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1. 58同城的招聘端口好卖吗？在那里工作怎么样？
2. 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

58同城的招聘端口好卖吗？在那里工作怎么样？

以电销为主，做过销售并且热爱销售的话换不错！58的企业文化不错，前期工作压力大，坚持下去的收入都可以都在5000以上，好的基本过万！如果你有***那么不妨试试，上市公司前景不错！

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

做一个人才招聘网站，绝对是有市场的。在国内的众多行业中，并没有哪一个实现了完全饱和的状态，只要你的产品直击了行业的痛点，存在有效的解决方案，那么就会有市场。国内的互联网市场与自然界相仿，一贯秉承着优胜劣汰，弱肉强食的规律，因此一个企业是否能够成功的关键因素不是是否存在可观的市场空间，而是在有限的市场空间中如何去运用资金，迭代优化，精细运营，从而使产品的价值最大化。

招聘行当属于市场热点行业，还没出现市场绝对垄断者，市场细分后就会洗牌为子行业前三甲，何况这两年正由传统“电脑平台APP”往“手机平台APP”转型，“手机平台”若再分“热门行业”建站，机会多了去

做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。

任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：

一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！

二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。

三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。

以上就是我的管理，希望有帮助。

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单独从市场来说，招聘的需求时刻存在，一方面企业找不到想要的人，另一方面，每年近900万的大学生毕业需要找工作。

全国有那么多的网络招聘和线下招聘，都在解决这些问题，并在竞争中前进。

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你打算做一个招聘网站，试着回答一下:

• 1，你解决了哪个问题?
• 2，你凭什么可以解决，独特性是什么?
• 3，你如何和现有的招聘网站和线下招聘竞争?
• 4，你怎么赚钱?
• 5，你个人身上的什么特质支持了你的这个网站。

也可以归纳为一句话，市场很大，为什么是你?

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个人(团队)核心能力和项目的关联度，如何支持，和创始人是否高度关联，是一个重要判断:这个事好不好，能不能干?

事是正确的事，人也必须是正确的人，而且人比事更重要。

我是@周国庆老师 ，关注我，聊大专生的职业成长和创新创业。