五种不用面试的技巧方法,五种不用面试的技巧方法是什么

1. 什么证书不用面试，而且非常有用？
2. 去公司面试，不用登记直接单刀直入的面试，简历都不用填是种什么体验？这样的公司值得吗？
3. 不用面试直接录用靠谱吗？

什么证书不用面试，而且非常有用？

这个问题不知道提问者的点在哪里，是对面试有了深深的焦虑？试着猜一下吧：

一、取得证书不用面试。据我了解市面上常用的证书取得过程都是笔试，不知道有没有我了解之外的证书，是需要面试才能获得的，有知道的请不吝赐教。

二、证书对应的工作机会不需要面试。应该说有，在当前政策下，很多企业需要各类证书或者说具有各类证书的人员才能保持资质等级。比如建造师、设备工程师、造价工程师都很有用且有不错的价值。可以去找熟人企业或者中介可以去了解相关需求，但是趋势是专业的人办专业的事，不在这个领域不建议。

三、要想获得更好的工作机会，除了考取相应的证书外，还是要自我锻炼，腹有诗书气自华，面试官也是个人，他在选你，何尝不是你在选他呢？

去公司面试，不用登记直接单刀直入的面试，简历都不用填是种什么体验？这样的公司值得吗？

或许这就是公司在用人招人上的一种工作方式，在招人用人上有针对性和目标的明确性，给人以意想不到的工作风格吧。

其实，现在都是双向选择，我很认可该公司这种雷厉风行的办事效率，彼此达成共识就留下，换言之，不是公司所用之人就拜拜。

我也认为：在招人上没必要大做文章而浪费不必要的材料和纸张，这种招聘方式即节省材料费用又提高工作效率应值得提倡，办事不磨磨唧唧和拖泥带水，是不错的工作方式。

我觉得：这样的公司没有值不值得一说，但是，都是相互的，你若不能给公司创造价值，我想你也得不到之前所商订的报酬，不给报酬的公司，你也不会在接着给他做事是一样的处事之道。

我觉得你应该看深入的东西，例如这家公司能不能给到你想要的，或者你在这里能否成长，能否学到东西，这个我觉得比较重要 !

一张简历也不能代表一个人的学识和才能，很多面试官都会让你自我介绍，因为他不看这表面上的文字，他需要的是你个人的表达能力，面试官阅人无数，可以通过你的表达加上你的面部表情就能知道一个大概，不过我猜想你可能是应聘销售行业吧！这个问题不用太纠结，这些都是表面得东西，你面试的时候可以观看下他们的办公环境，氛围，如果是一个很***的一个氛围，我觉得你可以去，当然薪资各方面也得符合你的标准 !

以上是我的看法，希望能对你有所帮助！

不用面试直接录用靠谱吗？

不靠谱，那是骗人的，别去，一般正规的工作都得面试，如果不面试就进去，那是不靠谱的，如果说你干了段时间，人家不想用你了，直接让你走，你也没有任何办法，因为没有合同，没有面试，等于是啥都没有，即使是在法律上，人家也是占理，所以千万别相信

不靠谱，因为正当的招聘都是经过考试环节和面试环节，通过考试可以了解聘用人员掌握知识情况，通过面试可以了解聘用人员为人处事解决问题能力，只有通过考试和面试两个环节才能确定是不是胜任工作，不面试可能招聘到有才无德的人，是不可取的做法。