应届生参加招聘会,应届生参加招聘会需要什么材料

1. 2022应届生能去2023春招吗？
2. 为什么招聘应届生时有违约金？
3. 应届生面试时会不会问专业问题？

2022应届生能去2023春招吗？

可以

可以的哦亲亲2022年毕业，参加2023年春招算是应届生。一般来说应届生的身份有两年，毕业当年的秋招和第二年的春招、秋招；以及第3年的春招都可以以应届生的身份参加招聘。

不能去的。2022应届生已经离开学校进入社会了。不属于在校生了。而春招是针对在校应届生的。虽然说教育部规定这两届毕业生还属于应届生。但是参加校招的公司一般不会关注22届毕业生的。

为什么招聘应届生时有违约金？

首先，高额的违约金会造成已录用应届生在签订三方协议的时候，犹豫不决，因为过高的违约金让他们觉得万一又遇到了更好的企业而想要毁约的成本太高，从而造成签约率低下的情况；

其次，如果录用的应届生具有很高的竞争性，则他们可选择的企业也会很多，如果设置了违约金或者额度很高的情况，就会制约这些优秀的有竞争力的应届毕业生犹豫或者干脆不想签约的情况；

第三，不设置违约金，反而会让应届生在签订第三方协议的时候，快速而又果断。因为即使以后遇到了更合适的企业，再毁约也没有什么成本。而事实上，从承诺与一致的原则来看，如果已经签约，则违约的情况即使有，也不会太多。

最后，设置违约金，从法律的角度其实是不具有什么依据的。同时，设置了违约金，也会从另一个角度给已录用的应届生留下不太好的印象。

因而，我们要做的事情就是在事前做足充分的面试工作，选择到适合我们的人员；同时录用后再多做巩固的工作，拿出我们最大的诚意，欢迎他们来到公司。是的，这才是做为一个企业应该要做的事情，而不是在违约金上动脑筋。

应届生面试时会不会问专业问题？

应届生面试有可能会问专业的问题。既然是面试了，就应该了解面试岗位的内容，也就是面试岗位的专业问题。不过应届生还未踏入社会，没有工作经验，面试官面试时会根据应届生所学的专业和应聘的岗位问一些基础的专业问题，应该不会问太深奥的专业问题。

一般来说不会问专业问题。如果是规范化的企业，会看你的成绩单，会问你学的专业，但是专业知识最多问你有多了解，一般不会涉及有深度的问题。你只要回答“基本学到的理论知识，实践的经验还需要积累”就行了。