猎头人员面试技巧和方法,猎头人员面试技巧和方法有哪些

1. 猎头公司怎么面试技巧和注意事项？
2. 薪资谈判技巧和思路？
3. 作为猎头，最近面试遇到一个问题，如果所有的渠道都找不到人了，你该怎么办呢？
4. 如何才能面试去锐仕方达做猎头啊？

猎头公司怎么面试技巧和注意事项？

1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么***配置等这些需要企业方明确

2、区域性分部，HR需要突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，比如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方式与***都有所不同，可搭配进行。

3、开发专注本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，熟悉本行业的猎头能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。

HR与顾问的沟通与协助也很重要！

薪资谈判技巧和思路？

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

作为猎头，最近面试遇到一个问题，如果所有的渠道都找不到人了，你该怎么办呢？

1-为什么渠道找不到人？是否是渠道搜索的方式不对，有人但是你没有找到，可否尝试其他的关键字和搜索条件

2-不放弃，虽然今天没有找到，不一定明天或者后天也找不到。坚持关注，或许会有新的人选

3-有可能你寻找的这个人，基本不会在渠道中放入自己的信息，那么就需要***用其他的方法间接联系到目标人选。比如先联系上目标公司中的其中一个人，尝试曲线救国，介绍，这个人可能在渠道中有，或许也需要你到相关网站寻找联系方式，通过CC

4-有时不能找到这个人，也有可能是公司要求过高，反观公司的招聘要求，对应市场情况，是否要和公司再次沟通，调整用人要求

如何才能面试去锐仕方达做猎头啊？

我刚面试过了，面试了2轮，无论是HR还是顾问都很有诚意的分享了很多信息，不只是关于他们公司自己的，还有猎头行业的情况，也给了我很多的建议。我虽然是一个小白，之前也面试了大大小小的猎头公司也不下10家，但真正让我体会到诚意和专业度的是锐仕方达，虽然网上有褒有贬，只有自己看到了听到了才是真的，网上不可尽信.