机会？”可以让面试官觉得你积极上进；“贵公司的工作时间是怎么安排？”这个是应聘员工必须要知道工作实时间问题。以上问题我想一般面试官都会乐于回答，同时也体现你很珍惜这次机会，想融入公司的大家庭。其他的问题就要临场发挥，具体看面试官具体的问题进行延伸，问一些和企业相关的问题，已达到彼此沟通顺畅，不要只顾着回答，有问有答会让面试官对你的印象更深刻！

乐于回答的问题 你了解公司大致内容的问题每一个面试官都会告诉你，第二工作内容的问题同样所有面试官都会乐意的，第三可以适当的提下面试官有何建议可以给到你（即时你没应聘成功）大部分面试官都会愿意给出一点自己的看法

个人感觉，面试中的一言一行都是带有目的性的，即通过面试。

那么，问一个面试官乐于回答的问题。这个环节一般在，面试官问你：还有什么要问的。之后

在大多数时候，这算是面试官的一个客套话，意思就是面试到此结束了。面试结果也基本已经出来，但是胡乱问的话也是有可能减分的

这里可以询问一下企业发展方向的问题，也可以询问个人成长方向的问题。以此来表现对于该岗位的积极性。但是，不要太过于追问薪资方面的，因为很多企业在发offer之前才会和你讨论薪酬，这个时候询问有可能会有所减分

面试时，当被问技术很深入的问题，而你只是知道皮毛，我们该如何回答面试官的问题？

坦白从宽，抗拒从严。如果一味的想弥补自己的不足，面试官很有可能会再次深入的问这个问题（面试官很变态）。很有可能会导致印象分下降，从而失去这次机会。也不要一味的向他保证你会在这次面试结束后去学习这方面的东西，很空，也很傻。最好直接委婉告知不是很熟悉，如果有必要的话会更深入的了解，不要解释你自己为什么不知道这问题。

最好的方式就是坦白自己了解不深，然后把自己知道的说出来，如果这个问题很关键，那说明你与这个职位不符，就不要给自己挖坑了。如果这只是无关紧要的广度测试，那还可以继续往下谈。

所有的吹牛逼侃侃而谈都得建立在懂或者了解的基础上，如果不懂就说不好意思这个没接触过，一般没啥问题。还有最重要的面试做功课非常重要。一般面试官问问题都是照着简历来排，就是你写了啥基本上问你相关的。所以简历别***。

感谢邀请。作为一个经常作为面试官的人，对你这个问题给出一些自己的建议和看法。

首先，你要懂得技术面试的套路，就拿我来说，我会就面试者简历上提到的技术点问一些开发性的、能够结合实际工作经验的方面进行初步交流，随后就某些已经提到的技术点进行深入询问，这样的目的是看面试者是否对这些技术点做过深入研究，理解的技术深度等。因为面试的目的就是看你对于岗位需求的技术所达到的深度，一般来说不是你答不上来了，或是你确实厉害到超过了面试官的知识边界，否则对于该技术点的面试不会结束。所以你的策略是尽己所能，表达出你对于这个问题所知道的一切。

第二，不要去害怕只知道皮毛，人都是成长的，退一万步讲，你对于该道面试问题回答的效果不好，你可以在面试结束后去补充该知识点，那么再下一次的技术面试中就能够回答的更有深度。记住，你只需做到在这次面试中把你最好的一面表现到极致，其他都交给面试官去评判。

第三，你不必也不该去回答诸如正因为我不知道，所以我想请教你。。或者是正因为经验不足，所以希望加入贵公司去学习。。。。这些回答是禁忌，企业要找寻适合该岗位的优秀人才，不是去找人去学习，这些具有学习意愿、表达学习能力的话语，放到以后的实际工作中才实用，不要出现在面试过程中，切记，这些都是减分项，你该直接了当的结束该问题的面试，回答不知道，干脆点，知之为知之不知为不知。

第四，每次面试后请认真总结面试过程中觉得不足的地方，反思并迅速补充薄弱环节，因为这些面试题是你现在的瓶颈，这里问到了，其他的公司面试的时候也极有可能问到，是岗位的技术需求，要努力做到深入理解。

以上是我对你这个问题的经验，希望对你的面试应答有帮助和启发，谢谢。