人际交往类面试技巧题,人际交往类面试技巧题及答案

1. 公务员面试人际交往题如何得高分？
2. 江苏公务员面试人际交往题如何得高分？
3. 青海事业单位面试：工作中的“人际交往”，你知多少？

公务员面试人际交往题如何得高分？

人际交往的题太宽泛了，只能以不变应万变，讲一些原则性的东西：

1、对事不对人

2、换位思考，搞清楚对方意图和需求

3、遵从组织规则，不越位，多请示报告

4、待人接物礼仪要到位

5、谨言慎行，顾大局、讲规矩

6、多动脑、勤沟通、善协调

7、有担当、心思细

江苏公务员面试人际交往题如何得高分？

人际交往意识与技巧作为公职面试青睐的要素，题目的特点往往是涉及机关单位内外的人际关系，既涉及到与领导、与同事、与下属的关系;也涉及到机关外与群众、与亲友、与相关职能部门等。但是作为很多考生作为应届毕业生，没有更多的工作经验，在校园生活中，与身边的同学更多存在友谊关系，相比较职场，人际问题较为简单，也就会导致很多考生在作答人际交往问题的时候存在很多的不理解。所以，中公教育专家建议广大考生在回答此类问题需要注意以下几个方面：

一、以工作为中心

在机关单位开展工作过程当中，可能会遇到各种人际交往的问题。但是，大家会发现这些问题往往都是与工作相关联的，这些问题的发生是以“工作”为起点，同时，这些问题的解决也是以“工作”完成为终点。所以，希望广大考生在作答人际交往意识与技巧的相关问题时候，需要能够找到出现“工作”问题地方，以此能够在作答过程做到“对症下药”。

二、具有大局意识

广大考生在现实人际交往过程中，可能也会发现当人际交往出现问题的时候，可能也会引起其他一系列的问题，如工作开展不顺利、工作氛围紧张、工作成本增加等问题。然而，在这种工作环境中，可能就会导致作为当事人的我们，工作效率低下，进而影响单位整体工作进程。所以，建议各位考生在回到此类问题的时候，需要具有大局意识，能够做到以大局为重，少讲条件，多讲协进，互相支持，争取做到与领导、同事、下属、群众、亲友等互相理解与支持，以解决问题为第一要务。

三、注意有效沟通

有效沟通是指将自己的想法进行合理加工，能够清楚表达用以解决问题的行为过程，通过这个定义能够发现的，当出现人际交往问题的时候，需要沟通当事人能够将自己的沟通信息准备无误的传递给对方。但是，广大考生在回答问题的时候，只是表达出“我要跟他进行沟通”，然而没有表达出具体沟通内容，而这一点恰恰是考官更想要听到的内容。所以，广大考生在回答人际交往问题，一定要在确定沟通目标前提下，注意与沟通对象的沟通内容以及沟通方式。

对于人际交往问题的作答，中公教育专家希望广大考生能够做到注意以上三个问题，同时，注意题干中所给出的其他条件信息，争取能够在面试过程中取得高分。

青海事业单位面试：工作中的“人际交往”，你知多少？

人际交往的能力是在考察考生在人际相处中意识与技巧，这类题型是很多地方公务员面试考核中的必考能力，但是很多考生却没有给予足够的重视。所以在面试的过程中，很多考生把人际交往类的问题过错往自己身上揽，想象着他人都是完美的，人际关系就自然而然的缓解了。殊不知，这种思维让考生陷入模式化的最大陷阱。

首先，考生应该明白人和人之间的交往出现问题是很正常的事情。每个人的成长环境不同，接受的教育、价值观不同，这些都会导致不同的人对于同一件事情很可能会有不同的观点。面对这种不同，解决问题时应***设跟事实情况相似的情境来解决人际矛盾，只想随意说自身问题并不是好的解决方法。较合适方法是在相互尊重的基础上，找到针对题目的问题进行分析***设解决，对于可以包容的地方予以包容，对于不同的部分寻求协商解决。

在公务员面试中经常考查与同事的关系如何处理，例如“领导将工作指派给你和同事共同完成，但是你和这位同事曾因为意见不合当众争吵过，这时你怎么办?”针对这种题目，考生最容易模式化处理的地方有两处：第一，开头入题的时候，比如“领导是出于对我的信任才把任务交给我”或者“领导把工作交给我，是对我能力的认可，我一定不会辜负领导的信任”，类似的表达不仅和题目不切合，还反映出考生自我意识过剩的问题。题目明白的说明了工作是交给两个人一起完成的，但是入题的时候基本把同事抛在脑后了，这不恰恰反映了考生没有针对性的答题吗?

其次，表达问题，在于化解矛盾的地方。很多考生认为人际题目中的万能词汇就是“沟通”，貌似沟通一出，面对所有问题，只要沟通就可以顺利化解问题。当然，沟通的理念是正确的，但是面对不同对象、不同问题，我们的沟通方法和技巧一定是有所区别的，沟通的内容和解决的步骤都是有技巧的。以上一题目为例，与同事之前有不愉快的经历，现在需要共同负责一项工作，难免有尴尬的地方，破解尴尬实现合作就是答题的核心内容，可以通过主动联系、主动为之前行为道歉寻求和解来作为破解的方法，由此可见，一句沟通是不足以完整表达具体沟通方法和技巧的。总之，考生在做答人际交往方面的问题时，请一定分清对象、***设当时的情况分析对应的处理，讲清楚前因后果、具体解决措施，提高解决矛盾的针对性，从而避免模式化答题。