疫情期间在线面试技巧答案,疫情期间在线面试技巧答案怎么写

1. 疫情下如何进行招聘面试？
2. 疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？
3. 过年前约好了年初七去公司面试，但是因为疫情原因迟迟没有回复我，我现在该打电话给老板问问还招人吗？合适吗？
4. 最近疫情期间面试，技术面试都通过了，最后候选人不是你是一种什么感受？

疫情下如何进行招聘面试？

楼主你好，很高兴回答你的问题。

疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。

那么我们公司是怎么做的呢？

我们公司主要用以下几种方式进行招聘：

首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。

其次，可以***取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、视频面试等相关工作。

最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。

以上这几种面试的方法都还不错，楼主也可以尝试一下。

先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，

再把你招工***待遇和工作时间，工资多少钱，工资结算日期。

想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上***面试。

或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

延迟上班＋在线模式与办公。

①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。

②开启在线面试与***复试方式。

【1】电话沟通

这是传统***用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。

【2】在线面谈

在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还***取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括***复试为主。

【3】在线试用

***取在线的方式虽然便捷，可以避免***风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。

【HR视角】

注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。

疫情期间海外留学生无法回国面试怎么办？

疫情期间，在外的留学生回国很难，机票也是一票难求。

今年本身毕业生就很难，国内的无数毕业生还在经历就业难的阶段。

受疫情的影响，很多毕业生都在这个阶段只能在家待着，企业的招工力度也有所下降。

但是并不是没有的，其实在招聘网上面可以看到，还是有一些企业在招聘的。只不过对于应聘者的要求会更高一些了，毕竟现在竞争力还是比较大的。

而很多企业都***取的线上面试，一来可以很好的为企业源源不断的在疫情期间寻找人才，二来也能够给很多应届生提供很好的就业机会，还能够保证安全。

其实海外的学生也是，不少的企业现在都是***用的线上的面试手段，并且疫情期间这也是可以谅解的。

如果是已经约好了国内的面试，可以跟其沟通进行线上的面试。

如果照顾子女这种很少的，一般你要是应届生要回来，我觉得就是内幕这方面不要考虑了，你直接还是要看到自己的实际实力，对于应届生校园招聘，2020年也是不简单的，关键还是要看实际的你如果真的有能力和学历基础，我觉得你总会找到合适的工作，或者你要是担心就先找个海外的工作，海外现在也是各种对于就业的，实习的各种指导意见和扶持，也不会比国内差，国内很多企业海外分部也会招聘，或者很多企业校招也开启了线上远程面试，都可解决这个问题。

你好。感谢邀请。

不知道你是有了面试安排，却无法回国参加？还是没有面试安排，希望能够回去参加[_a***_]招聘？

如果是前者，你可以和面试官沟通，寻找电话或者***面试的机会。也可以看公司在海外或者你所在的国家是否有分公司，代为面试。

如果是后者，我觉得能够左右的事情不多。国内既没有意向用人单位等着面试，国外也没有能够回去的航班。这种情况下，只能调整心态，在海外期间努力做好自己可以控制的事情。包括注意健康安全防范，同时登陆国内各大招聘网站完善自己的资料，搜索用人单位的招聘信息，遇到中意的职位尽快递交简历。

这些事情是你即便回国也一定要做的，所以也不存在浪费时间。一旦海外疫情好转，或者航班恢复，回国后这些前期调研会为你节约大量的时间。

如果对方公司是外企，一定要使用英文沟通，通过电子邮件或者在线提交简历最好。主动介绍一下自己的当前情况，争取电话或者***面试的机会。

无论内资外资，找国内亲友帮忙了解一下，委托熟人帮忙给HR递一下简历，比自己联系要多些胜算。倒不是鼓励“关系户”这种暗箱操作，正规公司这种方式已经越来越少了。而是通过内部员工帮你递简历，是一个Referal的过程，是对你的“背书”。这个做法被世界各大公司普遍支持。

对你目前的困境表示关心。祝你在海外期间一切事情早日恢复正轨。

如果需要更多帮助，可以关注留言或者私信我。

过年前约好了年初七去公司面试，但是因为疫情原因迟迟没有回复我，我现在该打电话给老板问问还招人吗？合适吗？

您好，当然可以，不打电话联系一下，别人也许认为你不想这份工作，给你打电话联系你，

又怕你误解，难道这公司待遇个方面是不是不好，到现在没找到员工，真的会有这种感觉，

还有一种可能，那公司负责招工的工作人员疏忽了，把你资料忘了，或者转别的同事负责了，

如果你想去工作，还是联系一下，没有什么的，不要人了，你在找别的工作，也许以后需要，还会联系你的[玫瑰][玫瑰]，㊗️：你成功

不要老是被动，既然觉得合适那就去，不合适那就早点找其他的。有时候就是这样，机会摆在你的面前你没抓住，回想起来又追悔莫及，所以不要犹豫，勇敢起来，要相信自己，加油，看好你。

当然要打电话，因为疫情原因，现在还是有很多企业没有开工，企业没有回复你，有可能没有复工，而且复工的企业还是很缺人，你可以打电话问问企业复工没有，复工还招人吗，当然打电话问企业肯定合适，机会是自己把握，你不问怎么知道企业现在什么情况，希望我的回答能给你点帮助。

这个可以大胆打，合适的。

疫情对双方都造成了很大的影响，在疫情紧张的时候，大家都不会有心情来做其他无关事情。而现在疫情基本已经慢慢消除，所以，可以主动问问对方，就算他们暂时不要人，也不损失什么。

你如果喜欢这份工作的话，当然有必要打电话问问了，你打电话的目的就是看看这个公司正常上班没有，公司目前还招不招人。跟你有切身利益关系的，你不能坐以待毙，你得主动的联系这个公司，这时候打个电话非常的有必要，很合适。希望能帮助你。行动吧主动把自己推销出去。

最近疫情期间面试，技术面试都通过了，最后候选人不是你是一种什么感受？

疫情过后，公司在面临求职者时肯定有更多方面的思考，技术过硬，也要考虑以后再发生疫情员工的复工难度问题，可能也有人跟你差不多的技术水平，但人家是本地人，过差你一点的水平，也是当地人，公司可能会更偏向于本地人，而且外地人离职率也高于本地人，公司也要考虑员工离职成本。