在国企***,在国企***可以拿工资吗

1. 在国有企业上班的人，都做什么兼职？
2. 国企员工可以兼职或者做副业经商吗？
3. 国企干部可以在外兼职吗？

在国有企业上班的人，都做什么兼职？

我是在国企上班的，每天五点下班，正常六日节***日休息，因为单身，所以有很多的时间，刚开始我想做录音的，需要电脑和录音设备等装备，后来就不做了，只是喜马拉雅手机录音当也许爱好玩一下了，现在刚整开头条，不能算***，就是给自己找点事情做，打发时间而已

在国企，做***应该不多，能有那么多空闲时间，还在国企呆着的，应该不差钱，有些***在国企是违规的，被发现影响不好，最好的***是读书考证，合理合规，既提高了自己的知识储备，也通过考证提高收入，两全其美。关注我，分享更多精彩内容！

没有[害羞]，买了些基金(股票的，混合的，债券的)也不常操作，年收益么碾压俺们正县级董事长的年收入[耶]都平常百姓，你平常干啥，我也干啥[大笑]大同小异[握手]

国企员工可以***或者做副业经商吗？

可以。一般的非领导职务的，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。

党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业***。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。

但是，前提是这个***是什么样的***，和本职工作有无关系?会不会造成不良后果?会不会影响自己的本职工作?甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，***也干类似的工作，会不会造成泄密?这些都是需要考虑的。

　　一、企业员工能否从事副业，员工***是否违法

　　劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

　　如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。

　　二、员工从事副业能否被辞退的关键

　　1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。

　　2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。

　　3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　三、员工从事副业被辞退后能否***

　　基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。

国企干部可以在外***吗？

可以，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。